Mengubah peraturan dan kebijakan bagi pejabat yang sudah pensiun dan yang dipindah tugaskan

Pemerintah mengeluarkan Keputusan No. 52/2025/ND-CP yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dari Keputusan No. 21/2009/ND-CP tertanggal 23 Februari 2009 yang merinci dan memandu pelaksanaan sejumlah pasal Undang-Undang Perwira Tentara Rakyat Vietnam mengenai rezim dan kebijakan bagi perwira yang telah berhenti bertugas di militer...

Melengkapi peraturan tentang rezim dan kebijakan bagi perwira yang telah pensiun

Khususnya, Keputusan No. 52/2025/ND-CP mengubah dan melengkapi poin pertama dari Poin a, Klausul 2, Pasal 2 Keputusan No. 21/2009/ND-CP yang mengatur subjek yang berhak atas rezim subsidi sekali pakai. Berdasarkan peraturan baru ini, subjek yang berhak atas rezim subsidi sekali pakai meliputi: Perwira yang diberhentikan karena perubahan organisasi, atau perubahan jadwal organisasi dan kepegawaian berdasarkan keputusan otoritas yang berwenang; perwira yang batas usianya untuk menduduki posisi komando dan manajemen unit sesuai ketentuan Klausul 3, Pasal 13 Undang-Undang Perwira Tentara Rakyat Vietnam telah berakhir dan tentara tidak lagi perlu mempekerjakan atau mempekerjakan mereka.

Keputusan No. 52/2025/ND-CP juga melengkapi Klausul 3, Pasal 2 Keputusan No. 21/2009/ND-CP tentang rezim dan kebijakan bagi perwira yang telah pensiun: Perwira yang telah dipromosikan dalam pangkat militer dan telah menerima kenaikan gaji selama 2/3 masa jabatan atau lebih dan dinilai telah menyelesaikan tugasnya atau lebih tinggi akan dipromosikan dalam pangkat militer dan menerima kenaikan gaji (kecuali dalam kasus kenaikan pangkat ke pangkat jenderal).

Melengkapi kebijakan dan rezim bagi petugas yang melakukan transfer karier

Bersamaan dengan itu, Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2025/PMK.01.02.2025 juga mengubah butir c, d, dd, dan melengkapi butir e, g pada Pasal 3 Ayat 1 Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 2009/PMK.01.2025 tentang Pegawai Negeri Sipil yang mengatur mengenai tunjangan bagi pegawai yang dipindah tugaskan pada instansi pemerintah, satuan kerja perangkat daerah, organisasi politik , dan organisasi sosial politik yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara.

Berdasarkan ketentuan baru tersebut, pejabat yang dipindahtugaskan ke instansi lain dan direkrut untuk bekerja pada instansi negara, unit pelayanan publik, organisasi politik, dan organisasi sosial politik yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara berhak memperoleh fasilitas sebagai berikut:

a) Mendapatkan prioritas penempatan kerja yang sesuai dengan bidang profesi, teknik, dan vokasional; mendapatkan pelatihan dan pembinaan keterampilan profesional dan teknis yang diperlukan sesuai dengan jabatan yang diemban;

b) Dikecualikan dari kewajiban mengikuti ujian masuk apabila pindah ke instansi atau unit kerja lama atau pindah ke bidang usaha yang sama atas permintaan instansi negara yang berwenang;

c) Prioritas penambahan nilai ujian penerimaan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang kaderisasi, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada saat ujian;

d) Pejabat diperingkat dan menerima gaji sesuai dengan posisi jabatan baru, pekerjaan baru, dan jabatan baru mereka sejak tanggal efektif keputusan mutasi. Apabila gaji berdasarkan golongan, pangkat, atau tingkatan lebih rendah daripada gaji berdasarkan pangkat militer pejabat pada saat mutasi, gaji, tunjangan senioritas, serta iuran dan tunjangan asuransi sosial pada saat mutasi akan dicadangkan untuk jangka waktu 18 bulan sejak tanggal efektif keputusan mutasi dan akan dibayarkan oleh instansi atau unit baru. Kelanjutan penggunaan gaji yang dicadangkan setelah periode 18 bulan akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Kepala instansi yang berwenang mengelola kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan korelasi gaji internal. Selama masa pencadangan, selisih gaji yang dicadangkan akan berkurang ketika kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri sipil menerima kenaikan gaji atau menerima tunjangan senioritas yang melebihi batas gaji dalam jenjang tersebut atau dipromosikan; apabila kenaikan gaji lebih tinggi dari gaji pada saat mutasi, gaji baru akan tetap dinikmati. Setelah masa retensi gaji, tetap menikmati tunjangan senioritas pada saat spesialisasi atau ditambahkan bersama untuk menghitung tunjangan senioritas pada industri yang menikmati rezim tunjangan senioritas;

d) Bagi Pegawai yang berganti karier dan berhak memperoleh pensiun, apabila rata-rata gaji pokok iuran jaminan sosial yang dijadikan dasar perhitungan pensiun menurut ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang asuransi sosial pada saat pensiun lebih rendah dari rata-rata gaji pokok iuran jaminan sosial pada saat berganti karier, maka yang digunakan adalah rata-rata gaji pokok iuran jaminan sosial pada saat berganti karier yang dikonversikan menurut ketentuan penggajian yang berlaku pada saat pensiun sebagai dasar perhitungan pensiun.

