Mengapa perusahaan tekstil dan garmen sulit merekrut pekerja?

(Baohatinh.vn) - Pesanan melimpah, permintaan tinggi tetapi kesulitan besar dalam merekrut pekerja merupakan tantangan bagi perusahaan tekstil dan garmen di Ha Tinh saat ini.

Pada 6 bulan pertama tahun 2025, industri tekstil dan garmen di Ha Tinh mendapat sinyal positif dengan banyaknya pesanan ekspor ke Jepang, Korea, AS, dan pasar Eropa.

Perusahaan tekstil dan garmen menerima pesanan berlimpah dari mitra.

Untuk meningkatkan daya saing di pasar, belakangan ini, perusahaan berfokus pada investasi teknologi, mesin modern, dan penerapan solusi teknis untuk meningkatkan kuantitas produk dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja guna memastikan kemajuan kontrak. Namun, kesulitan terbesar saat ini adalah kekurangan sumber daya tenaga kerja.

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Komune Duc Tho) saat ini memiliki 1.400 pekerja. Menyusul gelombang pemutusan hubungan kerja baru-baru ini, perusahaan ini kekurangan banyak pekerja tidak terampil, sementara masih memiliki banyak pesanan ekspor hingga akhir kuartal kedua tahun 2026.

Untuk memenuhi pesanan tersebut, perusahaan perlu merekrut lebih dari 200 pekerja. Meskipun telah aktif berkoordinasi dengan Dinas Ketenagakerjaan Provinsi dan daerah untuk mencari sumber tenaga kerja, jumlah lamaran yang diajukan masih belum signifikan.

Sebagian besar bisnis garmen kekurangan tenaga kerja.

Bapak Kwon Soon Cheol, Direktur Jenderal Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, mengatakan: "Tujuan perusahaan adalah memperluas produksi dan bisnis, mendapatkan pesanan dalam jumlah besar, dan menciptakan sumber pendapatan yang stabil bagi masyarakat di sini. Namun, karena kesulitan dalam merekrut tenaga kerja, perusahaan hanya dapat menerima pesanan dalam jumlah kecil dan tidak dapat memenuhi pesanan dalam jumlah besar."

Kekurangan tenaga kerja serupa juga terjadi di Perusahaan Saham Gabungan Ekspor Garmen MTV (Kawasan Industri Bac Cam Xuyen). Meskipun industri tekstil selalu mengalami fluktuasi tenaga kerja, perusahaan selalu berfokus pada perekrutan tenaga kerja.

"Saat ini, perusahaan memiliki 200 karyawan yang bekerja di 5 lini produksi dan membutuhkan 100 pekerja tambahan untuk membuka 3 lini produksi baru. Selain itu, perusahaan juga perlu menambah 50 pekerja untuk bekerja di cabang utara komune Can Loc. Meskipun perusahaan telah memasang informasi rekrutmen di berbagai kanal informasi, perusahaan belum merekrut cukup banyak pekerjaan sesuai permintaan," ungkap Bapak Dinh Van Giang, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Ekspor Garmen MTV.

Tak hanya unit-unit di atas, saat ini banyak perusahaan tekstil dan garmen juga sedang "berburu" tenaga kerja. Khususnya: Pabrik Garmen Nghi Xuan Pro Sports membutuhkan 500 pekerja; Haivina Hong Linh Company Limited membutuhkan 500 pekerja; Perusahaan Garmen Five Star Ha Tinh membutuhkan 500 pekerja.

Besarnya kebutuhan rekrutmen perusahaan tekstil dan garmen merupakan peluang kerja bagi tenaga kerja lokal.

Di Perusahaan Saham Gabungan Kemasan Song La Xanh (Komune Duc Tho), meskipun perusahaan telah menerapkan berbagai solusi untuk menarik pekerja, seperti: Pekerja baru didukung dengan gaji pokok 4 bulan, dukungan makan, bensin, memastikan tunjangan penuh bagi pekerja... Namun, perusahaan juga menghadapi kenyataan bahwa beberapa pekerja akan segera mengundurkan diri, yang berarti perusahaan akan terus merekrut pekerja baru.

Bapak Nguyen Van Son, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Kemasan Song La Xanh, mengatakan: "Saat ini, Perusahaan memiliki 450 karyawan. Sesuai rencana produksi, Perusahaan sedang mencari 100 karyawan tambahan untuk membuka lini produksi baru. Namun, dalam situasi saat ini, sangat sulit untuk merekrut pekerja, sehingga unit tersebut harus menghitung ulang pembukaan lini produksi baru agar sesuai."

Menurut survei Pusat Layanan Ketenagakerjaan Ha Tinh, dalam 6 bulan pertama tahun 2025, perusahaan tekstil dan garmen di wilayah tersebut membutuhkan hampir 8.000 tenaga kerja. Namun, banyak perusahaan menghadapi kesulitan dalam mencari tenaga kerja.

Menurut Bapak Nguyen Manh Hien, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Ha Tinh, penyebabnya adalah sistem gaji dan kesejahteraan yang ditawarkan perusahaan masih belum menarik bagi pekerja, sementara semakin banyaknya perusahaan telah menciptakan persaingan yang ketat di pasar tenaga kerja. Selain itu, masih banyak pekerja yang hanya bekerja sementara, masih bermentalitas "pindah-pindah pekerjaan", kurang memiliki jiwa industrial, kurang gigih, tidak memenuhi persyaratan pekerjaan tetapi menuntut gaji yang tinggi, di luar kemampuan perusahaan untuk membayar... Kurangnya kesamaan suara antara perusahaan dan pekerja merupakan alasan utama, yang menyebabkan perusahaan garmen selalu kekurangan tenaga kerja.

Federasi Buruh Provinsi memahami situasi produksi, bisnis, tenaga kerja dan ketenagakerjaan di Perusahaan Garmen BGG Huong Son.

Untuk mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja secara umum dan khususnya di industri tekstil, Bapak Ngo Dinh Van, Wakil Ketua Federasi Buruh Provinsi, mengatakan bahwa pekerja bukan hanya mata rantai penting dalam siklus produksi, tetapi juga faktor penentu keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Oleh karena itu, dalam jangka panjang, perusahaan perlu meningkatkan sistem kesejahteraan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk menarik dan mempertahankan pekerja.

Selain itu, perusahaan perlu berfokus pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis dan stabil. Salah satu faktor inti untuk menjaga hubungan ini adalah menciptakan keselarasan kepentingan antara karyawan dan perusahaan, dengan memandang karyawan sebagai aset berharga perusahaan.

Selain itu, para pekerja perlu mengidentifikasi semangat kerja sama dan mendampingi perusahaan dalam segala situasi, terutama di masa-masa sulit. Hanya ketika perusahaan berkembang secara berkelanjutan, kehidupan para pekerja akan benar-benar membaik. Ini adalah hubungan dua arah yang erat, yang membutuhkan upaya dari kedua belah pihak untuk mencapai tujuan bersama, yaitu pengembangan perusahaan, yaitu memastikan para pekerja memiliki pekerjaan dan pendapatan yang tinggi dan stabil.

Sumber: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html