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10月25日夜、ビンディン省人民委員会事務局の責任者は、同省人民委員会がビンディン省国会代表団に対し、ビンタン地区（ビンディン省）の有権者による同地域の教師採用における欠陥と違反に関する請願書の処理結果に関する報告書を送ったばかりであることを確認した。
この事件では、内務省とヴィンタン郡教育訓練局の2つの部局が共同で調査を実施せざるを得ませんでした。その結果、18人中18人が職務経歴の形で調査対象となりました。そのうち16人は学校の校長と副校長であり、規則に違反する教員労働契約を直接締結したとして調査対象となりました。
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ヴィンタン地区の教師たちが会議に出席（イラスト写真） |
さらに、グエン・クオック・チュオン氏（地区内務局長）とブイ・スアン・ゴック氏（地区教育訓練局副局長）を含む地区内務局と教育訓練局の2名も、検査と指導が不十分だったために違法な教師採用につながったこと、また教師採用に関して速やかに助言しなかったことで懲戒処分を受けた。
以前、ヴィンタン区の有権者と当局は、同区の教師100人が給与台帳がないために29日間の臨時労働契約しか結ばれていないと報告しており、これは極めて不適切である。多くの教師は契約を2～3年延長していた…
そのため、省人民委員会は内務省に調査を依頼し、上記の契約締結が2021年から2023年にかけて行われたことを突き止めました。2022年から2023年の期間に、学校は57人の教師（幼稚園教師25人、小学校教師29人、中学校教師3人）と契約を結びました。
臨時契約の形態は、給与が1人あたり月額460万ドン（社会保険、健康保険、失業保険、組合費を含む）を超える場合の強制保険の追加費用を回避するための29日間の契約です。この契約の締結は校長らによって合意されていますが、地区教育訓練局と学校は地区人民委員会に報告していませんでした。
SGGP新聞の取材に対し、ビンタン区人民委員会のブイ・タン・タン委員長は、事件後、今後は教師の採用が公に規則に従って行われるよう、すべての関係者に事件全体の是正と克服に集中するよう指示したと語った。
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