Usulan untuk meningkatkan tingkat dukungan bagi pensiunan pra-1995 Pada sore hari tanggal 25 Juni, melanjutkan program Sidang ke-7, Majelis Nasional membahas dalam kelompok-kelompok tentang isi
reformasi gaji ; menyesuaikan pensiun, tunjangan asuransi sosial, tunjangan istimewa bagi orang-orang dengan layanan berjasa dan tunjangan sosial mulai 1 Juli 2024. Berbicara pada diskusi di Kelompok 8, delegasi Le Kim Toan (Binh Dinh) mengatakan bahwa dalam reformasi gaji, poin paling inti menurut Resolusi Pusat adalah untuk menerapkan kebijakan gaji baru, mengumumkan dan menerapkan skala gaji baru, di mana pembayaran gaji dilakukan sesuai dengan posisi pekerjaan. Karena banyak faktor objektif dan subjektif, kami telah menunda penerapan kebijakan reformasi gaji baru hingga tanggal terakhir menurut Resolusi Majelis Nasional setelah penyesuaian, yaitu 1 Juli 2024. Delegasi menyatakan bahwa hingga saat ini, mengumumkan skala gaji baru dan menerapkan pembayaran gaji baru sesuai dengan posisi pekerjaan sulit dilakukan.
 |
| Delegasi Le Kim Toan (Binh Dinh) berbicara. (Foto: TRUNG HUNG) |
Berdasarkan laporan
Pemerintah , penelitian perlu dilanjutkan untuk menemukan solusi yang paling tepat. Oleh karena itu, dalam waktu dekat, alih-alih menerapkan skala gaji baru yang membayar gaji berdasarkan jabatan, Pemerintah telah mengusulkan kenaikan gaji pokok kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sebesar 30%, sekaligus menaikkan upah minimum regional sebagai dasar kenaikan gaji pekerja sebesar 6%, menaikkan tunjangan pensiun sebesar 15%, menaikkan tunjangan bagi penerima jaminan sosial, orang berprestasi sesuai dengan tarif yang sesuai, dan sebagainya. "Saya berpendapat bahwa ketika skala gaji baru belum dikeluarkan, kenaikan gaji pokok perlu dilakukan. Namun, Pemerintah perlu mempercepat proses penelitian ini, paling lambat pada akhir periode ini, Pemerintah harus membentuk skala gaji baru dan menentukan jabatan untuk membayar gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai dengan Keputusan Komite Sentral, agar dapat diimplementasikan sejak periode yang baru," ujar delegasi Toan. Delegasi juga merekomendasikan perlunya perhitungan rencana yang tepat untuk mengkompensasi kenaikan gaji bagi unit layanan publik yang beroperasi di bawah mekanisme otonom. Selain itu, jika sumber anggaran negara terjamin, perlu diperhatikan peningkatannya bagi mereka yang
pensiun sebelum tahun 1995. "Kelompok ini perlu diperhatikan karena ketika kita belum menerapkan reformasi gaji sebelumnya, gaji dan pendapatan masih rendah, serta terdapat kesenjangan yang sangat besar antara mereka yang menjabat dan pensiun sebelum tahun 1995 dengan generasi pejabat yang pensiun setelah tahun 1995," ujar delegasi. Meyakini perlunya perhitungan ini, delegasi Toan juga berkomentar bahwa peningkatan gaji dan pendapatan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil merupakan hal yang baik, tetapi setiap kali gaji dinaikkan, kesenjangan tersebut perlu dikurangi secara bertahap. Oleh karena itu, delegasi merekomendasikan perlunya peningkatan gaji bagi mereka yang pensiun sebelum tahun 1995 dengan kenaikan lebih dari 15%. Menilai usulan Pemerintah untuk meningkatkan gaji, menyesuaikan pensiun dan tunjangan mulai 1 Juli, yang pada dasarnya mengikuti arahan Politbiro dalam Kesimpulan No. 83-KL/TW, delegasi Tran Van Tien (
