Lahan teh seluas 1,5 hektar ini hanya memiliki dua suami istri sebagai pekerja utama. Sementara itu, biaya sewa pekerja mencapai 250.000-300.000 VND/hari. Oleh karena itu, Ibu Vi Thi Xua dari Desa Tan Hop, Kecamatan Ngoc Lam, bergabung dengan kelompok pertukaran tenaga kerja yang dibentuk oleh masyarakat Desa Tan Hop. Oleh karena itu, setiap kelompok terdiri dari 5-7 pekerja yang bekerja secara sukarela, dengan prinsip saling mendukung dan menguntungkan semua pihak. Selama musim panen teh, secara bergiliran, setiap rumah tangga yang siap memanen teh akan berkumpul untuk membantu kepala keluarga memanen teh, mengemas teh, dan mengangkut teh ke kaki bukit.
Ibu Vi Thi Xua berkata: “Dulu, setiap rumah tangga memanen sendiri, dan untuk mengimbangi musim, mereka harus mempekerjakan pekerja. Dua tahun terakhir, ketika biaya tenaga kerja meningkat dan harga teh tidak stabil, untuk memastikan keuntungan, dibentuklah kelompok-kelompok pertukaran tenaga kerja, dengan 1-2 orang dari setiap rumah tangga berpartisipasi. Dengan demikian, ketika giliran rumah tangga untuk memanen, seluruh kelompok akan membantu keluarga tersebut mulai dari memotong, memetik, mengemas, dan mengangkut, sehingga menghemat sebagian besar biaya.”
Selain itu, berkat keterhubungan dan koordinasi ini, teh dipanen pada waktu dan musim yang tepat, sehingga menjamin kualitas; sekaligus, memudahkan pabrik untuk mengumpulkan kuncup teh secara bersamaan, sehingga menghemat biaya perjalanan. Di sisi lain, hal ini mengurangi tekanan pada harga dari para pedagang.
Di wilayah perkebunan tebu tradisional di komune Binh Son (Anh Son), model kelompok pertukaran tenaga kerja juga telah direplikasi dalam beberapa tahun terakhir. Dusun Long Tien memiliki hampir 50 hektar lahan tebu. Karakteristik lahan Binh Son adalah lahannya yang rendah dan berlumpur, sehingga sulit untuk mendatangkan mesin produksi.
Bapak Nguyen Nam Anh, Kepala Dusun Long Tien, mengatakan: "Untuk menanam tebu, keluarga terkecil hanya memiliki beberapa sao, keluarga terbesar memiliki hingga beberapa hektar. Ada mesin untuk mengolah lahan dan menyemprot pestisida, tetapi pengupasan daun tebu sepenuhnya manual, dan panen tebu dilakukan pada musim hujan sehingga lahan berlumpur tidak dapat dimanfaatkan oleh mesin. Memanen tebu membutuhkan banyak tenaga kerja untuk mengimbangi jadwal pertanian pabrik. Sementara itu, merekrut tenaga kerja tidaklah mudah. Kelompok pertukaran tenaga kerja di Dusun Long Tien lahir dari kebutuhan mendesak tersebut."
Kelompok-kelompok pertukaran tenaga kerja ini sebenarnya adalah rumah tangga yang tinggal di wilayah yang sama, terhubung menjadi satu kelompok, banyak yang terdiri dari 10-12 rumah tangga, sedikit yang terdiri dari 5-7 rumah tangga. Ketika pabrik menerima "pesanan" untuk memanen tebu, rumah tangga mana pun yang memiliki jadwal lebih dulu, rumah tangga yang tersisa akan bekerja sama dan berkontribusi untuk menyelesaikan panen bagi rumah tangga tersebut, dan seterusnya, bergiliran dari satu rumah tangga ke rumah tangga lainnya hingga semua tebu habis.
"Tidak ada rasa takut kehilangan, baik keluarga memiliki banyak atau sedikit, jumlah hari kerja tidak akan berubah. Keluarga saya bisa menanam tebu hingga 3 hektar, sementara keluarga tetangga saya hanya memiliki 1-2 sao, tetapi mereka akan tetap bekerja sepanjang musim. Hari kerja tambahan akan ditukar dengan pekerjaan lain, atau dikonversi menjadi upah sesuai harga pasar," kata Nguyen Van Hoan, anggota kelompok bursa tenaga kerja.
