ESGの導入と持続可能な開発の道を歩むアグリバンク

アグリバンクは、取締役会から従業員一人ひとりに至るまで、ESGを同期的かつ効果的に実践するための多くの実践的なアクションプログラムを実施し、大きな推進力を生み出し、環境保護に貢献し、気候変動と闘い、持続可能な開発に向けて前進しています。

近年、ベトナムは持続可能な開発に向けて、気候変動への対応に関する国際的な約束や協定に基づき、多くの活動を積極的に実施しています。特に、国連気候変動枠組条約第26回会議、第27回会議、第28回会議において、ベトナムは2050年までに温室効果ガス排出量を実質ゼロにするという目標への強いコミットメントを再確認しました。

ベトナム国家銀行（SBV）は、ベトナムのグリーンバンク開発プロジェクトの発表、2030年までのビジョンを伴う2025年までの銀行業発展戦略におけるグリーンバンク開発の指針などを通じて、信用機関（CI）がグリーン変革を行い、信用供与活動における環境リスクを管理することを奨励するための多くの政策と指針を持っています。2023年9月30日現在、グリーンクレジットの残高は564兆ベトナムドンを超え、 経済全体の未払い債務総額の約4.4％を占めています。さらに、持続可能な開発は、世界中の多くの銀行のビジネス戦略において不可避の傾向になりつつあり、多くの国際信用格付け機関の格付けにおける必須の基準となっています。

ベトナム農業農村開発銀行（アグリバンク）は、政府および国家銀行のグリーンバンキング開発に関する政策と方針、ならびに持続可能な開発に関する国際基準を実行するために、 取締役会から各従業員までESGを同期的かつ効果的に実施するための多くの実践的な行動プログラムを実施し、大きな推進力を生み出し、環境保護、気候変動との闘い、そして持続可能な開発への前進に貢献しています。

アグリバンクは、環境、社会、ガバナンスの3つの柱すべてでESGを実施することを決意し、ESGを実施するための具体的なソリューションを実施してきました。これには、上級スタッフと専門家チームで構成される運営委員会とESG実施サポートチームを設立し、アグリバンクの業務のあらゆる側面でESG管理慣行を同期して効果的に調査・実施すること、適切なロードマップに従って、業務運営における環境および社会リスク管理とアグリバンクの一般的なリスク管理プログラムを統合すること、アグリバンクによる信用供与から除外または制限されている業種および職業のリストにあるプロジェクト、生産、事業、サービス計画に対しては、新規融資の供与や融資の制限を行わないこと、取締役会から各従業員に至るまでアグリバンクシステム全体に持続可能な開発の理念を広め、浸透させるためのコミュニケーション、研修、教育を強化するとともに、顧客にESGと持続可能な開発について積極的に伝えること、総合金融、デジタル変革、持続可能な製品とサービスの開発の実施を推進すること、男女平等、社会保障活動、地域活動を効果的に行うことなどが含まれます。

上記の具体的なステップにより、Agribank は ESG を実装し、持続可能な開発に向けて進むための最初の成果を達成しました。

環境の柱に関しては、アグリバンクはグリーンクレジットプログラムを積極的に実施しており、その実施結果を定期的に国家銀行に報告している。2023年9月30日時点で、アグリバンクのグリーンセクター向け融資残高は12兆ドンを超え、総融資残高の約1％を占め、約4万2千人の顧客が資金を借り入れている。さらに、アグリバンクは「グリーン」クレジットに向けたプログラムを実施しており、農業・農村セクター向け優遇融資金利に比べて金利を年0.5％から1.5％に引き下げた「クリーン農業」向け優遇融資プログラム、農産物の品質・安全性向上やバイオガスプログラム開発など国際金融機関が後援する環境保護関連プロジェクトへの融資投資拡大、持続可能な開発のための沿岸資源プロジェクト、災害リスク管理、低炭素農業支援、紅河デルタ農村部への清潔な水と衛生設備の提供、風力発電、太陽光発電などのプログラムを実施している。メコンデルタと中央高地における干ばつと塩害対策のための融資提供…アグリバンクは、融資活動における環境リスク管理に関する規則も制定しました。これは、本支店の関係部署が環境リスクを特定し、そのレベルを評価し、融資活動における環境リスク管理を実施するための重要な法的枠組みです。

