Solusi untuk menarik dan “mempertahankan” penambang
Setelah lebih dari 25 tahun beroperasi di tambang terbuka, Perusahaan Saham Gabungan Batubara Nui Beo menjadi satu-satunya unit di TKV yang beralih ke tambang bawah tanah. Ini merupakan peristiwa besar yang membutuhkan tenaga kerja terampil dan teknologi modern untuk memenuhi kebutuhan produksi, sebuah titik balik teknologi yang penting. Namun, transisi ini juga menghadirkan tantangan signifikan dalam merekrut dan mempertahankan penambang.
Mengingat pertambangan bukan lagi pilihan menarik bagi banyak anak muda, membangun tim penambang dengan kuantitas dan kualitas yang memadai bukan hanya masalah sumber daya manusia, tetapi juga masalah strategis jangka panjang bagi Nui Beo Coal. Menyadari hal ini, Komite Partai perusahaan telah menetapkan tugas menarik penambang sebagai tugas yang sangat penting.
Salah satu hal yang menarik adalah Than Nui Beo merupakan pelopor dalam penerapan kebijakan "3-isasi" (mekanisasi, otomatisasi, komputerisasi dalam pertambangan bawah tanah) untuk meningkatkan kondisi kerja para pekerja. Perusahaan berfokus pada investasi infrastruktur untuk melayani kehidupan para penambang dengan serangkaian proyek modern dan praktis seperti: ruang makan prasmanan yang luas, ruang tunggu bus yang lengkap, lapangan olahraga serbaguna, sistem kereta paralel untuk transportasi pekerja ke dan dari tambang... Proyek-proyek ini tidak hanya berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup para pekerja, tetapi juga menunjukkan kepedulian yang mendalam, menciptakan rasa keterikatan bagi para penambang di unit tersebut.
Khususnya, untuk memenuhi kebutuhan perumahan para pekerja, perusahaan sedang mempersiapkan proyek apartemen kolektif yang didedikasikan untuk para penambang dengan total investasi sebesar 300 miliar VND. Proyek ini dibangun di dekat tambang, sehingga memberikan kemudahan maksimal bagi para pekerja untuk bepergian dan tinggal, serta diperkirakan dapat menampung sekitar 500 orang. Sambil menunggu proyek selesai, perusahaan telah menerapkan kebijakan dukungan sewa sebesar 400.000-600.000 VND/orang/bulan, yang akan membantu para pekerja merasa aman dalam pekerjaan dan pertambangan mereka.
Tak hanya berinvestasi dalam kondisi material, Than Nui Beo juga berfokus pada kerja ideologis, yang menstabilkan semangat para penambang muda. Komite Partai perusahaan secara rutin mengorganisir untuk memahami pikiran dan perasaan para pekerja baru, menyelenggarakan kegiatan pertukaran dan propaganda, membantu para pekerja muda menyaksikan langsung hasil kerja keras dan kedewasaan para pendahulu mereka. Dari sana, hal ini menumbuhkan kepercayaan diri dan motivasi yang lebih besar bagi mereka untuk gigih dan teguh dalam profesi pertambangan.
Kenyataannya, ketika kondisi kerja membaik, pendapatan stabil, dan kehidupan terjamin, para penambang seringkali bertahan di unit untuk jangka waktu yang lama. Penambang Hoang Cong Duong, dengan pengalaman 16 tahun, termasuk 8 tahun bekerja di Than Nui Beo, saat ini memiliki pendapatan rata-rata lebih dari 35 juta VND/bulan, mengatakan: Menambang adalah pekerjaan yang sangat sulit, tetapi berkat perhatian perusahaan terhadap peningkatan kondisi kerja dan gaji yang stabil, kami para penambang merasa aman untuk bertahan. Dengan pendapatan dan dukungan yang stabil, kami harus tetap berkomitmen dan bekerja lebih bertanggung jawab untuk menghidupi keluarga dan berkembang bersama unit.
