Mempromosikan budaya keberagaman dan inklusi dalam bisnis

Pada sore hari tanggal 24 Agustus, di Hanoi , Jaringan Bisnis Vietnam yang mendukung pengembangan pemberdayaan perempuan (VBCWE) bekerja sama dengan Deloitte Vietnam menyelenggarakan Lokakarya "Budaya keberagaman dan inklusi di perusahaan yang sedang berkembang".

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar “Budaya Keberagaman dan Inklusi – dalam Perusahaan yang Berkembang”, 24 Agustus di Hanoi. (Sumber: VBCWE)

Lokakarya ini dihadiri oleh perwakilan Dewan Bisnis Vietnam untuk Pembangunan Berkelanjutan (VBCSD) dan hampir 50 pemimpin bisnis, perwakilan asosiasi bisnis, organisasi sosial, dan anggota jaringan VCBWE.

Budaya keberagaman dan inklusi (D&I) merupakan tren yang tak terelakkan dan tujuan yang dikejar banyak bisnis dalam perjalanan pembangunan berkelanjutan. D&I merupakan elemen penting yang terkait dengan faktor S - Sosial dalam ESG (Lingkungan - Masyarakat - Tata Kelola), di mana bisnis membangun lingkungan yang setara bagi karyawan, lingkungan yang membuat mereka bangga, percaya diri, dan mampu menjadi diri mereka sendiri, terlepas dari gender, kondisi keluarga, atau titik awal setiap orang.

Pemberdayaan ekonomi perempuan tidak hanya merupakan aspek mendasar dalam mempromosikan kesetaraan gender, tetapi juga merupakan faktor penting dalam meningkatkan daya saing bisnis, mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif, dan membangun masyarakat yang adil.

Di kawasan ASEAN, terdapat banyak program yang bertujuan untuk berinvestasi pada perempuan, menggunakan metode inovatif untuk meningkatkan partisipasi ekonomi perempuan sebagai karyawan dan wirausaha, serta memengaruhi lingkungan yang mendukung pemberdayaan ekonomi perempuan, seperti: Program Kesetaraan Gender di Tempat Kerja (WGE); Investasi Berdampak untuk Usaha Kecil dan Menengah Milik Perempuan; dan Dampak terhadap Norma Gender. Salah satu program yang dilaksanakan di Vietnam yang bercirikan VBCWE adalah program WGE.

Selama 5 tahun terakhir di Vietnam, dengan dukungan Pemerintah Australia melalui proyek Berinvestasi pada Perempuan , VBCWE telah membuat tanda perintis dalam mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, dengan fokus pada sektor ekonomi swasta, berkontribusi dalam menciptakan nilai-nilai yang setara dan adil bagi pekerja.

Jaringan ini telah semakin mendorong faktor keberagaman dan inklusi (D&I), meningkatkan peluang kerja dan kualitas kerja bagi perempuan, memperluas dan menyasar pekerja perempuan di kawasan industri, perempuan penyandang disabilitas, usaha milik perempuan, serta peluang kerja yang terkait dengan kebijakan pengasuhan dan dukungan anak. Pelatihan dan peningkatan keterampilan lunak serta teknologi agar pekerja dapat mempercepat dan mengikuti tren ketenagakerjaan dalam konteks pengembangan teknologi Kecerdasan Buatan (AI) merupakan tujuan VBCWE dalam periode pengembangan 5 tahun ke depan. Hal ini juga merupakan salah satu tujuan yang sedang diimplementasikan oleh VBCSD.

Berbicara di Lokakarya, Ibu Ha Thu Thanh, Presiden VBCWE Menekankan peran VBCWE dalam periode 5 tahun: “Misi VBCWE adalah untuk mempromosikan Pembangunan Berkelanjutan bagi Perusahaan & Komunitas Bisnis dengan menghubungkan dan menyatukan perusahaan-perusahaan perintis dalam menciptakan dan menjunjung tinggi nilai-nilai budaya yang beragam dan inklusif dalam budaya perusahaan. Mendampingi perusahaan-perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang bahagia melalui pengembangan budaya yang beragam dan inklusif yang terkait dengan kesetaraan gender.”

Pada saat yang sama, kami menyebarkan nilai-nilai budaya inklusif dan kesetaraan gender di tempat kerja kepada komunitas bisnis, menginspirasi dan memengaruhi perubahan kesadaran dan tindakan bisnis, serta membawa nilai-nilai yang berkaitan dengan pembangunan berkelanjutan sumber daya manusia dalam perjalanan pembangunan berkelanjutan bagi bisnis di Vietnam.

Pada lokakarya tersebut, Ibu Tran Thuy Trang - Direktur Sumber Daya Manusia di Deloitte Vietnam juga memberikan perspektif dan pembaruan tentang tren pengembangan sumber daya manusia yang terkait dengan faktor D&I serta peluang dan kualitas pekerjaan bagi perempuan di era AI.

Ibu Trang juga menyebutkan manfaat membangun lingkungan kerja yang beragam dan inklusif bagi karyawan dan upaya bisnis untuk menarik dan mempertahankan bakat, bersama dengan penelitian terbaru tentang pentingnya keberagaman dalam membentuk strategi bisnis.

Bapak Nguyen Minh Tam, Direktur Pengembangan Sumber Daya Manusia di PNJ, berbagi tantangan dan peluang yang dihadirkan oleh manajemen dan pengembangan sumber daya manusia yang beragam. Oleh karena itu, Bapak Tam percaya bahwa membangun lingkungan kerja yang terbuka dan menerima perbedaan akan mendorong kreativitas dan kinerja karyawan.

Pembicara lain membahas dan berbagi sejumlah isu: Peran strategis membangun budaya keberagaman dan inklusi untuk pengembangan berkelanjutan setiap perusahaan; peran penting kepemimpinan dalam mempromosikan budaya keberagaman dan inklusi; pentingnya fleksibilitas dan konektivitas yang dihadirkan oleh budaya keberagaman dan inklusi dalam rantai pasokan modern.

Di akhir lokakarya, Ibu Ha Thu Thanh, Presiden VBCWE sekali lagi menegaskan misi VBCWE untuk menghubungkan, berbagi, dan menyebarkan nilai-nilai kesetaraan gender, keberagaman budaya, dan inklusi kepada komunitas bisnis. Ibu Thanh Berbagi, VBCWE akan terus menggelar program lokakarya dengan topik ini untuk membantu bisnis secara bertahap membangun dan mengoptimalkan manfaat kesetaraan gender, budaya yang beragam, dan inklusi.

Didirikan pada bulan Januari 2018 di bawah proyek Berinvestasi pada Perempuan yang didanai oleh Departemen Luar Negeri dan Perdagangan Australia, VBCWE adalah organisasi perintis dan profesional dalam menghubungkan, mendukung, dan mempromosikan pembangunan budaya yang beragam dan inklusif terkait dengan kesetaraan gender di tempat kerja - landasan penting untuk pembangunan berkelanjutan bagi bisnis di Vietnam.

Komentar (0)