アグリバンクの資本から、ベトナム全土でハイテクを応用した大規模農業生産モデルが数多く形成され、農業生産チェーンが構築され、高品質で価値の高い農産物の創出に貢献し、実用的な効率をもたらしています。たとえば、野菜、花卉、果物の栽培モデル（ラムドン省）、大規模農場（カントー省）、家畜（バクニン省、ラオカイ省、ハナム省）、農業用機械設備への投資（ティエンザン省、ロンアン省）、トウモロコシ（ソンラ省）、中部高原省の安全な果物と野菜（ダクノン省、コントゥム省）、VietGap基準に準拠したドラゴンフルーツ（ビントゥアン省）などです。

アグリバンクは、「緑豊かな未来のために」というメッセージに基づき、多くの行動プログラムを実施してきました。これは、約4万人のアグリバンク職員が意識から行動へと一貫して掲げる目標です。「アグリバンク - 100万本の樹木、もっと多くの樹木、もっと多くの生命」運動を積極的かつ効果的に推進し、国土を緑化するために継続的に植樹を行った1年間で、アグリバンクは100万本の植樹プログラムを完了しました。これにより、裸地や丘陵地帯の緑化、公共エリアや学校の緑地の増加、住宅地や大都市の大気汚染の改善といった効果が促進されました。また、首相と国連が立ち上げた「プラスチックとナイロンの汚染解決」プログラムに密接に従ったプロジェクトの構築と実施も行っています。具体的には、全国のアグリバンク支店では、「プラスチックごみゼロ」、「喫煙ゼロ」、「緑豊かで清潔、そして美しい職場環境の維持」、「沿岸28省・市での海洋環境浄化への協力」など、数多くのプログラムや活動を実施しています。また、主要都市でサイクリングロードショーを開催し、「環境への排出削減に向けて共に行動しましょう」というメッセージを発信し、植樹運動にも参加しています。さらに、レジカウンターでは、使い捨てプラスチックバッグの代わりに環境に優しい素材で作られたレジ袋を、ペットボトルと使い捨てストローの代わりに魔法瓶を配布しています。アグリバンクは、「緑豊かな未来のために」というメッセージが地域社会にますます浸透し、生態系の構築、生活環境の保護、人々の健康、そして国の持続可能な発展につながることを願っています。

社会の柱については、包括的な金融実施を促進するために、アグリバンクは、7つの政策信用プログラムと2つの国家目標プログラムを備え、農村部の農業発展に役立つ多くの信用政策を積極的に実施し、農業、農村、遠隔地、孤立した地域に住む人々が、より容易に、適正な費用で、必要な金融資源にアクセスし、生活を向上させ、事業を発展させるのを支援するとともに、融資グループ、農民協会、女性協会との緊密な関係を通じて積極的に顧客を支援している。 このモデルは、手続きが迅速で、人々への資金の流れが効率的で、不良債権率が非常に低いため、長年にわたって効果を発揮している。 ベトナム女性連合中央委員会の積極的な参加と協会との協力により、融資グループモデルの有効性向上に貢献し、女性が家庭の経済発展における役割を促進し、男女平等を促進するための条件を整えている。 アグリバンクは、テクノロジーを基盤として、国境貿易支払い、商業銀行や国庫との二国間支払い、税務総局、関税総局、国庫との国家予算徴収、請求書支払いなど、一連の現代的な支払い製品とサービスを展開している。送金、SMSによる請求書の支払い、インターネットバンキング、Eモバイルバンキング、決済カードなど、非現金決済の促進に積極的に貢献しています。

アグリバンクは、社会保障活動を積極的に実施することで、社会的な責任を果たしています。2022年には、貧困地区を抱える地域への支援として6,000億ドン以上を拠出し、全国で貧困層および政策受益者のための感謝の家と連帯の家2,000棟以上、学校と教室17棟、医療ステーションと医療施設6か所の建設を支援します。また、貧困層への医療検査・治療パッケージの寄贈、災害救援活動などにも取り組みます。

社内的には、アグリバンクは従業員の収入、社会福祉、法的権利の確保に重点を置いています。2022年の従業員の給与と手当の総額は13兆8,280億ドンで、2021年と比較して2.2%増加しました。アグリバンクの従業員の平均給与と手当は1人当たり2,977万ドンです。給与と手当に加えて、近年、アグリバンクの従業員は、物質的および精神的な生活、雇用、労働条件と手段、収入、休暇給付、報酬制度、さらには学習の奨励、知識と専門的資格の向上など、あらゆる面で十分に配慮されており、従業員が信頼し、仕事に安心し、アグリバンクの構築と発展の大義に貢献するのに役立っています。従業員向けの制度は完全に実施されています。従業員の100％が社会保険、健康保険、失業保険に加入しています。従業員の100％がコロナウイルスのワクチン接種を完了し、困っている親族にも給付を拡大しています。新型コロナウイルス感染症の影響を受けた従業員は、医療費の支援を受け、必要に応じて労働組合によるケアを受けています。アグリバンクは、全従業員を対象に年1回、女性従業員を対象に年2回の総合的な健康診断と治療を実施しています。農業銀行保険会社（ABIC）は、多くの事業所の従業員に無料の医療保険を提供し、遺族には優遇料金を設定しています。

アグリバンクは、指導的立場における女性の役割を強化する方針を掲げています。総従業員数4万人超のうち、女性従業員は2万2千人を超え、約54%を占めています。アグリバンクの最高幹部には5人の女性リーダーがおり、本社の各部、センター、および同等の役職の取締役会、ならびに各支店の取締役会には1,073人の女性役員が参加するなど、女性はアグリバンクの業務において積極的に役割を担っています。アグリバンクの女性従業員は、それぞれの立場において、その気概、能力、責任感、道徳心を発揮し、仕事、学習、そして総合的な発展への努力を続けています。また、アグリバンクは、女性従業員の権利と正当な利益を保障するための文書を全面的に発行し、アグリバンクのあらゆるレベルで女性リーダーの計画、育成、任命を優先しています。

ガバナンスの柱に関して、アグリバンクは、ESGガバナンス構造の構築、透明性と説明責任、リスク管理、汚職防止という基準に重点を置いています。現在、アグリバンクは、ESGガバナンスの専門機関または部門をまだ構築していません。ただし、2023年7月27日、アグリバンクは運営委員会と、上級職員と共にアグリバンクシステムにおけるESGの実装をサポートする運営委員会を設立し、運営委員会の中核的な任務は、短期的および長期的にアグリバンクで包括的なESG実装プロジェクトを開発することであると明確に述べています。アグリバンクは、法律の規定と内部規則に従い、以下のチャネルを通じて透明性のある公開情報開示を行っています。アグリバンクのウェブサイト、独立監査済みの財務諸表、年次報告書、国立銀行およびその他の管轄当局によって要求される定期的および不定期の統計報告書、銀行の四半期/年次財務諸表。アグリバンクは、メカニズムと規則を策定し、情報開示を実施しています。内部労働規則とアグリバンク文化において、従業員に汚職防止と贈収賄防止の遵守を義務付け、管理と運営、リスク防止ラインの分離を確保するための組織構造、機能、タスク、主要メカニズムを確立し、財務報告書で取締役会、執行委員会、監査委員会の給与と収入を公開し、法律の規定に従って資産と収入を申告しました。

機会を生かして利点を促進するために、Agribank は、ESG 実装の一貫性と有効性を高めるためのいくつかのソリューションを研究し、段階的に実装しています。具体的には、次のとおりです。

まず、グリーン信用活動、グリーン成長、持続可能な開発の推進という目標に沿って、制度文書を構築・整備し、能力と管理効率を向上させます。

第二に、グリーン基準と持続可能な開発に適合した製品とサービスを研究開発します。

第三に、グリーン成長と持続可能な開発のための資源動員を促進するため、国際的な統合と協力を強化する。

第四に、デジタル変革を推進し、競争力を高め、顧客の銀行サービスへのアクセスを拡大し、銀行業務における情報のセキュリティと安全性を確保する。

第五に、グリーン成長の実現と銀行業務へのESGの適用という目標に沿って、人材の研修、育成、開発を行います。

第六に、取締役会から従業員一人ひとりに至るまで、アグリバンクシステム全体に持続可能な開発の考え方を広め、浸透させるためのコミュニケーションと研修活動を強化するとともに、顧客に対してもESGと持続可能な開発の意識を積極的に伝えます。

第七に、現行の規制に従って、アグリバンクの資金源を使用するプロジェクトおよびタスクのグリーン調達を促進し、アグリバンクシステム内の調達活動において、ベトナムエコラベルの認証を受けた環境に優しい製品およびサービスの使用と消費を優先します。

ハイ・イェン