Vinh Phuc ) juga menyadari bahwa penyesuaian ini telah memastikan korelasi yang seimbang, adil dan setara antara penerima gaji dan tunjangan; menyelesaikan hubungan sosial secara harmonis, mengendalikan polarisasi sosial, dan memastikan jaminan sosial bagi rakyat dalam proses pembangunan. Secara khusus menganalisis, delegasi mengatakan bahwa menyesuaikan gaji pokok dari 1,8 juta VND saat ini menjadi 2,34 juta VND/bulan, peningkatan sebesar 30%, setara dengan peningkatan sebesar 15% dalam pensiun dan tunjangan asuransi sosial. Alasannya adalah bahwa pejabat dan pegawai negeri sipil yang menerima kenaikan gaji pokok sebesar 30% harus membayar 8% untuk asuransi sosial, sehingga gaji yang diterima sebenarnya adalah 22%. Sementara itu, pensiunan yang menerima kenaikan 15% tidak harus membayar asuransi sosial, sehingga mereka akan menerima kenaikan penuh. "Oleh karena itu, usulan Pemerintah untuk menyesuaikan gaji pokok kali ini relatif masuk akal, tidak ada kesenjangan yang besar antara penyesuaian gaji pokok di sektor publik dengan pensiun dan tunjangan jaminan sosial. Jika kita mengatakan angka absolutnya relatif besar, tetapi jika kita menganalisisnya secara rinci dan cermat, itu akan masuk akal," ujar delegasi tersebut.
Kenaikan gaji tidak akan efektif tanpa inovasi dalam pekerjaan kepegawaian. Sangat mengapresiasi isi kenaikan gaji sesuai usulan Pemerintah, delegasi Truong Xuan Cu (Hanoi) mengatakan bahwa kenaikan gaji saat ini sudah tepat dan menjamin pendapatan yang stabil, sehingga memotivasi kader, pegawai negeri sipil, dan pekerja untuk bekerja dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan lebih baik. Namun, delegasi Cu juga menyampaikan beberapa kekhawatiran, karena dalam praktiknya, banyak unit, terutama unit yang baru dibentuk, hanya merekrut orang secukupnya, bukan berdasarkan keahlian atau jabatan. "Untuk mereformasi gaji, perlu dilakukan perampingan penggajian secara aktif. Ada unit-unit yang kelebihan ratusan personel, tetapi sejak 2020 hingga sekarang, mereka belum mampu merampingkan penggajian. Ada juga beberapa orang yang direkrut sebagai pengemudi, tetapi sekarang telah menjadi sarjana hukum. Sekarang, jika mereka ditugaskan ke posisi hukum, itu sangat sulit dan kami tidak berani menugaskan mereka pekerjaan lain atau merampingkan penggajian," kata delegasi Truong Xuan Cu. Mengenai skala gaji para pemimpin manajemen, delegasi Cu juga menyuarakan kekhawatirannya, jika gaji dinaikkan dan diatur dengan benar, akan sangat tepat waktu untuk memotivasi, tetapi dalam pekerjaan kepegawaian saat ini, masih berdasarkan kontrak, masih 5 tahun. “Saya akan memberikan contoh seorang wakil kepala departemen yang sangat baik tetapi hanya memiliki sisa masa kerja 4 tahun, sementara kepala departemen tersebut telah pensiun. Jadi apakah wakil kepala departemen yang baik itu akan diangkat? Atau apakah orang lain, dengan kualifikasi yang lebih rendah dari tempat lain, akan diangkat dan menerima gaji yang tinggi. Saya telah menyaksikan seorang wakil kepala departemen yang hanya dapat menangani 1 dokumen per bulan, sementara seorang spesialis dapat menangani hingga 97 dokumen per bulan. Oleh karena itu, jika kita tidak berinovasi dalam pekerjaan kepegawaian, itu akan mengarah pada penghapusan bakat, dan kenaikan gaji tidak akan membawa efisiensi yang tinggi dalam bekerja,” kata delegasi Cu. Sementara itu, delegasi Ly Anh Thu (
Kien Giang ) menyarankan bahwa ketika menyesuaikan kenaikan gaji pokok, pensiun dan tunjangan, perlu memperhatikan pengendalian harga barang di pasar, menghindari situasi “
ketika gaji naik, harga naik ”, pada akhirnya, kenaikan gaji tidak banyak, mengurangi efektivitas penyesuaian gaji pokok. Mengenai hal lain, delegasi Ly Anh Thu mengatakan bahwa ketika bertemu dengan para pemilih dan penerima manfaat kesejahteraan sosial, ia menerima banyak pendapat yang menyetujui kenaikan perlindungan sosial sebesar 500.000 VND. "Kenaikan perlindungan sosial saat ini sesuai dengan standar hidup masyarakat," komentar delegasi tersebut. Delegasi perempuan tersebut menyarankan agar di masa mendatang, Pemerintah juga harus memiliki peta jalan untuk meningkatkan tunjangan sosial secara bertahap agar sesuai dengan kondisi aktual negara di setiap periode dan waktu. Selain itu, Pemerintah juga harus menerapkan kebijakan dukungan tambahan bagi mereka yang tidak mampu keluar dari kemiskinan.
Identifikasi sumber daya yang jelas untuk menerapkan sistem gaji yang baru.  |
| Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menjelaskan mengapa gaji pokok dan koefisien gaji belum dihapuskan. (Foto: TRUNG HUNG) |
Berbicara pada sesi diskusi kelompok, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menegaskan bahwa reformasi kebijakan pengupahan merupakan isu besar dan penting, yang berkaitan langsung dengan ekonomi makro, pertumbuhan ekonomi, dan berdampak langsung terhadap hampir 10 juta kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, angkatan bersenjata, dan orang-orang berprestasi. Pada saat yang sama, reformasi ini juga berdampak langsung terhadap sekitar 10 juta penerima manfaat kebijakan sosial saat ini dan sekitar 15.000 pekerja di perusahaan (negara dan swasta). Oleh karena itu, dalam rangka melaksanakan Resolusi 27 Komite Eksekutif Pusat, Komite Pengarah Pusat tentang reformasi kebijakan pengupahan, Perdana Menteri dan Komite Tetap Pemerintah mengadakan 21 pertemuan untuk membahas secara menyeluruh isi reformasi pengupahan; penyesuaian pensiun, tunjangan asuransi sosial, tunjangan istimewa bagi orang-orang berprestasi, dan tunjangan sosial mulai 1 Juli 2024. Komite Tetap Komite Pengarah telah mengorganisasikan pengumpulan pendapat dari berbagai departemen, kementerian, cabang, pakar, dan manajer untuk menyelesaikan rancangan laporan. Namun, penghapusan gaji pokok dan koefisien gaji untuk menetapkan tingkat gaji pokok dengan jumlah tertentu dalam tabel gaji baru memiliki banyak kekurangan. Korelasi gaji baru biasanya tidak wajar antar penerima gaji. "Beberapa pegawai akan mendapatkan kenaikan gaji lebih dari 30%, yang lain akan mendapatkan kenaikan gaji kurang dari 5-7-15%, tetapi banyak pegawai akan mendapatkan kenaikan gaji lebih rendah dari gaji mereka saat ini, terutama tabel gaji untuk jabatan dan jabatan pimpinan," ujar Menteri Dalam Negeri, seraya menekankan bahwa inilah masalah terbesar. Masalah lain yang muncul adalah perubahan struktur dana tunjangan (yang akan dikurangi 24% dibandingkan saat ini) dan penghapusan tunjangan senioritas bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di beberapa bidang khusus (hanya diatur untuk angkatan bersenjata), banyak