Keluarga Ibu Lo Thi Thuy di Desa Dong Thang, Kecamatan Thach Ngan (Con Cuong) memiliki lahan akasia seluas 1 hektar. Tahun ini, harga akasia berfluktuasi cukup tidak menentu. Pada akhir Juli, harga akasia cenderung meningkat, dengan pedagang membeli antara 10 hingga 12 juta VND/ton, dibandingkan sebelumnya hanya 9 hingga 10 juta VND/ton.
“Berkat tim pertukaran tenaga kerja yang bekerja penuh, kami dapat memanen dengan cepat dan menjual pohon akasia dengan harga yang baik, sehingga meningkatkan pendapatan kami. Di keluarga saya, suami saya bekerja jauh, mengasuh anak berusia 3 tahun, memelihara sapi, dan bekerja di ladang dengan 1 hektar pohon akasia sendirian. Tanpa bantuan tim pertukaran tenaga kerja, saya akan kesulitan mengikuti musim panen dan tanam,” kata Ibu Thuy.
Di desa ini sendiri, terdapat 6 kelompok antar-keluarga, 2 di antaranya memiliki kegiatan kelompok antar-keluarga dan kegiatan "kampung tukar-menukar kerja". Setiap kelurahan terdiri dari 10-15 rumah tangga yang berpartisipasi, saling membantu mulai dari pengorganisasian kegiatan, pembangunan rumah, hingga tahap produksi pertanian dan panen hasil pertanian. "Di sini, masyarakat memanfaatkan tenaga kerja untuk mencari keuntungan, kecuali untuk menyewa mesin perata lahan atau mengerjakan proyek-proyek besar. Sisanya menggunakan tenaga manusia dan kerja sama dengan tetangga. Kelompok tukar-menukar kerja dan kelurahan tukar-menukar kerja telah populer selama bertahun-tahun di Desa Dong Thang dan desa-desa lain di Komune Thach Ngan," ujar Bapak Vi Van Bien, Ketua Komite Kerja Front Tanah Air Komune Thach Ngan.
Di komune perbatasan Hanh Dich, Distrik Que Phong, kelompok pertukaran tenaga kerja tidak hanya berperan penting dalam produksi pertanian, tetapi juga mendukung perempuan dalam menyediakan layanan pariwisata komunitas. Ibu Lo Thi Tien dari Desa Long Thang mengatakan bahwa beliau telah berpartisipasi dalam kelompok pertukaran tenaga kerja dari asosiasi perempuan desa selama bertahun-tahun. Ibu Tien mengatakan bahwa hampir semua perempuan di Desa Long Thang berpartisipasi dalam kelompok pertukaran tenaga kerja, dan selama puncak musim pariwisata komunitas dari bulan April hingga Juli, mereka berfokus melayani wisatawan di 6 lokasi homestay.
Semua layanan di homestay, seperti menanam sayuran, beternak ayam dan babi, memasak, serta menampilkan tarian dan musik rakyat untuk wisatawan, dikerjakan oleh para perempuan desa melalui kelompok pertukaran tenaga kerja. Sisa waktu mereka dihabiskan untuk saling membantu di ladang. Dalam beberapa tahun terakhir, asosiasi perempuan telah menerapkan model pertanian baru, seperti menanam kacang tanah dan teratai di lahan aluvial di sepanjang sungai, serta menanam sayuran dan jagung di musim dingin. Oleh karena itu, kelompok pertukaran tenaga kerja telah memberikan dampak positif, membantu rumah tangga mengikuti perkembangan kalender panen.
Model pertukaran tenaga kerja semakin meluas di masyarakat. Melalui model ini, masyarakat saling mendukung dengan memberikan hari kerja, mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja di daerah tersebut, berkontribusi pada pengurangan biaya tenaga kerja, sehingga meningkatkan keuntungan petani. Melalui hal ini, hal ini berkontribusi pada penguatan hubungan desa dan lingkungan.
Sumber
Komentar (0)