Menurut statistik, di Perusahaan Saham Gabungan Batubara Nui Beo, jumlah penambang yang berhenti bekerja sebagian besar adalah mereka yang baru bergabung, sementara tingkat mereka yang memiliki senioritas dan pendapatan stabil sangat rendah. Banyak penambang di Nui Beo Coal saat ini berpenghasilan 30-45 juta VND/bulan, dan banyak yang berpenghasilan lebih dari 50 juta VND/bulan. Hal ini menunjukkan bahwa profesi penambang masih memiliki daya tarik tersendiri jika dikelola dengan baik dan dirawat dengan baik. Kebijakan untuk mempromosikan mekanisasi, memperbaiki kondisi kerja, dan meningkatkan pendapatan di Nui Beo Coal menciptakan daya tarik untuk mempertahankan para penambang.
Dalam konteks pekerjaan pertambangan yang semakin sulit, menuntut kekuatan fisik yang tinggi, dan bekerja dalam kondisi yang keras, Perusahaan Batubara Khe Cham telah menerapkan berbagai kebijakan praktis untuk menarik pekerja, terutama penambang. Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 3.200 karyawan, dengan lebih dari 1.500 di antaranya adalah penambang. Berbagai kebijakan, mulai dari gaji dan bonus, kondisi hidup, hingga sarana transportasi, telah berkontribusi dalam membangun kepercayaan, membantu para pekerja merasa aman dalam komitmen jangka panjang mereka terhadap profesi pertambangan.
Salah satu poin penting dalam kebijakan kepedulian karyawan Khe Cham Coal Company adalah penyediaan bus antar-jemput bagi para pekerja. Setiap hari, terdapat sekitar 57 bus antar-jemput yang mengangkut hampir 1.820 orang dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya. Perusahaan secara khusus menyediakan 12 bus tidur untuk melayani para pekerja di daerah pegunungan seperti Binh Lieu, Ba Che, Dam Ha, dan sebagainya, untuk membantu para pekerja beristirahat dengan nyaman dan menjaga kesehatan mereka sebelum dan sesudah bekerja.
Bapak Luong Minh Lam, seorang pekerja di Proyek Terowongan ke-3, Perusahaan Batubara Khe Cham, berbagi, "Selama 15 tahun terakhir, saya berangkat kerja dengan mobil perusahaan, dan selama 4 tahun terakhir, saya dapat bepergian dengan bus tidur yang sangat nyaman. Setiap hari, saya harus bolak-balik selama hampir 4 jam, tanpa mobil, saya tidak dapat menjamin kesehatan saya untuk bekerja. Kebijakan bus antar-jemput tidak hanya mendukung para pekerja yang ada, tetapi juga berkontribusi untuk menarik pekerja dari daerah terpencil ke Khe Cham."
Selain transportasi, kebijakan gaji juga merupakan faktor kunci dalam memotivasi kerja. Dalam 6 bulan pertama tahun 2025, gaji rata-rata di Perusahaan Batubara Khe Cham mencapai lebih dari 23,5 juta VND/orang/bulan. Perusahaan secara berkala meninjau dan menyesuaikan harga satuan dan tingkat gaji sesuai dengan produksi aktual, memastikan hak-hak yang sah bagi karyawan.
Selain itu, perusahaan juga memberikan perhatian khusus untuk meningkatkan kondisi kerja di tungku dengan sistem transportasi orang dan material, peralatan peredam debu, serta pemeriksaan kesehatan dan penyakit akibat kerja secara berkala. Asrama pekerja dibangun dengan luas dan lengkap, terdiri dari gedung 5 lantai yang dilengkapi lift, AC, Wi-Fi, air filter, dll. Sistem "makan di awal shift" diubah menjadi "makan di akhir shift" sesuai anjuran pekerja untuk memastikan kecukupan energi di akhir shift. Pada hari libur dan Tet, perusahaan menyediakan bus antar-jemput gratis untuk mengantar pekerja pulang, sehingga terjalin hubungan antara pekerja dan unit.
