Menarik talenta di bidang sains dan teknologi melalui mekanisme yang melampaui kerangka kerja yang sudah ada.

Secara bertahap memperbaiki kerangka hukum.

Sidang ke-9 Majelis Nasional ke-15 mengesahkan Undang-Undang tentang Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Inovasi (2025), menciptakan landasan yang kokoh dan inovatif untuk menarik talenta, mendorong pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital. Undang-undang ini dikembangkan dengan berpegang teguh pada prinsip-prinsip panduan dalam Resolusi No. 57-NQ/TW Politbiro tentang pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan inovasi dalam konteks baru.

Undang-Undang tentang Sains , Teknologi, dan Inovasi telah menciptakan kerangka hukum yang menguntungkan, memberdayakan para ilmuwan dengan hak kekayaan intelektual, sumber daya keuangan, dan hak eksploitasi komersial, sekaligus memungkinkan mekanisme kompensasi yang fleksibel, termasuk melebihi batasan gaji. Undang-undang ini juga memperkenalkan kebijakan keuangan dan non-keuangan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama para ahli Vietnam di luar negeri.

Majelis Nasional juga mengesahkan Undang-Undang tentang Industri Teknologi Digital , yang menetapkan kebijakan pengembangan, termasuk insentif untuk industri semikonduktor, dan meletakkan dasar hukum untuk kecerdasan buatan dan aset digital.

Undang-undang baru ini membuka mekanisme untuk "melampaui kerangka kerja yang telah ditetapkan," tetapi spesifikasi dan cakupan penerapan praktisnya perlu didefinisikan secara jelas dalam pedoman pelaksanaannya. Perwakilan dari Kementerian menilai bahwa peraturan baru ini hanya akan benar-benar efektif jika ada peraturan dan surat edaran yang memandu, yang memastikan konsistensi dengan peraturan lain seperti Undang-Undang Anggaran dan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil, dengan prosedur yang sederhana dan fleksibel. Peraturan tersebut tidak akan efektif jika prosedurnya tetap rumit dan tidak fleksibel.

Keterangan foto — Bapak Mai Anh Hong, Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Personalia, memberikan informasi mengenai mekanisme penarikan talenta yang saat ini sedang dalam tahap finalisasi.

Bapak Mai Anh Hong, Wakil Direktur Departemen Personalia dan Organisasi, mengatakan bahwa Kementerian Sains dan Teknologi secara aktif menerapkan Strategi Menarik Talenta hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050.

Terlepas dari peningkatan yang ada, tingkat kompensasi finansial bagi para ilmuwan di Vietnam masih belum kompetitif dibandingkan dengan negara-negara maju. Faktor-faktor non-finansial seperti lingkungan penelitian profesional, fasilitas, budaya kerja, dan peluang pengembangan karier merupakan elemen penting yang perlu ditingkatkan secara komprehensif.

Selain itu, mekanisme penghargaan yang fleksibel dan mudah diubah, meskipun melampaui kerangka kerja yang telah ditetapkan, tetap berpegang pada prinsip-prinsip. Undang-undang baru memperkenalkan mekanisme "di luar kerangka kerja" ini, tetapi cakupan dan jangkauan spesifik penerapannya dalam praktik perlu didefinisikan secara jelas dalam pedoman pelaksanaannya.

Mekanisme dan kebijakan untuk menarik talenta.

Bapak Mai Anh Hong menyatakan: Kementerian Sains dan Teknologi telah menetapkan bahwa dalam sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital, sumber daya manusia dan talenta berkualitas tinggi merupakan faktor penentu dan tidak dapat ditarik melalui kebijakan yang kaku. Melebihi batas gaji, menyediakan perumahan, dan meningkatkan kondisi kerja tidak boleh dianggap sebagai "hak istimewa," melainkan persyaratan minimum untuk memastikan bahwa mereka yang mampu menciptakan terobosan dapat bekerja dengan tenang.

Untuk mewujudkan semangat Resolusi 57, Undang-Undang tentang Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Inovasi, dan Undang-Undang tentang Teknologi Canggih, Kementerian Ilmu Pengetahuan dan Teknologi berfokus pada pengembangan dan pengesahan peraturan khusus tentang mekanisme penerimaan risiko; mekanisme otonomi untuk organisasi ilmu pengetahuan dan teknologi publik; kebijakan preferensial unggul untuk pengembangan industri semikonduktor; kebijakan untuk menarik, memanfaatkan, dan menghargai sumber daya manusia yang berbakat dan berkualitas tinggi; dan peraturan tentang pembagian manfaat dari hasil penelitian.

Kementerian Sains dan Teknologi telah mengembangkan dan melaksanakan Proyek "Pengembangan dan Pemanfaatan Sumber Daya Manusia yang Berbakat dan Berkualitas Tinggi untuk Melayani Pengembangan Sains, Teknologi, Inovasi, dan Transformasi Digital Bangsa"; serta mengembangkan program-program nasional dengan tujuan khusus untuk menarik ilmuwan Vietnam ke luar negeri untuk bekerja, serta para ahli asing yang berpengalaman.

"Program-program ini mungkin mencakup paket dukungan keuangan khusus, kondisi kerja yang sangat baik, dan peluang pengembangan karier yang jelas," kata Bapak Mai Anh Hong.

Kementerian Sains dan Teknologi juga telah berinvestasi dalam infrastruktur dan lingkungan penelitian dengan meningkatkan laboratorium dan pusat penelitian utama ke standar internasional, membangun zona teknologi tinggi, dan inkubator teknologi. Kementerian mendorong keterkaitan antara penelitian dan bisnis dengan sangat mendorong bisnis untuk berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan, bekerja sama dengan lembaga penelitian dan universitas untuk menerapkan hasil ilmiah ke produksi dan bisnis praktis, serta mengembangkan pasar untuk produk sains dan teknologi.

Selain itu, kepala Departemen Personalia dan Organisasi menyatakan bahwa Kementerian Sains dan Teknologi akan memperkuat kerja sama internasional dan transfer teknologi; menciptakan kondisi bagi para ilmuwan Vietnam untuk berpartisipasi dalam proyek internasional dan jaringan penelitian global, serta menarik perusahaan teknologi besar untuk mendirikan pusat penelitian dan pengembangan di Vietnam.

Kementerian akan meminimalkan hambatan administratif, memastikan otonomi maksimal bagi para ilmuwan; dan menyediakan sumber daya (keuangan, peralatan, basis data) untuk kegiatan penelitian dan pengujian. Lebih lanjut, alih-alih berfokus pada prosedur, Kementerian akan melakukan evaluasi berdasarkan efektivitas dan hasil, dengan berkonsentrasi pada hasil, publikasi internasional, paten, dan produk komersial yang bernilai.

Bapak Mai Anh Hong menyatakan: "Mekanisme dan kebijakan baru, khususnya Undang-Undang tentang Sains, Teknologi dan Inovasi, serta Undang-Undang tentang Industri Teknologi Digital, diharapkan dapat menciptakan lingkungan yang benar-benar menarik, yang berfungsi sebagai prasyarat penting untuk menarik, mempertahankan, dan memaksimalkan potensi talenta, serta membawa terobosan strategis bagi sektor teknologi mutakhir Vietnam."

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, Direktur Dinas Sains dan Teknologi Hanoi, dalam melaksanakan Resolusi 57-NQ/TW dan Undang-Undang tentang Sains, Teknologi dan Inovasi, serta Undang-Undang tentang Ibu Kota, terdapat 6 rancangan resolusi yang akan menghilangkan hambatan dalam penelitian ilmiah, inovasi, dan kewirausahaan; termasuk rancangan Resolusi Dewan Rakyat Kota yang merinci beberapa kebijakan spesifik untuk pengembangan sains, teknologi, dan inovasi di Kota Hanoi dan Resolusi yang menetapkan mekanisme dan kebijakan tentang investasi dan dukungan untuk pengembangan ekosistem inovasi dan startup lokal...

Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-bang-co-che-vuot-khung/20250808072316880

Komentar (0)