教育訓練省: 教師の給与政策と手当制度には依然として多くの欠陥がある。

教育訓練省によると、教師の給与は国営企業の幹部や公務員の専門・技術給与体系に基づいており、初任給は訓練段階の規定（中級レベルはBタイプ、大学レベルはA0タイプ、大学レベル以上はA1、A2、A3タイプ）に対応している。

給与に加えて、教師には、勤続手当、すべてのレベル、科目、教授対象、勤務地域で直接教える教師に対する職業に応じた優遇手当（25%～70%）など、さまざまな手当が支給されます。

さらに、専門学校や特に困難な社会経済状況にある地域で働く教師も、対応する手当や補助金を受ける権利があります。

さらに、一部の職種では、一部の仕事に対して、役職手当、職務責任手当、重労働・有害労働・危険労働手当、移動手当、インクルーシブ教育における優遇政策などの追加手当やその他の報酬も教師に支払われます...

これらの手当や補助金は、特に少数民族地域や社会経済状況が特に厳しい地域で働く教師の収入向上や、安心して働く意欲の醸成に貢献しています。

しかし、教育訓練省は、教師に対する給与政策、手当、優遇政策の実施には依然としていくつかの欠陥があると述べた。

これは、教員の給与を行政職給与体系において最優先とする政策が実施されていないことを示している。公務員全般に適用される給与体系は、10段階（C3からA3.1の公務員）で、1級から12級までとなっている。

しかし、現在、A3公務員の給与が適用される教職は、大学上級講師（教授、准教授）、職業教育上級講師、職業教育上級教員の3職種のみであり、教員総数の約1.17%を占めています。一方、その他の部門や分野では、A3の対象となる公務員は約10%です。

大学・短期大学講師や職業教育教員を除いて、教員も3～4等級（IV等級からI等級まで）に分類されており、そのほとんどがA0 - A1 - A2.2 - A2.1の給与を受け取っており、その中には幼稚園、一般教育、大学準備、継続教育の教員（教員総数の約88%を占める）も含まれる。

教育訓練省によると、教員法では「就学前教員は、通常の条件で働く教員よりも高い給与と手当を受け取る権利がある」と規定されている。しかしながら、現状では、就学前教員の給与は他の教職と比較して最低水準であり、他の部門・分野の公務員と比較してもほぼ最低水準となっている。

一方、ベトナム労働総連合会労働安全衛生科学研究所が調査した科学研究テーマ「重労働、有毒、危険職業リストの分類提案の基礎としての幼稚園教諭の労働条件の現状に関する研究」の概要報告書によると、幼稚園教諭の労働条件に関する評価スコアは3.37～4.56の範囲にあり、タイプIV労働条件（重労働、有毒、危険作業）に該当する。

さらに、初任給係数が1.86で給与スケール4にしかランク付けされていない職業教育教師もまだおり、新任教師の係数による給与は430万VNDを超えています。

教育訓練省も、公務員の給与表間の給与係数の差が似ておらず、初任給係数の差が小さすぎる給与表があったり、初任給係数の差がかなり大きい給与表があったりすると考えている。

例えば、初任給係数におけるA0（係数2.10）とA1（係数2.34）、A2.2（係数4.0）とA2.1（係数4.4）の差は非常に小さい。これは、教師が専門資格やスキルを向上させ、キャリアアップを目指すための学習意欲を高めることに繋がらない。

実際、現在の給与体系は、任命職名、研修レベル、勤続年数に基づいて、表、職種、等級別に給与を支給するものであり、新人教師とベテラン教師の給与には大きな差があります。

幼稚園教諭の給与は1900万ドン近くになることもある

2025年9月、教育訓練省は、公立学校の教師の規範、任命、給与区分を規制する回覧について意見を求めたが、それによると、一般学校の教師の給与は2.1～7.55の係数を持ち、490万～1,760万ドンの給与に相当する。

具体的には、幼稚園教諭の職位別係数は最低2.1、最高6.38となっています。標準レベルに達していない幼稚園教諭の場合、給与係数は1.86から4.06の範囲となります。

小学校、中学校、高校の教員の職位別の給与係数は、最低が2.34、最高が7.55となっている。標準水準に達していない小学校教員の給与係数は1.86から4.06の範囲である。上級教員の給与係数は1.0を超えている。

11月2日、教育訓練省は教員の給与政策と手当を規定する政令案を発表した。この政令案では、すべての教員に「特別給与係数」が適用される。特に、幼稚園教諭は現行の給与係数に比べて1.25倍の特別給与係数が適用され、その他の教職員は現行の給与係数に比べて1.15倍の特別給与係数が適用される。

国境地域の学校、障害者学級、インクルーシブ教育開発支援センター、寄宿学校で教える教師には、規定レベルに0.05の加算が与えられる。

教員の給与の計算式は、2026年1月1日から適用され、「基本給×現行給与係数×特定給与係数」となります。

例えば、2級5級の幼稚園教諭の現行の給与係数は3.66です。新しい特定給与係数を適用すると、2.34（基本給）×3.66×1.25＝1,070万ドンとなり、現行の給与と比較して200万ドン以上の増額となります。