Perubahan peraturan dan kebijakan bagi pejabat yang pensiun dan dipindah tugaskan

Pemerintah mengeluarkan Keputusan No. 52/2025/ND-CP yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dari Keputusan No. 21/2009/ND-CP tertanggal 23 Februari 2009 yang merinci dan memandu penerapan sejumlah pasal Undang-Undang Perwira Tentara Rakyat Vietnam mengenai rezim dan kebijakan bagi perwira yang telah berhenti bertugas di militer...

Melengkapi peraturan tentang rezim dan kebijakan bagi perwira yang telah pensiun

Khususnya, Keputusan No. 52/2025/ND-CP mengubah dan melengkapi poin pertama, poin a, klausul 2, Pasal 2 Keputusan No. 21/2009/ND-CP, yang menetapkan subjek yang berhak atas rezim subsidi sekali pakai. Berdasarkan peraturan baru ini, subjek yang berhak atas rezim subsidi sekali pakai meliputi: Perwira yang diberhentikan karena perubahan organisasi, atau perubahan jadwal organisasi dan kepegawaian berdasarkan keputusan otoritas yang berwenang; perwira yang batas usianya untuk menduduki posisi komando dan manajemen unit sesuai ketentuan klausul 3, Pasal 13 Undang-Undang Perwira Tentara Rakyat Vietnam tidak lagi diperlukan oleh tentara untuk mengatur dan menggunakan mereka.

Keputusan No. 52/2025/ND-CP juga melengkapi Klausul 3, Pasal 2 Keputusan No. 21/2009/ND-CP tentang rezim dan kebijakan bagi perwira yang telah pensiun: Perwira yang telah dipromosikan dalam pangkat militer dan telah menerima kenaikan gaji selama 2/3 atau lebih dari masa jabatan dan dinilai telah menyelesaikan tugas mereka atau lebih tinggi akan dipromosikan dalam pangkat militer dan menerima kenaikan gaji (kecuali dalam kasus kenaikan pangkat ke pangkat jenderal).

Melengkapi kebijakan dan rezim bagi petugas yang melakukan transfer karier

Bersamaan dengan itu, Peraturan Pemerintah Nomor 52 Tahun 2025/Permendagri-Perikanan juga mengubah butir c, d, dd, dan melengkapi butir e, g pada Pasal 3 Ayat 1 Permendagri Nomor 21 Tahun 2009/Permendagri-Perikanan yang mengatur mengenai tunjangan bagi pegawai yang alih karier dan direkrut untuk bekerja pada instansi negara, satuan kerja perangkat daerah, organisasi politik , dan organisasi sosial politik yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara.

Berdasarkan ketentuan baru tersebut, pegawai yang dipindah tugaskan pada instansi negara, unit pelayanan publik, organisasi politik, dan organisasi sosial politik yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara berhak memperoleh fasilitas sebagai berikut:

a) Mendapatkan prioritas penempatan kerja yang sesuai dengan bidang profesi, teknik, dan vokasional; mendapatkan pelatihan dan pembinaan keterampilan profesional dan teknik yang diperlukan sesuai dengan jabatan yang diemban;

b) Dikecualikan dari kewajiban mengikuti ujian masuk apabila pindah ke instansi atau unit asal atau pindah ke jurusan lain atas permintaan instansi negara yang berwenang;

c) Prioritas penambahan nilai ujian penerimaan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan tentang kaderisasi, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada saat ujian;

d) Para perwira diberi peringkat dan menerima gaji sesuai dengan posisi pekerjaan baru mereka, pekerjaan baru, posisi baru sejak tanggal efektif keputusan untuk pindah ke sektor lain. Dalam hal gaji menurut kelompok, tingkat, atau jenjang lebih rendah dari gaji menurut pangkat militer perwira pada saat transfer, gaji, tunjangan senioritas, dan kontribusi dan manfaat asuransi sosial pada saat transfer akan dicadangkan untuk jangka waktu 18 bulan sejak tanggal efektif keputusan untuk pindah ke sektor lain dan akan dibayarkan oleh instansi atau unit baru. Kelanjutan kenikmatan gaji yang dicadangkan di luar periode 18 bulan akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Kepala instansi yang berwenang untuk mengelola kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri publik sesuai dengan korelasi gaji internal. Selama masa menikmati reservasi, perbedaan gaji yang dicadangkan akan berkurang sebagaimana mestinya ketika kader, pegawai negeri sipil, atau pegawai negeri publik menerima kenaikan gaji atau menerima tunjangan senioritas yang melebihi golongan gaji dalam sektor tersebut atau dipromosikan ke sektor baru; Jika kenaikan gaji lebih tinggi dari gaji pada saat mutasi, gaji baru akan tetap dinikmati. Setelah masa retensi gaji berakhir, tunjangan senioritas pada saat spesialisasi akan tetap dinikmati, atau dijumlahkan untuk menghitung tunjangan senioritas di industri yang menerapkan sistem tunjangan senioritas.

