Universitas-universitas menggelar karpet merah untuk menarik para ahli.

Dalam beberapa tahun terakhir, Negara telah mengeluarkan banyak kebijakan untuk mendorong pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi , inovasi, dan transformasi digital. Hal ini telah menciptakan kerangka hukum yang solid, mendorong universitas untuk secara proaktif mengembangkan kebijakan yang fleksibel guna menarik dan memanfaatkan secara efektif para ahli dari dalam dan luar negeri untuk mengembangkan penelitian dan pengajaran.

Hal ini tercermin dalam Resolusi No. 57 (Desember 2024) Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional; Resolusi No. 193 (Februari 2025) Majelis Nasional tentang uji coba beberapa mekanisme dan kebijakan khusus untuk menciptakan terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional; Keputusan 219 (Agustus 2025) yang mengatur pekerja asing yang bekerja di Vietnam; dan yang terbaru, Keputusan 249 (September 2025) yang mengatur mekanisme dan kebijakan untuk menarik para ahli ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital.

BERUSAHA UNTUK MEMILIKI 2 PAKAR ASING YANG MENGAJAR DAN MELAKUKAN PENELITIAN DI SETIAP BIDANG STUDI

Dr. Le Ngoc Son, Direktur Institut Kerjasama Internasional dan Studi Pascasarjana di Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, menyatakan bahwa pada tanggal 19 Agustus, universitas tersebut mengkonkretkan kebijakan-kebijakan tersebut dengan sebuah Keputusan tentang program aksi untuk mengimplementasikan Resolusi 57 dan Resolusi 193, di mana menarik para ahli, ilmuwan , dan dosen internasional diidentifikasi sebagai tugas utama dalam kelompok solusi untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta kerjasama internasional.

"Setiap tahun, universitas menyambut ratusan dosen dan pakar internasional untuk mengajar, melakukan penelitian, berkolaborasi secara akademis, dan mentransfer teknologi dalam berbagai bentuk. Waktu kerja para pakar diatur secara fleksibel - bisa hanya beberapa hari, minggu, bulan, atau kombinasi kerja daring dan luring untuk menjaga kerja sama jangka panjang," ujar Bapak Son.

Trường ĐH nâng cao chất lượng giáo dục qua chính sách thu hút chuyên gia nước ngòai - Ảnh 1. — Dosen internasional yang mengajar di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh.

Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh - Universitas Nasional Vietnam Kota Ho Chi Minh juga mengundang banyak pakar asing untuk mengajar dan melakukan penelitian selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. Profesor Madya Tran Thien Phuc, Wakil Rektor universitas, menyampaikan: "Dalam waktu dekat, universitas bertujuan untuk memiliki dua pakar asing yang mengajar dan melakukan penelitian di setiap disiplin ilmu."

Selama beberapa waktu terakhir, Universitas Van Lang juga telah mengundang para ahli dari lebih dari 20 negara dan wilayah seperti Inggris, Jerman, Australia, Prancis, Korea Selatan, Taiwan, dan lain-lain, untuk berpartisipasi dalam pengajaran mata kuliah khusus, pembimbingan bersama, pemberian nasihat pada proyek, serta dalam kegiatan komunikasi dan branding. Para ahli ini sebagian besar bekerja di lembaga penelitian universitas.

Dr. Vo Van Tuan, Wakil Rektor Universitas Van Lang, mengatakan bahwa dalam waktu dekat universitas berencana untuk menarik 100 ahli untuk mengerjakan tugas-tugas strategis guna mendukung kegiatan Pusat Inovasi AI.

Selama bertahun-tahun, Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh (HUTECH) telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik para ahli sains dan teknologi terkemuka dari dalam dan luar negeri guna meningkatkan kualitas penelitian, pelatihan, dan inovasi. Waktu kerja dapat fleksibel tergantung pada isi pekerjaan dan kebutuhan kolaborasi, mulai dari pekerjaan langsung jangka panjang di universitas hingga jangka pendek (biasanya dengan para ahli internasional).

Dr. Nguyen Quoc Anh, Wakil Rektor universitas, menyatakan: "Mengundang para ahli sains, teknologi, dan inovasi untuk bekerja sama dengan kami merupakan strategi jangka panjang untuk meningkatkan kapasitas penelitian dan nilai akademik universitas. Para ahli ini memainkan peran penting dalam memimpin kelompok penelitian yang kuat untuk melaksanakan proyek-proyek yang bernilai praktis; berpartisipasi dalam pengajaran pascasarjana, membimbing mahasiswa doktoral dan magister; melatih sejumlah staf peneliti, berbagi pengalaman, keterampilan, dan pendekatan ilmiah modern. Mereka juga memberikan saran kepada universitas tentang pengembangan strategi pengembangan sains dan teknologi..."

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 1. — Pakar asing di Universitas Van Lang

Bagaimana kebijakan tersebut menarik investor?