e) Perwira yang berganti karier, apabila yang bersangkutan tidak berhak atas pensiun dan berhenti dari pekerjaannya, di samping memperoleh manfaat jaminan sosial sesuai ketentuan perundang-undangan, diberikan tunjangan pesangon oleh instansi atau satuan penerima gaji dari APBN dan pembina serta pemberi kerja kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada saat berhenti dari pekerjaannya; dengan ketentuan: untuk setiap tahun masa bakti di Angkatan Darat diberikan subsidi sebesar 01 bulan gaji pada bulan sebelum berganti karier, dikonversikan sesuai dengan ketentuan skema gaji pada saat berhenti untuk dijadikan dasar perhitungan tunjangan pesangon; masa kerja pada instansi atau satuan penerima gaji dari APBN, pemberian tunjangan pesangon dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan tentang kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada saat berhenti dari pekerjaannya;

g) Bagi pegawai yang dimutasi untuk bekerja pada instansi dan satuan yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara, dengan masa kerja di Angkatan Darat yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sebagai bintara, setelah pensiun, koefisien gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan gaji rata-rata sebagai dasar perhitungan pensiun bagi bintara masa dimutasi adalah sebesar 3,90.

Berdasarkan Keputusan No. 52/2025/ND-CP, perwira yang dipindahtugaskan untuk bertugas di instansi dan satuan yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara, kemudian dipindahtugaskan ke instansi dan satuan yang tidak menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara, setelah pensiun, akan diberikan tunjangan senioritas tambahan sesuai dengan masa dinas di Angkatan Darat dan pangkat militer pada saat sebelum perwira tersebut pindah tugas ke instansi lain, dan akan dikonversi sesuai dengan aturan gaji yang ditetapkan pada saat pensiun saat menghitung gaji bulanan rata-rata untuk iuran asuransi sosial selama masa kerja sesuai dengan aturan gaji yang ditetapkan oleh negara untuk dijadikan dasar perhitungan pensiun bagi perwira.

Di samping itu, bagi perwira yang berganti karier namun karena tuntutan tugas, ditetapkan oleh pejabat yang berwenang untuk kembali bertugas di Angkatan Darat, akan diberikan pekerjaan baru yang sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan perwira; masa berganti karier untuk bekerja pada instansi dan satuan yang menerima gaji dari APBN dihitung sebagai masa kerja terus-menerus dengan mempertimbangkan kenaikan gaji, kenaikan pangkat, dan masa kerja.

Rezim dan kebijakan bagi pegawai yang dipindah tugaskan pada instansi, unit, dan perusahaan yang tidak menerima gaji dari APBN

Keputusan Presiden Nomor 52/2025/ND-CP tersebut juga mengubah dan melengkapi Pasal 4 tentang tata tertib dan kebijakan bagi pegawai yang dipindah tugaskan pada instansi, unit, dan perusahaan bukan penerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara.

Dengan demikian, pegawai yang dipindah tugaskan pada instansi, unit, dan perusahaan yang tidak menerima gaji dari APBN berhak memperoleh fasilitas dan kebijakan sebagai berikut:

- Waktu pembayaran jaminan sosial diatur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan jaminan sosial yang berlaku.

- Memperoleh tunjangan satu kali, untuk setiap tahun masa kerja, tunjangan tersebut sebesar 01 kali gaji bulan berikutnya pada bulan sebelum mutasi, yang dibayarkan oleh instansi, unit, atau perusahaan di bawah Kementerian Pertahanan yang membina perwira sebelum mutasi.

- Pegawai yang berganti karier dan berhak memperoleh pensiun, berhak memperoleh manfaat jaminan sosial sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang jaminan sosial yang berlaku. Akan tetapi, tata cara penghitungan rata-rata gaji pokok dan iuran jaminan sosial yang dijadikan dasar penghitungan pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 angka 1 huruf d Keputusan Presiden Nomor 21 Tahun 2009/ND-CP sebagaimana telah diubah dan ditambah pada Pasal 1 angka 2 huruf c Keputusan Presiden ini, tidak berlaku.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html