Tak hanya memperhatikan kehidupan material, perusahaan juga peduli terhadap semangat para pekerja. Selama Bulan Pekerja 2025, Khe Cham Coal menyelenggarakan berbagai kegiatan bermanfaat, seperti: mengunjungi pekerja yang sakit parah, mendukung unit-unit yang kesulitan, menyelenggarakan makan siang bersama untuk lebih dari 3.000 orang, meluncurkan gerakan olahraga, memberikan penghargaan kepada pekerja berpenghasilan tinggi dan berprestasi. Kegiatan kemanusiaan seperti bertemu dengan anak-anak karyawan penyandang disabilitas, mendukung keluarga yang sedang kesulitan juga terus dilakukan, menyebarkan semangat solidaritas dan berbagi di dalam perusahaan.
Sejak awal tahun, Perusahaan Batubara Khe Cham telah menerima 129 karyawan baru, termasuk 83 penambang. Proses rekrutmen telah dilaksanakan dengan ketat, mulai dari pemeriksaan kesehatan, tes keterampilan, hingga penilaian disiplin dan keterampilan, yang memenuhi persyaratan pekerjaan terkini. Kebijakan yang sinkron, manusiawi, dan tepat telah membantu Khe Cham Coal menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan kohesif, secara bertahap membangun citra perusahaan yang bertanggung jawab, membangun kepercayaan, dan menjadi tempat di mana para penambang dapat merasa aman untuk bekerja dalam jangka panjang.
Untuk membuat karyawan merasa aman dan berkomitmen
Selama bertahun-tahun, TKV telah mengukuhkan peran perintisnya dalam merawat, meningkatkan kondisi kerja, dan meningkatkan kualitas hidup para pekerja. Hal ini bukan hanya tanggung jawab, tetapi juga pedoman dalam strategi pembangunan berkelanjutan Grup, dengan tujuan menciptakan lingkungan kerja yang aman, beradab, dan manusiawi, yang berkontribusi dalam menarik dan mempertahankan tenaga kerja.
TKV senantiasa mengutamakan penerapan demokrasi di tingkat akar rumput di perusahaan-perusahaan. Melalui dialog rutin, ribuan pekerja berkesempatan untuk menyampaikan pemikiran, aspirasi, dan pendapat mereka terkait rezim, kebijakan, dan peraturan unit. Sejak tahun 2020 hingga saat ini, Serikat Pekerja TKV telah menyelenggarakan 552 konferensi pekerja di semua tingkatan, mendapatkan kepercayaan lebih dari 20.000 manajer, serta merevisi dan melengkapi 445 perjanjian kerja bersama. Khususnya, perjanjian kerja bersama di tingkat Grup saat ini memiliki 12 poin yang lebih bermanfaat bagi pekerja.
Upaya-upaya ini telah berkontribusi signifikan dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis dan progresif serta menstabilkan psikologi pekerja dalam menghadapi fluktuasi pasar tenaga kerja dan tekanan transformasi digital serta konversi energi. Tak hanya menyelenggarakan dialog, TKV juga telah memelopori kesejahteraan dan kehidupan spiritual pekerja melalui program-program seperti "Miners' Tet", puluhan ribu bingkisan, dukungan perjalanan, dan ribuan miliar VND yang dihabiskan untuk liburan dan Tet, yang berkontribusi dalam menumbuhkan keterikatan dan kebanggaan terhadap profesi ini.
