教育訓練省は、一部の教職の給与の見直しを提案する予定だ。

教育訓練省は計画通り、幼稚園教諭、一般教育教諭、大学準備教諭、第4級職業教育教諭など、いくつかの教職の給与を再編成するよう政府に勧告する予定です...

大統領府は11日午前、記者会見を開き、第15期国会第9回会期で可決された法律を公布する大統領令を発表した。

教育訓練省のファム・ゴック・トゥオン副大臣は、教師法の主要な内容について説明した。

ファム・ゴック・トゥオン教育訓練副大臣

写真：ジア・ハン

教師の給与は最も高いランクにあります。

全国に100万人以上の教師がいるため、教師法は、教師が安心して働き、職務に専念できるよう、より完全でより良い政策を策定する重要な法的根拠となります。

特に、教員法は教員の所得政策を改善しており、特に教員の給与は行政職給与体系において最高位となっています。

この法律の第23条は、「教員の給与は行政職俸給表制度において最高位とする」と規定し、教員の給与政策の詳細を定めることを政府に義務付けている。

教育訓練省は、教師法の発効に合わせて、教師の給与、手当、支援、採用制度に関する政策を規制する法令案を最終調整している。

教育訓練省は計画通り、政府に対し、教員の生活水準を確保するために、幼稚園教諭、一般教育教員、大学準備教員、4年生職業教育教員など、いくつかの教員職の給与を再編成し、教員と公務員、その他の部門や分野の専門職の給与表を統一するよう勧告する予定です。

さらに、法律によれば、教師には追加の特別手当、責任、インセンティブ、恵まれない地域への補助金、インクルーシブ教育補助金、年功序列、流動性などの権利もあり、収入の増加に貢献しています。

教育業界は教師の採用に積極的である。

教員法はまた、教育分野で働く質の高い人材の需要を満たすために教員を支援し誘致するための政策を補足している。

この法律は、支援政策システムを拡大し、強化し、特に困難な地域の教師に対する公営住宅や家賃の支援、公立か私立かを問わずすべての教師に対する定期的な健康給付、研修、専門能力開発、遠隔地で働く教師の採用、異動、受け入れにおける優先権などを強調している。

年金減額なしで最大5年早く退職したい幼稚園教諭（社会保険料納付期間が15年の場合）。

一方、特定の分野で働く教授、准教授、医師、教師などは、才能を維持するために、高齢での退職が認められています。

この法律では、2 つの基準システム (専門職称号と専門職基準) を、専門能力基準に関連する 1 つの称号システムに統合し、公的部門と非公的部門の両方に均一に適用します。

特に、教員法は、教員採用において教育部門が主導権を握れるよう権限を統一し、公立大学や職業訓練機関の長に教員の自主的な採用権限を分散させている。

教育訓練大臣は、幼稚園、一般教育、継続教育機関における教師の採用権限を規制します。

この法律では、教育訓練省が各省庁、省庁レベルの機関、省人民委員会と連携して戦略、プロジェクト、開発計画、教員総配置を策定し、その管理権限のもとで管轄当局に提出して決定を得る主務機関となることも規定されている。

同時に、各省庁、省庁レベルの機関、省人民委員会と連携し、公立教育機関の教員数を承認するよう所管当局に提案する。

出典: https://thanhnien.vn/bo-gd-dt-du-kien-de-xuat-xep-lai-luong-mot-so-chuc-danh-nha-giao-185250711100802561.htm