d) Pegawai yang berganti karier dan berhak memperoleh pensiun, apabila rata-rata gaji pokok jaminan sosial yang digunakan sebagai dasar perhitungan pensiun menurut ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang jaminan sosial pada saat pensiun lebih rendah dari rata-rata gaji pokok jaminan sosial pada saat berganti karier, maka yang digunakan rata-rata gaji pokok jaminan sosial pada saat berganti karier yang dikonversikan menurut ketentuan peraturan perundang-undangan pada saat pensiun sebagai dasar perhitungan pensiun;

e) Perwira yang berganti karier, apabila yang bersangkutan tidak berhak atas pensiun dan berhenti dari pekerjaannya, di samping memperoleh manfaat jaminan sosial sesuai ketentuan perundang-undangan, diberikan uang pesangon oleh instansi atau satuan penerima gaji dari APBN dan pembina serta pemberi kerja kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada saat berhenti dari pekerjaannya; dengan ketentuan: untuk setiap tahun masa bakti di Angkatan Darat diberikan subsidi sebesar 01 bulan gaji pada bulan sebelum berganti karier, dikonversikan sesuai dengan aturan penggajian yang berlaku pada saat berhenti sebagai dasar perhitungan uang pesangon; masa kerja pada instansi atau satuan penerima gaji dari APBN, pemberian uang pesangon dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan tentang kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada saat berhenti dari pekerjaannya;

g) Bagi pegawai yang dimutasi untuk bekerja pada instansi dan satuan yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara, dengan masa kerja di Angkatan Darat yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sebagai bintara, setelah pensiun, koefisien gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar perhitungan pensiun pada saat dimutasi adalah sebesar 3,90.

Sesuai dengan Keputusan No. 52/2025/ND-CP, perwira yang dipindahkan untuk bekerja di instansi dan unit yang menerima gaji dari anggaran negara dan kemudian dipindahkan ke instansi dan unit yang tidak menerima gaji dari anggaran negara, setelah pensiun, akan diberikan tunjangan senioritas tambahan sesuai dengan masa dinas di Angkatan Darat dan pangkat militer pada saat sebelum perwira tersebut pindah, dan akan dikonversi sesuai dengan rezim gaji yang ditentukan pada saat pensiun saat menghitung gaji bulanan rata-rata untuk iuran asuransi sosial untuk masa kerja sesuai dengan rezim gaji yang ditentukan oleh negara sebagai dasar perhitungan pensiun bagi perwira.

Di samping itu, bagi perwira yang berganti karier namun karena tuntutan tugas, ditetapkan oleh pejabat yang berwenang untuk kembali bertugas di Angkatan Darat, diberikan pekerjaan baru yang sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan perwira; masa berganti karier untuk bekerja pada instansi dan satuan yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara dihitung sebagai masa kerja terus-menerus dengan mempertimbangkan kenaikan gaji, kenaikan pangkat, dan masa kerja.

Rezim dan kebijakan bagi pegawai yang dipindah tugaskan pada instansi, unit, dan perusahaan yang tidak menerima gaji dari APBN

Keputusan Presiden Nomor 52/2025/ND-CP tersebut juga mengubah dan menambah Pasal 4 tentang tata tertib dan kebijakan bagi pegawai yang dipindah tugaskan pada instansi, unit, dan perusahaan tanpa menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara.

Dengan demikian, pegawai yang dipindah tugaskan pada instansi, unit, dan perusahaan yang tidak menerima gaji dari APBN berhak memperoleh fasilitas dan kebijakan sebagai berikut:

- Waktu pembayaran jaminan sosial diatur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan jaminan sosial yang berlaku.

- Memperoleh tunjangan satu kali, untuk setiap tahun masa kerja, tunjangan tersebut sebesar 01 kali gaji bulan berikutnya pada bulan sebelum mutasi, yang dibayarkan oleh instansi, unit, atau perusahaan di bawah Kementerian Pertahanan yang membina perwira sebelum mutasi.

- Pegawai yang berganti karier dan berhak memperoleh pensiun, berhak memperoleh manfaat jaminan sosial sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan jaminan sosial yang berlaku, namun cara penghitungan rata-rata gaji pokok dan iuran jaminan sosial per bulan tidak digunakan sebagai dasar penghitungan pensiun sesuai ketentuan huruf d ayat 1 pasal 3 Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 2009/ND-CP, sebagaimana telah diubah dan ditambah pada huruf c ayat 2 pasal 1 Peraturan Pemerintah ini.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html