Kenaikan gaji pokok 30%: Keputusan yang bijak!

Selama hampir dua tahun, para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja lainnya dalam sistem administrasi negara kita telah menunggu kenaikan gaji. Tidak salah jika dikatakan bahwa mereka sedang menunggu, karena mereka yang terlibat memang menunggu, tetapi pihak luar di pasar telah mengubah penantian ini menjadi angka-angka konkret.

Namun, yang aneh adalah kali ini, selain informasi umum bahwa gaji akan direformasi dan dinaikkan secara signifikan, tidak ada informasi yang lebih spesifik. Mereka terus membicarakan reformasi gaji tanpa gambaran pasti berapa besar kenaikannya, atau apakah skala gaji akan mengalami perubahan besar dibandingkan saat ini.

Gaji saya adalah koefisien tiga atau empat poin atau sesuatu dikalikan dengan gaji pokok sebesar 1,8 juta VND, itulah gaji saya. Banyak orang bilang, sangat rumit dan sulit diingat. Saya rasa tidak, karena yang sulit diingat itulah yang rumit. Saya berharap serumit itu, tetapi jika gaji pokok terus meningkat, itu akan sangat bagus. Masalah terpenting bagi mereka yang bekerja di sektor publik maupun swasta adalah gaji harus cukup untuk hidup dan memiliki tabungan, tidak hanya cukup untuk makan, cukup untuk pakaian, cukup untuk membiayai pendidikan anak, tetapi juga kemampuan untuk membeli rumah di pasar properti setelah beberapa tahun bekerja.

Kenaikan gaji pokok sebesar 30% dari saat ini 1,8 juta VND menjadi 2,34 juta VND/bulan mulai 1 Juli 2024 (Foto ilustrasi: DT)

Reformasi gaji ini diharapkan akan sepenuhnya menghapuskan desain gaji berbasis koefisien, membangun skala gaji berdasarkan posisi jabatan, dan menerapkan pembayaran gaji berdasarkan posisi, jabatan, dan posisi kepemimpinan. Kemampuan dan hasil kerja Anda akan menjadi tolok ukur dasar untuk membayar Anda sesuai dengan posisi yang diberikan. Kedengarannya sangat adil dan masuk akal. Tidak akan ada lagi fenomena tidak bekerja, bekerja lebih sedikit, dengan hasil kerja rata-rata tetapi tetap menerima gaji penuh seperti mereka yang memiliki hasil kerja lebih baik.

Namun, mendapatkan gaji sesuai posisi pekerjaan bukanlah hal yang mudah. ​​Melakukannya dengan salah sangatlah sulit, dan hal ini akan memengaruhi rencana yang baik.

Jabatan Kerja (Job Job Position/VWP) merupakan isu yang kami rujuk dari beberapa negara dan terapkan di negara kami. Namun, memahami VWP dengan tepat itu sulit, dan membangun VWP yang spesifik bahkan lebih sulit lagi. Berdasarkan peraturan yang berlaku, kita memiliki VWP di sektor urusan dalam negeri, VWP di sektor budaya, olahraga, dan pariwisata, VWP di sektor sains dan teknologi, VWP di sektor pendidikan dan pelatihan... Lalu, ada VWP khusus yang umum digunakan seperti inspeksi, hukum, organisasi, kader...

Singkatnya, VTVL yang kita bangun haruslah standar agar dapat membayar gaji sesuai VTVL; jika kita mendasarkan reformasi gaji pada konten yang tidak standar, akan timbul masalah. Sebaiknya kita menunda dan melanjutkan penelitian, sehingga untuk sementara, skala gaji tetap sesuai koefisien dan menaikkan gaji pokok.

Menurut keterangan resmi dari Kementerian Dalam Negeri , Pemerintah mengusulkan agar selama syarat-syarat penghapusan gaji pokok dan koefisien gaji belum terpenuhi, Politbiro pada prinsipnya sepakat untuk membiarkan Pemerintah melapor kepada Majelis Nasional guna memungkinkan dilaksanakannya solusi kenaikan gaji pegawai negeri sipil mulai 1 Juli 2024.

Secara khusus, mulai 1 Juli, gaji pokok akan dinaikkan sebesar 30% (dari saat ini VND 1,8 juta menjadi VND 2,34 juta/bulan) bagi seluruh penerima gaji dan penerima manfaat kebijakan yang terkait dengan gaji pokok dari anggaran pendapatan dan belanja negara.

Meskipun belum terlaksananya pembayaran gaji sesuai dengan posisi dan jabatan, posisi pimpinan, namun target kenaikan gaji PNS sesuai Resolusi 27 telah tercapai (tahun 2025 gaji terendah di sektor publik lebih tinggi dari gaji terendah di sektor perusahaan); isi penyesuaian tingkat gaji pokok sektor publik (bila tabel gaji baru belum terlaksana) juga merupakan isi reformasi gaji yang tercantum dalam Resolusi 27, kenaikan ini juga sesuai dengan kenaikan pada saat pelaksanaan reformasi gaji.

Selain itu, selama persyaratan pelaksanaan 9 tunjangan baru belum terpenuhi, Pemerintah mengusulkan untuk melanjutkan pelaksanaan tunjangan yang ada. Bersamaan dengan itu, Pemerintah menugaskan lembaga yang berwenang untuk mengkaji dan mengubah rezim tunjangan dan beberapa rezim khusus angkatan bersenjata serta kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di beberapa bidang khusus (terutama tunjangan berdasarkan profesi) yang muncul secara tidak wajar selama proses pelaksanaan.

Ini sungguh keputusan yang berani dan bijaksana dari sang manajer. Berani karena ia melihat bahwa konten tersebut masih banyak kekurangannya, dan perlu terus dipelajari dan diperbaiki secara bertahap, cermat, tanpa tergesa-gesa, atau dengan kata lain, ia melihat masalah-masalah yang belum memenuhi standar sehingga ia dapat mengambil tindakan yang tepat.

Dengan bijak, para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pensiunan, dan penerima manfaat dari kebijakan dan rezim lainnya sedang menunggu keputusan spesifik dari negara terkait pengeluaran bulanan mereka. Akhirnya, ada angka pasti, dan sejujurnya, penyesuaian gaji pokok dari 1,8 juta VND menjadi 2,34 juta VND bukanlah penyesuaian yang kecil. Secara pribadi, saya pikir, mari kita bergembira dan nantikan reformasi gaji berikutnya!

Penulis: Dr. Dinh Duy Hoa, mantan Direktur Departemen Reformasi Administrasi, Kementerian Dalam Negeri.

Kolom FOCUS berharap menerima komentar pembaca mengenai isi artikel. Silakan kunjungi kolom Komentar dan bagikan pendapat Anda. Terima kasih!

Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm