Banyak kebijakan yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk “memulangkan” pekerja jauh dari rumah

Untuk mendorong karyawan yang bekerja di provinsi dan kota untuk kembali ke kampung halaman mereka dan bekerja, Haivina Hong Linh Company Limited baru saja mengeluarkan paket bantuan biaya perjalanan dengan insentif tinggi. Dengan demikian, karyawan yang mengajukan aplikasi dan resmi mulai bekerja akan mendapatkan 100% pembayaran tiket kereta dan bus; untuk perjalanan udara, mereka akan mendapatkan bantuan setara dengan harga tiket bus pada rute yang sama.

Haivina Hong Linh Company Limited saat ini memiliki 1.300 pekerja.

Selain kebijakan "repatriasi" yang unik ini, karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut juga menikmati asuransi penuh, pemeriksaan kesehatan berkala, tunjangan perjalanan, perumahan, senioritas, dan pengasuhan anak, dukungan makan siang, bonus bulanan dan triwulanan bagi karyawan berprestasi, layanan bus antar-jemput, dan pendapatan mulai 7 juta VND atau lebih/bulan.

Ibu Vo Thi Tam, Ketua serikat pekerja akar rumput perusahaan, mengatakan: "Perusahaan saat ini memiliki 1.300 pekerja dan berencana merekrut 1.000 pekerja lagi untuk mendukung ekspansi produksi di masa mendatang. Perusahaan juga mengusulkan agar semua tingkatan dan sektor mendukung pembangunan taman kanak-kanak untuk anak-anak pekerja. Proyek ini diharapkan dapat membantu para pekerja, terutama pekerja perempuan, merasa aman dalam komitmen jangka panjang mereka."

Haivina Hong Linh Company Limited memiliki kebijakan penghargaan dan dorongan rutin bagi pekerja yang berprestasi.

Tidak hanya Haivina, Pabrik Garmen Ha Tinh 10 (Zona Ekonomi Vung Ang) juga dengan berani menerapkan serangkaian kebijakan yang belum pernah terjadi sebelumnya di perusahaan tekstil dan garmen di provinsi tersebut untuk menarik pekerja terampil dan mempertahankan tenaga kerja saat ini yang berjumlah hampir 400 pekerja.

Selain pendapatan rata-rata 8 juta VND/orang/bulan dan pembayaran penuh asuransi sosial, perusahaan juga memberikan tunjangan makan; menyediakan alat pelindung diri tambahan di luar daftar; dan pemeriksaan kesehatan berkala gratis. Khususnya, untuk mengatasi kesulitan transportasi, perusahaan telah menanggung biaya bahan bakar per kilometer bagi pekerja yang tinggal di sekitar dan menyewakan 5 mobil gratis untuk menjemput dan mengantar pekerja yang tinggal jauh.

Pabrik Garmen Ha Tinh 10 menerapkan banyak kebijakan preferensial yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi pekerja.

Di musim panas, selain berinvestasi pada peralatan pendingin pabrik, perusahaan juga memberikan bantuan sebesar 150.000 VND/orang/bulan untuk perlindungan dari panas (membeli topi, masker, minuman dingin, dll.). Di awal tahun ajaran baru, setiap karyawan mendapatkan bantuan sebesar 2 juta VND dari perusahaan untuk biaya pendidikan anak-anak mereka.

Pabrik juga membangun perumahan bagi para pekerja dan memberikan subsidi sewa sebesar 300.000 hingga 500.000 VND/bulan. Pada perayaan Tahun Baru Imlek, para pekerja mendapatkan gaji satu bulan, tambahan bingkisan Tet sebesar 500.000 VND, dan uang keberuntungan pada hari kerja pertama.

Di Manh Anh Company Limited (Distrik Nam Hong Linh), untuk menarik tenaga kerja terampil dari kawasan industri di seluruh negeri, perusahaan juga menerapkan kebijakan rekrutmen terbuka. Selain pendapatan 7 juta VND/bulan, perusahaan akan memberikan 1 juta VND untuk setiap pekerja yang berhasil. Mereka yang berhasil merekrut pekerja baru juga akan menerima bonus yang sesuai, tergantung pada jumlah pekerja.

Bapak Tran Van Manh, Direktur Manh Anh Garment Company Limited, menyampaikan: "Kebijakan dukungan langsung bagi pekerja yang direkrut dan rujukan tenaga kerja merupakan cara bagi perusahaan untuk secara proaktif mengembangkan sumber daya manusia mereka. Di saat yang sama, memastikan lapangan kerja dan pendapatan yang stabil akan mendorong para pekerja terampil yang bekerja di kota-kota besar dan provinsi untuk berani memilih Ha Tinh, membantu mereka merasa lebih aman ketika memutuskan untuk kembali bekerja di kota asal mereka."

Dengan kebijakan perekrutan tenaga kerja terbuka, Manh Anh Garment Company Limited berharap dapat memanggil dan menarik pekerja terampil dari jauh untuk kembali bekerja.

Menurut statistik, seluruh provinsi saat ini memiliki lebih dari 21.700 pekerja yang bekerja di perusahaan-perusahaan di dalam dan luar kawasan ekonomi; Kawasan Ekonomi Vung Ang sendiri telah menarik lebih dari 11.000 orang. Pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, permintaan rekrutmen perusahaan-perusahaan di kawasan ini diperkirakan mencapai sekitar 10.000 pekerja.

Namun, rekrutmen menghadapi banyak kesulitan karena kurangnya tenaga kerja lokal, sementara gaji perusahaan-perusahaan di Ha Tinh tidak dapat bersaing dengan gaji di pusat-pusat industri besar. Namun, kenyataannya, pendapatan di kota-kota besar lebih tinggi, tetapi biaya hidup mahal, sehingga penghematan yang diperoleh pekerja tidak banyak.

Banyaknya peluang kerja di Ha Tinh yang menanti para pekerja, khususnya pekerja yang jauh dari kampung halaman.

Ibu Nguyen Thi Nhung (Komune Ky Thuong) dulu bekerja sebagai buruh di Selatan selama bertahun-tahun, dan kini telah kembali ke kampung halamannya untuk bekerja selama dua tahun. Ia bercerita: "Pulang ke kampung halaman memang pendapatannya lebih rendah, tetapi saya lebih dekat dengan keluarga, saya tidak perlu menyewa kamar, biaya makan, perjalanan, dan pendidikan anak-anak saya semuanya berkurang; dan saya juga menikmati banyak kebijakan dukungan lokal, jadi tidak jauh lebih buruk daripada bekerja jauh."

Mulai dari mendukung biaya perjalanan, perumahan, dan pendidikan anak-anak hingga meningkatkan kesejahteraan dan kondisi kerja, bisnis-bisnis di Ha Tinh menunjukkan upaya yang kuat dalam persaingan sumber daya manusia. Hal ini juga berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang stabil dan manusiawi, sejalan dengan tren perkembangan pasar tenaga kerja saat ini.

Komentar (0)