rezim tunjangan yang ada harus ditata ulang menjadi rezim tunjangan baru, yang menimbulkan banyak kesulitan. “Sangat sulit untuk memastikan gaji mereka yang ingin kita perhatikan, seperti guru dan staf medis, karena gaji mereka saat ini menerima tunjangan yang sangat tinggi. Jika mereka bekerja di bidang yang sangat sulit, tunjangannya akan lebih tinggi lagi. Namun, ketika menerapkan reformasi gaji yang baru, semua tunjangan harus diatur ulang,” ujar Menteri. Masalah lain yang ditonjolkan Menteri adalah konstruksi jabatan. Meskipun konstruksi jabatan telah dilaksanakan sejak 2012, masih banyak kesulitan. Baru-baru ini, seluruh sistem politik telah bergegas untuk menyelesaikan dan menyetujui proyek jabatan, tetapi secara umum, persyaratan dan kualitasnya belum terjamin. Selain itu, Politbiro belum mengeluarkan daftar jabatan dalam sistem politik, sehingga desain dan konstruksi jabatan, terkait dengan deskripsi dan kerangka kompetensi jabatan, masih terhambat. Menghadapi kesulitan-kesulitan di atas, Pemerintah akhirnya mengajukan rencana untuk mereformasi kebijakan pengupahan secara wajar, bertahap, hati-hati, pasti, layak, dan efektif. "Kami akan melakukannya segera setelah ada kejelasan, dan kami akan terus mempelajari dan memperbaiki segala kesulitan, masalah, atau kekurangan, tanpa perfeksionis atau tergesa-gesa, untuk memastikan stabilitas dan tidak ada gangguan," ujar Menteri Pham Thi Thanh Tra. Dalam waktu dekat, reformasi upah akan diterapkan untuk sektor bisnis, dilaksanakan secara serempak dan sepenuhnya sesuai dengan semangat Resolusi 27. Segera setelah itu, kenaikan upah sebesar 6% akan disesuaikan untuk bisnis mulai 1 Juli 2024. Selain itu, instruksi yang sangat spesifik akan diperlukan untuk menerapkan mekanisme pengupahan di badan usaha milik negara. Untuk sektor publik, kami telah menerapkan 4/6 isi dasar seperti melengkapi rezim bonus mulai 1 Juli 2024 (dana bonus sebesar 10% dari dana gaji pokok)... Sejalan dengan ini, Pemerintah telah mengidentifikasi dengan jelas sumber daya untuk menerapkan rezim gaji yang baru. Dengan kenaikan gaji pokok sebesar 30% - kenaikan tertinggi sejak pelaksanaan reformasi gaji hingga saat ini, menurut perhitungan
Kementerian Keuangan , total kebutuhan dana untuk penyesuaian gaji pokok sebesar 30%, pelaksanaan bonus sebesar 10% dari dana gaji pokok, penyesuaian pensiun dan tunjangan kumulatif selama 3 tahun dari 2024-2026 meningkat sebesar 913,300 miliar VND. Menurut Menteri Pham Thi Thanh Tra, awalnya, Pemerintah menghitung rata-rata total sumber pelaksanaan menurut Resolusi 27 untuk seluruh 3 tahun menjadi sekitar 786 triliun VND, peningkatan rata-rata sekitar 23% ketika melaksanakan reformasi gaji. Namun, ketika penyesuaian gaji pokok sebesar 30% dan pelaksanaan bonus 10% untuk dana gaji pokok dan kebijakan terkait, jumlah total akan meningkat menjadi VND913,300 miliar, yang berarti peningkatan sebesar VND127 triliun. "Sidang ini akan mengusulkan penambahan sumber daya untuk pelaksanaan reformasi gaji dan kebijakan terkait pada tahun 2024 dan akan terus disesuaikan dan ditambah pada tahun depan," Menteri Dalam Negeri menginformasikan dan menegaskan bahwa Pemerintah memastikan kecukupan sumber daya untuk pelaksanaannya.
Nhandan.vn
Sumber: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html
Komentar (0)