Serikat Pekerja TKV juga berkoordinasi untuk menyelenggarakan tur dan liburan bagi hampir 320.000 pekerja; melaksanakan program "Kesejahteraan Penambang" secara efektif dan menyediakan layanan kesehatan melalui perawatan dan rehabilitasi. Ratusan rumah dibangun atau diperbaiki melalui program "Penampungan Serikat Pekerja" dan "Perumahan untuk Pekerja Berpolis", mewujudkan impian banyak pekerja untuk menetap. Selain itu, kegiatan-kegiatan seperti mendukung pekerja perempuan dalam situasi sulit, memberikan pujian kepada anak-anak pekerja atas prestasi belajar mereka, memberikan penghargaan kepada keluarga penambang teladan, dan sebagainya telah berkontribusi dalam menciptakan jaringan dukungan yang solid, yang bertujuan untuk mencapai tujuan pembangunan manusia yang komprehensif.
Bapak Le Thanh Xuan, Ketua Serikat Pekerja Industri Batubara dan Mineral Vietnam, mengatakan: "Seiring dengan kebijakan kesejahteraan, gerakan patriotik dan emulasi produksi juga diorganisir secara sistematis dan luas. Gerakan "Pekerja yang baik, pekerja yang kreatif", "Penambang yang kreatif", dan "Perusahaan untuk pekerja" telah menjadi kekuatan pendorong untuk membantu pekerja mempromosikan inisiatif, meningkatkan teknik, serta meningkatkan produktivitas dan pendapatan. Gerakan-gerakan ini tidak hanya membawa dampak praktis pada produksi dan bisnis, tetapi juga memperkuat budaya perusahaan khas TKV. Secara khusus, gerakan emulasi dikaitkan dengan proses transformasi digital, mekanisasi, otomatisasi, dan penerapan teknologi, sehingga mereplikasi banyak contoh khas, menciptakan motivasi, dan menyebarkan semangat emulasi ke seluruh Grup. Serikat Pekerja TKV berinovasi dalam propaganda, menerapkan teknologi untuk mendengarkan, memahami ide, dan segera mendukung pekerja, terutama selama epidemi dan bencana alam, yang berkontribusi dalam memperkuat kepercayaan dan menjaga stabilitas psikologis.
Demi mempertahankan para penambang, TKV juga berfokus pada investasi pembangunan fasilitas untuk mendukung kehidupan para pekerja. Saat ini, 14 unit tambang bawah tanah di TKV telah berinvestasi dalam pembangunan 25 asrama dan apartemen bagi para pekerja, yang memenuhi kebutuhan perumahan lebih dari 6.800 orang. Ke depannya, industri batu bara akan terus membangun perumahan bagi para pekerja di tambang Khe Cham, Thong Nhat, Ha Lam, dan Hon Gai... untuk meningkatkan kondisi kehidupan, yang berkontribusi dalam menarik dan menstabilkan tenaga kerja.
Selama periode 2020-2025, total pendapatan Grup mencapai 820.630 miliar VND; total laba sebelum pajak sebesar 34.008 miliar VND; pembayaran APBN sebesar 120.326 miliar VND. Produktivitas tenaga kerja dan tingkat pertumbuhan rata-rata mencapai 7,8% per tahun. Rata-rata gaji per karyawan pada tahun 2020 adalah 13,83 juta VND/orang/bulan, dan pada tahun 2024 meningkat menjadi 18,56 juta VND/orang/bulan.
Namun, TKV juga secara terbuka mengakui bahwa masih terdapat tantangan seperti tekanan persaingan kerja, transisi karier akibat tren transisi energi, dan ketakutan pekerja muda di industri pertambangan. Menghadapi kenyataan ini, Serikat Pekerja TKV telah menetapkan banyak solusi kunci di masa mendatang, seperti peningkatan kualitas perjanjian kerja bersama, perbaikan kondisi perumahan dan kehidupan, serta terus berinovasi dalam gerakan emulasi dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kesadaran pekerja. Tujuannya tidak hanya untuk menjamin hak-hak pekerja, tetapi juga untuk membangun citra penambang yang pionir, berani, dan kreatif di era baru.
Sumber: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html
Komentar (0)