Profesor Madya Tran Thien Phuc berkomentar: "Sebelumnya, mengundang pakar dan dosen asing untuk bekerja di universitas menghadapi kesulitan dalam prosedur pengajuan kuota tenaga kerja asing dan permohonan izin kerja... Keputusan 219 telah 'membebaskan' universitas yang ingin menarik pakar asing. Pada saat yang sama, Keputusan 249 telah menetapkan kebijakan yang sangat spesifik tentang menarik pakar."

Dr. Le Ngoc Son juga meyakini bahwa kerangka kebijakan nasional baru dalam dua dekrit yang disebutkan di atas telah menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk mengundang, menandatangani kontrak dengan, dan memanfaatkan para ahli asing.

“Untuk menarik dan mempertahankan tim ahli berkualitas tinggi, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh telah menerapkan mekanisme kontrak ahli yang transparan, dengan mendefinisikan secara jelas tugas, jangka waktu, dan hasil yang diharapkan. Kebijakan insentif yang fleksibel mencakup dukungan untuk biaya tiket pesawat, akomodasi, dan asuransi, serta penghargaan untuk publikasi internasional. Bagi para ahli internasional, universitas menyediakan dukungan administratif dan hukum melalui tim khusus yang membimbing mereka melalui prosedur visa, izin kerja, dan kartu izin tinggal sementara,” kata Dr. Son.

Menurut Bapak Son, para ahli juga diberikan kondisi yang menguntungkan untuk kegiatan penelitian, termasuk pendanaan, proyek penelitian, dan akses ke fasilitas. Setelah setiap semester, sekolah juga menghargai dan mengakui kontribusi para ahli, dengan menominasikan mereka untuk penghargaan atas prestasi luar biasa.

Dr. Quoc Anh percaya bahwa menarik para ahli pertama-tama membutuhkan penciptaan lingkungan akademik yang dinamis dan terbuka yang mendorong penelitian kolaboratif. "Universitas juga telah menerapkan kebijakan tentang remunerasi dan dukungan keuangan yang sesuai dengan keahlian, pengalaman, dan kontribusi praktis para ahli. Penghargaan yang sesuai diberikan kepada proyek penelitian yang luar biasa dan yang dipublikasikan di jurnal ilmiah domestik dan internasional bergengsi, sekaligus menyediakan waktu dan sumber daya yang diperlukan bagi para ahli untuk menyeimbangkan penelitian dengan kegiatan lainnya," ujar Dr. Quoc Anh.

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 2. — Para ahli Jepang bekerja di Universitas Industri Kota Ho Chi Minh.

Menurutnya, Dekrit 249 merupakan landasan hukum penting bagi lembaga pendidikan tinggi untuk menstandarisasi proses seleksi dan remunerasi bagi para ahli. Secara khusus, universitas akan meninjau dan memperbarui peraturan internal, memastikan transparansi, keterbukaan, dan profesionalisme untuk menciptakan lingkungan penelitian dan inovasi yang menarik di mana para ahli dapat memaksimalkan kemampuan profesional mereka dan bekerja jangka panjang dengan universitas.

Dr. Vo Van Tuan juga mengakui bahwa kerangka kerja yang sangat terbuka yang dibuat oleh Keputusan 249 akan membantu universitas menawarkan kompensasi yang fleksibel, memungkinkan mereka untuk menandatangani kontrak tanpa batasan pangkat, usia, atau tingkat kepegawaian dengan para ahli. "Selain itu, keputusan tersebut memungkinkan mekanisme nominasi dan pencalonan dalam proses seleksi ahli, membantu universitas mengakses jaringan ahli internasional dan mempersempit kesenjangan profesional antara universitas Vietnam dan universitas di kawasan ini," ujar Dr. Tuan.

Persaingan ketat

Menurut Dr. Le Ngoc Son, menarik minat para ahli saat ini menghadapi beberapa kesulitan seperti keterbatasan sumber daya keuangan, kesulitan dalam menutupi biaya perjalanan, biaya hidup, dan biaya penelitian pada tingkat yang kompetitif dengan universitas internasional, sehingga seringkali perlu menggabungkan program dan menyediakan dana pendamping dengan mitra.

"Selain itu, para ahli internasional memiliki tuntutan tinggi terhadap lingkungan kerja profesional, mekanisme evaluasi yang transparan, dan kebijakan yang fleksibel. Oleh karena itu, universitas secara bertahap menyempurnakan modelnya untuk menarik para ahli secara profesional, terintegrasi, dan berkelanjutan," kata Bapak Son.

Dr. Vo Van Tuan menilai bahwa menarik para ahli tidak hanya melibatkan persaingan dengan universitas internasional, tetapi juga persaingan ketat di antara universitas domestik. "Peraturan tersebut mensyaratkan pendanaan berasal dari anggaran untuk tugas-tugas ilmiah dan teknologi, tetapi pada kenyataannya, universitas negeri kecil di daerah terpencil memiliki sedikit proyek penelitian dan sedikit pendapatan penelitian, sementara universitas swasta kesulitan mengakses anggaran negara untuk tugas-tugas ilmiah dan teknologi. Oleh karena itu, hanya universitas besar atau universitas dengan sumber daya keuangan yang kuat yang dapat menarik para ahli berkualitas tinggi," kata Dr. Tuan.

Sumber: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm