Mengembangkan mekanisme yang efektif untuk menciptakan tenaga kerja yang siap bekerja di luar negeri.

Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial Le Van Thanh menyampaikan pendapat ini pada lokakarya "Solusi untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja di provinsi Soc Trang pada periode 2023-2025, dengan orientasi hingga 2030", yang diadakan pada tanggal 18 September.

Kekhawatiran tentang kualitas sumber daya manusia yang tinggi.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 1 — Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial Le Van Thanh berbicara pada lokakarya tentang sumber daya tenaga kerja di Soc Trang (Foto: Huynh Hai).

Pada lokakarya tersebut, Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial Le Van Thanh menyatakan bahwa pasar tenaga kerja dan lapangan kerja sangat terdampak oleh pandemi Covid-19. Terkadang, pasokan tenaga kerja menurun drastis, termasuk di wilayah Delta Mekong secara umum dan provinsi Soc Trang secara khusus.

Menurut Wakil Menteri Le Van Thanh, selama periode Covid-19, Majelis Nasional dan Pemerintah telah mengeluarkan banyak resolusi, sehingga memberikan dukungan total sebesar 120.000 miliar VND kepada 68 juta pekerja dan 1,4 juta pengusaha.

"Penerapan kebijakan ini sangat menantang bagi Soc Trang dan daerah-daerah lain, tetapi sangat bermakna, membantu masyarakat menstabilkan kehidupan mereka dan menjamin keamanan sosial. Setelah itu, para pekerja juga dapat kembali ke pasar kerja dengan percaya diri," ujar Wakil Menteri Thanh.

Pada lokakarya tersebut, Ketua Komite Rakyat Provinsi Soc Trang, Tran Van Lau, menyatakan bahwa pendidikan kejuruan, penciptaan lapangan kerja, dan peningkatan kualitas tenaga kerja di provinsi tersebut belum memenuhi kebutuhan praktis dunia usaha baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

“Meskipun indeks daya saing tenaga kerja provinsi pada tahun 2022 meningkat 2 peringkat dibandingkan tahun 2021, indeks tersebut masih berada pada tingkat rendah. Penempatan siswa setelah sekolah menengah atas belum memenuhi persyaratan. Tingkat migrasi dan pekerjaan tenaga kerja provinsi yang bekerja di luar provinsi cukup tinggi…”, demikian Bapak Lau menyoroti masalah yang ada dan mengatakan bahwa ini adalah isu-isu yang dihadapi sektor tenaga kerja dan ketenagakerjaan provinsi.

Menurut Bapak Lau, rencana untuk tahun 2030 menunjukkan bahwa provinsi ini akan memiliki puluhan kawasan dan klaster industri, serta banyak proyek dan pekerjaan penting yang sedang dalam tahap investasi, dan ribuan bisnis baru yang didirikan… dengan kebutuhan akan 66.000 pekerja.

"Realitas ini menuntut persiapan tenaga kerja berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan bisnis," kata Ketua Provinsi Soc Trang.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 2 — Lokakarya tersebut dihadiri oleh perwakilan dari berbagai kementerian, departemen, daerah, sekolah, dan bisnis, dengan tujuan mencari solusi untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja di provinsi Soc Trang (Foto: Huynh Hai).

Ada banyak peluang kerja di luar negeri, tetapi pasokan tenaga kerja yang berkualitas terbatas.

Terkait solusi untuk provinsi Soc Trang, Wakil Menteri Le Van Thanh menyarankan agar daerah tersebut meninjau dan secara proaktif mengeluarkan mekanisme dan kebijakan spesifik tentang ketenagakerjaan, pendidikan kejuruan, dan jaminan sosial, dengan fokus pada tiga bidang utama: keterampilan kerja, pekerjaan layak, dan jaminan sosial berkelanjutan.

"Pusat layanan ketenagakerjaan perlu terhubung antar provinsi dan wilayah, untuk memastikan kuantitas dan kualitas layanan bagi pembangunan ekonomi," tegas Wakil Menteri Thanh.

Dari segi pelatihan, pemerintah daerah harus segera fokus berinvestasi dalam meningkatkan kapasitas Sekolah Tinggi Vokasi Soc Trang agar menjadi lembaga berkualitas tinggi, memenuhi kebutuhan sumber daya manusia berkualitas tinggi di daerah tersebut, dan bertujuan untuk memenuhi persyaratan pembangunan ekonomi dan sosial wilayah.

Wakil Menteri Le Van Thanh juga meminta provinsi tersebut untuk memperhatikan pengiriman pekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak.

"Saat ini, pasar kerja luar negeri melimpah, tetapi pasokan tenaga kerja domestik sulit, bukan karena kekurangan tenaga kerja, tetapi karena metode perekrutan dan kesadaran yang terbatas tentang bekerja di luar negeri," saran Wakil Menteri untuk menciptakan wadah bagi bisnis dan organisasi untuk datang ke Soc Trang guna merekrut pekerja.

Ia menyebut Jepang, Korea Selatan, dan Taiwan sebagai tiga pasar yang menjamin pendapatan yang baik dan menyediakan pelatihan tenaga kerja terampil, menghasilkan tenaga kerja berharga yang nantinya akan kembali untuk melayani daerah setempat.

Menurut Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial, Soc Trang masih menghadapi banyak kesulitan dalam mengurangi kemiskinan. Oleh karena itu, provinsi ini perlu menciptakan mata pencaharian, mengembangkan produksi, menciptakan lapangan kerja, dan memberikan penghasilan bagi masyarakat agar dapat keluar dari kemiskinan.

"Saya menyarankan agar provinsi mendorong dan menyediakan mekanisme dukungan bagi bisnis untuk berinvestasi dan mengembangkan model produksi dan layanan yang melibatkan rumah tangga miskin dan hampir miskin di daerah pedesaan," saran Wakil Menteri Le Van Thanh.

Tautan sumber