Universitas 'gelar karpet merah' untuk menarik para ahli

Dalam konteks negara yang mempromosikan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan transformasi digital, banyak universitas telah memiliki kebijakan untuk menarik para ahli dalam dan luar negeri untuk membentuk tim sumber daya manusia berkualitas tinggi, yang melayani pengembangan ekonomi pengetahuan dan integrasi internasional.

Belakangan ini, Pemerintah telah mengeluarkan berbagai kebijakan untuk mendorong pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi , inovasi, dan transformasi digital. Hal ini telah menciptakan koridor hukum yang kokoh, mendorong universitas untuk secara proaktif membangun kebijakan yang fleksibel guna menarik dan secara efektif memanfaatkan pakar dalam dan luar negeri untuk mengembangkan penelitian dan pengajaran.

Hal ini tercermin dalam Resolusi No. 57 (Desember 2024) Politbiro tentang terobosan dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional, Resolusi No. 193 (Februari 2025) Majelis Nasional tentang uji coba sejumlah mekanisme dan kebijakan khusus untuk menciptakan terobosan dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional, Keputusan 219 (Agustus 2025) yang mengatur pekerja asing yang bekerja di Vietnam dan yang terbaru Keputusan 249 (September 2025) yang mengatur mekanisme dan kebijakan untuk menarik para ahli dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi dan transformasi digital.

BERUSAHALAH AGAR SETIAP BIDANG STUDI MEMILIKI 2 AHLI ASING UNTUK MENGAJAR DAN MENELITI

Dr. Le Ngoc Son, Direktur Institut Kerjasama Internasional dan Studi Pascasarjana, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pada tanggal 19 Agustus, sekolah tersebut telah mengkonkretkan kebijakan di atas melalui Keputusan tentang program aksi untuk melaksanakan Resolusi 57 dan Resolusi 193, yang mana menarik para ahli, ilmuwan, dan dosen internasional diidentifikasi sebagai tugas utama dalam kelompok solusi untuk pengembangan ilmu pengetahuan - teknologi dan kerja sama internasional.

"Setiap tahun, sekolah ini menyambut ratusan dosen dan pakar internasional untuk mengajar, meneliti, berkolaborasi secara akademis, dan mentransfer teknologi dalam berbagai bentuk. Jam kerja para pakar diatur secara fleksibel - bisa hanya beberapa hari, beberapa minggu, beberapa bulan, atau menggabungkan kerja daring untuk menjaga kerja sama jangka panjang," ujar Bapak Son.

Dosen internasional yang mengajar di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh

FOTO: 0ISP

Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh - Universitas Nasional Vietnam juga mengundang banyak pakar asing untuk mengajar dan meneliti selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. Profesor Madya, Dr. Tran Thien Phuc, Wakil Kepala Sekolah, menyampaikan: "Ke depannya, universitas ini berupaya untuk menghadirkan dua pakar asing untuk setiap jurusan yang akan mengajar dan meneliti."

Belakangan ini, Universitas Van Lang juga telah mengundang para pakar dari lebih dari 20 negara dan wilayah seperti Inggris, Jerman, Australia, Prancis, Korea, Taiwan... untuk berpartisipasi dalam topik pengajaran, ko-instruktur, konsultasi proyek, dan kegiatan komunikasi-merek. Para pakar ini sebagian besar bekerja di lembaga penelitian universitas.

Dr. Vo Van Tuan, Wakil Rektor Universitas Van Lang, mengatakan bahwa di waktu mendatang, sekolah berencana untuk menarik 100 ahli untuk mengerjakan tugas-tugas strategis guna melayani kegiatan Pusat Inovasi AI.

Dalam beberapa tahun terakhir, Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh (HUTECH) juga telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik para pakar sains dan teknologi terkemuka dari dalam dan luar negeri guna meningkatkan kualitas penelitian, pelatihan, dan inovasi. Waktu kerja dapat fleksibel tergantung pada konten pekerjaan dan kebutuhan kerja sama, dapat bersifat jangka panjang, langsung terkait dengan universitas, atau jangka pendek (biasanya dengan pakar internasional).

Dr. Nguyen Quoc Anh, Wakil Kepala Sekolah, menyampaikan: "Mengundang para pakar sains, teknologi, dan inovasi untuk bekerja merupakan strategi jangka panjang untuk meningkatkan kapasitas penelitian dan nilai akademik sekolah. Para pakar memainkan peran penting dalam memimpin kelompok-kelompok riset yang kuat untuk mengkaji topik-topik bernilai praktis; berpartisipasi dalam pengajaran pascasarjana, membimbing mahasiswa doktoral dan pascasarjana; melatih tim peneliti sumber, berbagi pengalaman, keterampilan, dan pendekatan ilmiah modern. Pada saat yang sama, memberikan saran kepada sekolah dalam membangun strategi pengembangan sains dan teknologi...".

Pakar asing di Universitas Van Lang

Foto: VL

Apa kebijakan atraksi?

