Mengapa bonus akhir tahun berbeda di setiap universitas?

Di hari-hari terakhir tahun ini, situasi bonus Tet di lembaga pendidikan sedang "panas" dan menimbulkan kontroversi karena besaran bonus sekolah tidak sama meskipun semuanya berada di sektor publik. Lalu, bonus ini didasarkan pada peraturan apa?

Menurut Associate Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, saat ini, lembaga pendidikan menghitung pendapatan tambahan, termasuk bonus Tet untuk guru, dosen, dan karyawan berdasarkan dokumen hukum negara seperti Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil; Undang-Undang Emulasi dan Penghargaan; surat edaran dan keputusan tentang rezim gaji dan bonus; mekanisme otonomi keuangan...

"Setiap sekolah mengembangkan peraturan pengeluaran internalnya sendiri berdasarkan peraturan ini untuk memastikan pendapatan dan pengeluaran sesuai dengan kondisi masing-masing sekolah," ujar Associate Professor, Dr. Hoan.

Hemat banyak, dapatkan bonus tinggi

Secara khusus, Surat Edaran 56/2022 yang menjadi pedoman sejumlah materi tentang mekanisme otonomi keuangan unit layanan publik, memuat pengaturan pencairan sementara dana tambahan pendapatan, belanja kesejahteraan, dan belanja penghargaan yang didasarkan pada estimasi pendapatan dan belanja tahunan serta hasil kinerja keuangan unit layanan publik triwulan sebelumnya.

Bonus Tet untuk guru dan dosen dibayarkan sesuai ketentuan dan besarnya tergantung pada tabungan masing-masing sekolah.

FOTO: DAO NGOC THACH

Apabila unit mampu menghemat anggaran, pimpinan unit berhak memutuskan pencairan sementara pendapatan tambahan kepada pegawai sesuai dengan peraturan dan ketentuan internal unit; pencairan sementara unit per triwulan maksimal tidak lebih dari 20% dari dana gaji unit. Pencairan sementara juga dapat dilakukan di muka untuk kegiatan kesejahteraan, penghargaan berkala, atau tak terduga bagi kelompok dan individu.

Pada akhir tahun fiskal, sebelum tanggal 31 Januari tahun berikutnya, unit wajib menentukan jumlah tabungan. Apabila unit telah membelanjakan sementara lebih dari jumlah tabungan yang ditentukan, maka unit wajib memotongnya dari dana cadangan stabilisasi pendapatan unit (jika ada) atau memotongnya dari tabungan tahun berikutnya atau memotongnya dari dana gaji unit tahun berikutnya (jika unit tidak memiliki tabungan tahun berikutnya).

Apabila unit telah mengeluarkan biaya sementara kurang dari jumlah tabungan pada tahun tersebut, maka unit diperbolehkan untuk tetap membayar penghasilan tambahan kepada karyawan, membayar bonus, membayar kesejahteraan atau membentuk dana cadangan guna menstabilkan penghasilan karyawan sesuai dengan peraturan pengeluaran internal unit.

Setelah penyelesaian tahunan unit disetujui oleh otoritas yang berwenang, dalam hal jumlah tabungan aktual lebih tinggi dari jumlah yang ditentukan sendiri oleh unit, unit diperbolehkan untuk terus membayar pendapatan tambahan atau pengeluaran untuk kegiatan kesejahteraan, dan membayar penghargaan sesuai dengan aturan yang ditentukan.

Dalam hal jumlah simpanan lebih rendah dari jumlah yang ditetapkan sendiri oleh unit, berdasarkan keputusan instansi yang berwenang dan permohonan unit, Kas Negara akan melakukan prosedur pemulihan dengan memotongnya dari simpanan unit pada tahun berikutnya.

Pembayaran berdasarkan kinerja

Selain itu, Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2021 ini juga mengatur mekanisme otonomi keuangan unit pelayanan publik. Dengan demikian, simpanan belanja rutin unit pelayanan publik yang dijamin oleh negara untuk belanja rutin, digunakan untuk menambah penghasilan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri.

Unit kerja wajib memberikan tambahan penghasilan rata-rata kepada pegawai dan pekerjanya paling tinggi 0,3 kali dana gaji pokok pegawai dan pekerja unit kerja, dengan asas dikaitkan dengan daya guna dan hasil kerja masing-masing individu.

Untuk penghargaan dan biaya kesejahteraan, penghargaan berkala atau luar biasa bagi kelompok dan individu di dalam dan luar unit sesuai dengan hasil kerja dan kontribusi; biaya untuk kegiatan kesejahteraan kolektif pegawai negeri sipil dan karyawan; tunjangan kesulitan luar biasa bagi pegawai negeri sipil dan karyawan, termasuk dalam kasus pensiun atau cacat...

Ketika kemampuan menabung dirasa tidak stabil, unit dapat membentuk dana cadangan untuk menstabilkan pendapatan karyawan. Dana tabungan yang tidak terpakai di akhir tahun dapat dialihkan ke tahun berikutnya untuk penggunaan berkelanjutan.

Bonus setara 10% dari total dana gaji

Secara khusus, mulai Juli 2024, Keputusan 73/2024 yang mengatur gaji pokok dan rezim bonus bagi pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata akan berlaku, yang merupakan dasar terbaru bagi sekolah untuk menerapkan pembayaran bonus Tet.

Berdasarkan peraturan perundang-undangan ini, guru dan dosen yang berstatus pegawai negeri sipil pada lembaga pendidikan negeri merupakan salah satu jenis mata kuliah yang berhak memperoleh bonus sebesar 10% dari total dana gaji, tidak termasuk tunjangan sesuai dengan jabatan dan nama mata kuliah pada daftar gaji instansi atau unit kerja.

Bonus, termasuk bonus Tet guru, didasarkan pada hasil penilaian dan klasifikasi tingkat penyelesaian tugas tahunan. Selain itu, tingkat bonus spesifik diterapkan untuk setiap kasus, tidak selalu dikaitkan dengan gaji berdasarkan koefisien gaji masing-masing orang.

Sumber: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm