Menaikkan gaji pokok sebesar 30%: Keputusan yang bijak!

Selama hampir 2 tahun ini, para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja lainnya dalam sistem administrasi negara kita telah menunggu kenaikan gaji. Tidak salah jika dikatakan mereka sedang menunggu, karena mereka yang terlibat memang menunggu, tetapi pihak luar di pasar telah mengubah penantian ini menjadi angka-angka konkret.

Namun, yang aneh adalah kali ini, selain informasi umum bahwa akan ada reformasi gaji dan gaji akan meningkat secara signifikan, tidak ada informasi yang lebih spesifik. Mereka terus membicarakan reformasi gaji tanpa memberikan gambaran tentang berapa besar kenaikan gaji tersebut, atau apakah akan ada perubahan besar dalam skala gaji dibandingkan dengan saat ini.

Gaji saya adalah koefisien 3 atau 4 atau semacamnya dikalikan dengan gaji pokok sebesar 1,8 juta VND, itulah gaji saya. Sangat rumit dan sulit diingat, banyak orang mengatakan demikian. Saya tidak berpikir begitu, karena apa yang sulit diingat, apa yang rumit? Saya berharap memang serumit itu, tetapi jika gaji pokok terus meningkat secara stabil, itu akan sangat bagus. Masalah terpenting bagi orang-orang yang bekerja di sektor publik maupun swasta adalah gaji harus cukup untuk hidup dan memiliki tabungan, tidak hanya cukup untuk makan, cukup untuk berpakaian, cukup untuk membiayai pendidikan anak-anak, tetapi juga kemampuan untuk membeli rumah di pasar properti setelah beberapa tahun bekerja.

Menaikkan gaji pokok sebesar 30% dari 1,8 juta VND saat ini menjadi 2,34 juta VND/bulan mulai 1 Juli 2024 (Foto ilustrasi: DT)

Diharapkan bahwa reformasi gaji kali ini akan sepenuhnya menghilangkan desain gaji berbasis koefisien, membangun skala gaji berdasarkan posisi pekerjaan, dan menerapkan pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan, jabatan, dan posisi kepemimpinan. Kemampuan dan hasil kerja Anda akan menjadi ukuran dasar untuk membayar Anda sesuai dengan posisi pekerjaan yang diberikan. Kedengarannya sangat adil dan masuk akal. Tidak akan ada lagi fenomena tidak bekerja, bekerja sedikit, dengan hasil kerja rata-rata tetapi tetap menerima gaji penuh seperti mereka yang memiliki hasil kerja lebih baik.

Namun, mendapatkan bayaran sesuai dengan posisi pekerjaan bukanlah hal yang mudah. ​​Melakukan kesalahan sangat sulit dan akan memengaruhi rencana yang baik.

Jabatan (VTVL) adalah isu yang kita ambil dari beberapa negara dan kita terapkan di negara kita. Namun, memahami VTVL dengan benar itu sulit, dan membangun VTVL yang spesifik bahkan lebih sulit lagi. Menurut peraturan yang berlaku saat ini, kita memiliki VTVL di sektor urusan dalam negeri, VTVL di sektor budaya, olahraga dan pariwisata, VTVL di sektor ilmu pengetahuan dan teknologi, VTVL di sektor pendidikan dan pelatihan... Kemudian VTVL khusus yang digunakan secara umum seperti inspeksi, hukum, organisasi, kader...

Singkatnya, VTVL yang kita bangun harus standar agar gaji dapat dibayarkan sesuai VTVL; jika kita mendasarkan reformasi gaji pada konten yang tidak standar, akan timbul masalah. Oleh karena itu, tepat untuk menunda dan melanjutkan penelitian, dan untuk sementara mempertahankan skala gaji berdasarkan koefisien ditambah dengan peningkatan gaji pokok.

Menurut informasi resmi dari Kementerian Dalam Negeri , Pemerintah mengusulkan bahwa selama kondisi untuk menghapus gaji pokok dan koefisien gaji belum terpenuhi, Politbiro pada prinsipnya menyetujui untuk membiarkan Pemerintah melaporkan kepada Majelis Nasional agar memungkinkan implementasi solusi untuk meningkatkan gaji sektor publik mulai 1 Juli 2024.

Secara spesifik, mulai 1 Juli, gaji pokok akan dinaikkan sebesar 30% (dari VND 1,8 juta saat ini menjadi VND 2,34 juta/bulan) untuk semua penerima gaji dan penerima manfaat kebijakan terkait gaji pokok dari anggaran negara.

Meskipun pembayaran gaji berdasarkan posisi dan jabatan serta posisi kepemimpinan belum diterapkan, target peningkatan gaji bagi pejabat dan pegawai negeri sipil sesuai dengan Resolusi 27 telah tercapai (pada tahun 2025, gaji terendah di sektor publik akan lebih tinggi daripada gaji terendah di sektor perusahaan); isi penyesuaian tingkat gaji pokok sektor publik (ketika tabel gaji baru belum diterapkan) juga merupakan isi reformasi gaji yang dinyatakan dalam Resolusi 27, peningkatan ini juga sesuai dengan peningkatan saat menerapkan reformasi gaji.

Selain itu, selama persyaratan untuk menerapkan 9 tunjangan baru belum terpenuhi, Pemerintah mengusulkan untuk melanjutkan penerapan tunjangan yang berlaku saat ini. Pada saat yang sama, Pemerintah menugaskan lembaga-lembaga yang berwenang untuk mempelajari dan mengubah rezim tunjangan serta beberapa rezim khusus angkatan bersenjata dan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di beberapa bidang khusus (terutama tunjangan berdasarkan profesi) yang muncul secara tidak wajar selama proses implementasi di masa lalu.

Ini benar-benar keputusan yang berani dan bijaksana dari sang manajer. Berani karena ia melihat bahwa konten tersebut memiliki banyak kekurangan, dan perlu terus diteliti dan ditingkatkan secara bertahap, hati-hati, tanpa terburu-buru, atau dengan kata lain, ia melihat masalah yang belum sesuai standar sehingga ia dapat mengambil tindakan yang tepat.

Baik kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, maupun pensiunan, serta penerima manfaat dari rezim dan kebijakan lain, mengharapkan keputusan spesifik dari negara terkait dengan gaji bulanan mereka. Akhirnya, ada angka spesifik dan jujur ​​saja, penyesuaian gaji pokok dari 1,8 menjadi 2,34 juta VND bukanlah penyesuaian kecil. Secara pribadi, saya pikir, mari kita bergembira dan menantikan reformasi gaji selanjutnya!

Penulis: Dr. Dinh Duy Hoa, mantan Direktur Departemen Reformasi Administrasi, Kementerian Dalam Negeri.

Kolom FOCUS berharap menerima komentar pembaca mengenai isi artikel. Silakan kunjungi kolom Komentar dan bagikan pendapat Anda. Terima kasih!

Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm