Mengapa bisnis tekstil dan garmen mengalami kesulitan merekrut pekerja?

(Baohatinh.vn) - Banyaknya pesanan dan tingginya permintaan, namun kesulitan yang signifikan dalam merekrut tenaga kerja, menjadi tantangan bagi bisnis tekstil dan garmen di provinsi Ha Tinh saat ini.

Pada enam bulan pertama tahun 2025, industri tekstil dan garmen di provinsi Ha Tinh menerima sinyal positif dengan banyaknya pesanan ekspor ke Jepang, Korea Selatan, Amerika Serikat, dan pasar Eropa.

Bisnis tekstil dan garmen menerima banyak pesanan dari mitra mereka.

Untuk meningkatkan daya saing pasar, perusahaan-perusahaan baru-baru ini berfokus pada investasi teknologi dan mesin modern, serta menerapkan solusi teknis untuk meningkatkan hasil produksi dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja guna memastikan tenggat waktu kontrak terpenuhi. Namun, tantangan terbesar saat ini adalah kekurangan tenaga kerja.

Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (Komune Duc Tho) saat ini mempekerjakan 1.400 pekerja. Karena gelombang relokasi pekerjaan baru-baru ini, perusahaan menghadapi kekurangan tenaga kerja tidak terampil yang signifikan, sementara memiliki banyak pesanan ekspor yang telah dipesan hingga akhir kuartal kedua tahun 2026.

Untuk memenuhi pesanan, perusahaan perlu merekrut lebih dari 200 pekerja. Meskipun telah aktif menghubungi pusat-pusat penugasan kerja provinsi dan lokal untuk mencari tenaga kerja, jumlah lamaran yang diterima sangat sedikit.

Sebagian besar bisnis garmen mengalami kekurangan tenaga kerja.

Bapak Kwon Soon Cheol, Direktur Jenderal Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd., mengatakan: "Tujuan perusahaan adalah untuk memperluas produksi dan bisnis, mencari pesanan besar, dan menciptakan pendapatan yang stabil bagi masyarakat di sini. Namun, karena kesulitan dalam merekrut tenaga kerja, perusahaan hanya dapat menerima pesanan kecil, sementara pesanan besar tidak dapat dipenuhi."

Kekurangan tenaga kerja serupa juga terjadi di Vietnam Export Garment Joint Stock Company (Klaster Industri Bac Cam Xuyen). Meskipun menyadari fluktuasi tenaga kerja yang konstan di industri tekstil dan garmen, perusahaan tersebut tetap fokus pada perekrutan pekerja setiap saat.

"Saat ini, perusahaan memiliki 200 pekerja yang beroperasi di 5 jalur produksi dan berencana untuk membuka 3 jalur baru, yang membutuhkan tambahan 100 pekerja. Selain itu, kami perlu merekrut 50 pekerja lagi untuk cabang kami di bagian utara komune Can Loc. Meskipun perusahaan telah memasang informasi perekrutan di banyak saluran, kami belum dapat mengisi semua posisi yang kami butuhkan," ujar Bapak Dinh Van Giang, Ketua Serikat Pekerja MTV Garment Export Joint Stock Company.

Bukan hanya perusahaan-perusahaan yang disebutkan di atas; saat ini, banyak bisnis tekstil dan garmen yang sangat membutuhkan pekerja. Secara spesifik, Pabrik Garmen Pro Sports Nghi Xuan membutuhkan 500 pekerja; Haivina Hong Linh Co., Ltd. membutuhkan 500 pekerja; dan Perusahaan Garmen Five Star Ha Tinh membutuhkan 500 pekerja.

Tingginya permintaan tenaga kerja di industri tekstil dan garmen menciptakan peluang kerja bagi pekerja lokal.

Di Perusahaan Gabungan Pengemasan Song La Xanh (Komune Duc Tho), meskipun perusahaan telah menerapkan banyak solusi untuk menarik pekerja seperti: memberikan gaji pokok 4 bulan kepada pekerja baru, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan memastikan tunjangan penuh bagi karyawan... Namun, perusahaan juga menghadapi prospek beberapa pekerja akan segera mengundurkan diri, yang berarti perusahaan harus merekrut lebih banyak pekerja baru.

Bapak Nguyen Van Son, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Pengemasan Song La Xanh, mengatakan: Saat ini, perusahaan memiliki 450 karyawan. Sesuai rencana produksi, perusahaan sedang mencari tambahan 100 pekerja untuk membuka lini produksi baru. Namun, dalam konteks saat ini, sangat sulit untuk merekrut pekerja, sehingga perusahaan harus mempertimbangkan kembali pembukaan lini produksi baru untuk memastikan kesesuaiannya.

Menurut survei yang dilakukan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Ha Tinh, dalam enam bulan pertama tahun 2025, bisnis di sektor tekstil dan garmen di provinsi tersebut perlu merekrut hampir 8.000 pekerja. Namun, bisnis-bisnis ini menghadapi banyak kesulitan dalam mencari tenaga kerja.

Menurut Bapak Nguyen Manh Hien, Wakil Direktur Pusat Pelayanan Ketenagakerjaan Ha Tinh, alasannya adalah gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan masih belum menarik bagi pekerja, sementara meningkatnya jumlah perusahaan telah menciptakan persaingan ketat di pasar tenaga kerja. Selain itu, banyak pekerja hanya berstatus karyawan sementara, memiliki mentalitas "pindah-pindah pekerjaan", kurang memiliki kebiasaan kerja industri, kurang gigih, dan tidak dapat memenuhi persyaratan pekerjaan tetapi menuntut gaji tinggi yang melebihi kemampuan perusahaan untuk membayarnya. Kurangnya titik temu antara perusahaan dan pekerja adalah alasan utama mengapa industri garmen terus-menerus menghadapi kekurangan tenaga kerja.

Serikat Buruh Provinsi memantau situasi produksi, bisnis, dan ketenagakerjaan di Perusahaan Garmen BGG Huong Son.

Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja secara umum dan khususnya di industri tekstil dan garmen, Bapak Ngo Dinh Van, Wakil Ketua Serikat Buruh Provinsi, meyakini bahwa pekerja bukan hanya mata rantai penting dalam proses produksi tetapi juga faktor penentu keberhasilan atau kegagalan bisnis. Oleh karena itu, sebagai solusi jangka panjang, bisnis perlu meningkatkan kesejahteraan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk menarik dan mempertahankan pekerja.

Selain itu, perusahaan perlu fokus membangun hubungan kerja yang harmonis dan stabil. Secara khusus, salah satu elemen inti dalam menjaga hubungan ini adalah menciptakan keseimbangan kepentingan antara karyawan dan perusahaan, dengan memandang karyawan sebagai aset berharga.

Selain itu, karyawan perlu menumbuhkan semangat kerja sama dan kemitraan dengan perusahaan dalam segala keadaan, terutama di masa-masa sulit. Hanya ketika perusahaan berkembang secara berkelanjutan, kehidupan karyawan akan benar-benar membaik. Ini adalah hubungan timbal balik yang erat yang membutuhkan upaya dari kedua belah pihak untuk bekerja menuju tujuan bersama yaitu pengembangan bisnis, lapangan kerja bagi para pekerja, dan pendapatan yang tinggi dan stabil.

Sumber: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html