Profesor Madya, Dr. Tran Thien Phuc berkomentar: "Sebelumnya, upaya mengundang pakar dan dosen asing untuk bekerja menemui kesulitan dalam prosedur pengajuan kuota tenaga kerja asing dan pengajuan izin kerja... Peraturan 219 telah "melepaskan" universitas yang ingin menarik pakar asing untuk bekerja. Sementara itu, Peraturan 249 memiliki peraturan yang sangat spesifik tentang kebijakan untuk menarik pakar."

Dr. Le Ngoc Son juga mengatakan bahwa kerangka kebijakan nasional baru dalam dua keputusan di atas telah menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk mengundang, menandatangani kontrak, dan menggunakan tenaga ahli asing.

"Untuk menarik dan mempertahankan tim pakar berkualitas tinggi, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh memiliki mekanisme kontrak pakar yang transparan, yang secara jelas mendefinisikan tugas, waktu, dan hasil produksi. Kebijakan remunerasi yang fleksibel seperti dukungan tiket pesawat, akomodasi, asuransi, dan penghargaan untuk publikasi internasional juga tersedia. Bagi pakar internasional, fakultas menyediakan dukungan administratif dan hukum melalui tim khusus untuk memandu prosedur visa, izin kerja, dan kartu izin tinggal sementara," ujar Dr. Son.

Menurut Bapak Son, para ahli juga diberikan kondisi yang menguntungkan untuk kegiatan penelitian, pendanaan, topik, dan hak penggunaan fasilitas. Setelah setiap semester, sekolah juga memberikan penghargaan dan pengakuan atas kontribusi para ahli, dengan menominasikan dan memberikan penghargaan atas prestasi yang luar biasa.

Dr. Quoc Anh mengatakan bahwa untuk menarik para ahli, pertama-tama harus diciptakan lingkungan akademik yang dinamis dan terbuka serta semangat kerja sama penelitian. "Fakultas ini juga telah menetapkan kebijakan remunerasi dan dukungan finansial yang sesuai dengan kualifikasi, pengalaman, dan kontribusi praktis para ahli. Berikan penghargaan yang sesuai untuk karya penelitian yang luar biasa, karya yang dipublikasikan di jurnal ilmiah bergengsi dalam dan luar negeri, dan pada saat yang sama ciptakan kondisi waktu dan sumber daya bagi para ahli agar dapat menyeimbangkan penelitian dan kegiatan lainnya," ujar Dr. Quoc Anh.

Para ahli Jepang bekerja di Universitas Industri Kota Ho Chi Minh

FOTO: IUH

Menurutnya, Keputusan Presiden Nomor 249 merupakan landasan hukum penting bagi perguruan tinggi untuk menstandardisasi seleksi dan perlakuan terhadap para ahli. Lebih lanjut, perguruan tinggi akan meninjau dan memperbarui peraturan internal, memastikan transparansi, publisitas, dan profesionalisme guna menciptakan lingkungan penelitian dan inovasi yang menarik sehingga para ahli dapat memaksimalkan kapasitas profesional mereka dan mendampingi perguruan tinggi dalam jangka panjang.

Dr. Vo Van Tuan juga mengakui bahwa koridor terbuka yang diciptakan oleh Keputusan 249 akan membantu sekolah untuk dapat bersikap fleksibel, memungkinkan penandatanganan kontrak tanpa batasan kuota, usia, atau staf dengan para ahli. "Selain itu, keputusan ini memungkinkan mekanisme nominasi dan pencalonan dalam proses seleksi ahli untuk membantu sekolah mengakses jaringan ahli internasional, sehingga mempersempit kesenjangan keahlian antara universitas dan sekolah Vietnam di kawasan ini," ujar Bapak Tuan.

Persaingan yang ketat

Menurut Dr. Le Ngoc Son, menarik para ahli saat ini menghadapi kesulitan tertentu seperti keterbatasan sumber daya keuangan, kesulitan dalam membayar biaya perjalanan, biaya hidup dan biaya penelitian pada tingkat yang kompetitif dengan sekolah internasional, sehingga sering kali diperlukan untuk menggabungkan program dan mencocokkan pendanaan dengan mitra.

"Tidak hanya itu, para pakar internasional memiliki persyaratan tinggi untuk lingkungan kerja yang profesional, mekanisme penilaian yang transparan, dan kebijakan yang fleksibel. Oleh karena itu, sekolah secara bertahap menyempurnakan model untuk menarik para pakar ke arah yang profesional, terpadu, dan berkelanjutan," ujar Bapak Son.

Dr. Vo Van Tuan menilai bahwa menarik para ahli tidak hanya melibatkan persaingan dengan universitas internasional, tetapi juga persaingan yang ketat antaruniversitas domestik. "Peraturan Menteri mewajibkan pendanaan diambil dari sumber pelaksanaan tugas iptek, tetapi kenyataannya, perguruan tinggi negeri kecil di daerah terpencil memiliki sedikit topik dan pendapatan penelitian yang rendah, sementara perguruan tinggi swasta kesulitan mengakses anggaran negara untuk tugas iptek. Oleh karena itu, hanya perguruan tinggi besar atau perguruan tinggi dengan potensi finansial yang dapat menarik para ahli berkualitas tinggi," Dr. Tuan menilai.

Sumber: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm