内務省、非専門職のコミューンレベル幹部への新たな補助金政策を提案

内務省は、規定の定年年齢に達する前に仕事を辞めたコミューンレベルのパートタイム労働者には3つの制度を享受させると提案している。

法務省は、内務省が起草した職員削減に関する規則案を検討している。この政令案が発布されると、給与計算の合理化に関する政府の2023年6月3日付政令第29/2023/ND-CP号に取って代わることになります。

4つのグループが給与計算の合理化政策を享受

草案では、給与計算の合理化政策を実施する4つの項目が示されている。まず、幹部、公務員、公務員です。コミューンレベルの幹部、公務員、労働契約に基づいて働く人々は、政府の規制に従って公務員と同じ制度と政策の対象となります。

第二に、政府の規定による公務部門の職位、専門職及び一般職名のリストにある専門的・技術的職務に従事し、無期労働契約に基づいて働いている人々が、所轄官庁の決定による当該部門の組織再編または人的資源再編により余剰人員となる。

第三に、国会で審議・承認される予定の地方自治組織法の規定により、二階層地方自治モデルの実施後、コミューンレベルのパートタイム職員は即時退職することになる。

最後のグループは、村や居住集団の取り決めにより余剰人員となり、所轄官庁の取り決め決定後直ちに退職する村や居住集団の非専門職労働者のグループである。

パートタイムのコミューンレベルの幹部は3つの体制を享受している

二階層地方政府モデルの実施以降に退職したコミューンレベルの非専門職労働者に対する政策に関しても、政令草案は現行の規制よりも優れた政策を規定している。

内務省によると、このグループに適用される政策は、政令第178/2024/ND-CP号に基づくコミューンレベルの役人および公務員の辞職政策の設計と同様に、作業プロセスに従って設計されている。具体的には、規定により定年退職年齢に達していないコミューンレベルのパートタイム労働者には、3 つの制度が適用されます。

まず、就労年数5年未満かつ社会保険料の納付義務があるグループには、現行の月額手当に社会保険料の納付義務がある就労月数を乗じた額の0.8倍に相当する一時金が支給されます。

このグループはまた、強制社会保険に加入し、勤続年数ごとに現在の月額手当の 1.5 倍に相当する補助金も受け取ります。就職活動のために現在の月額手当の3か月分を受け取り、社会保険の強制納付期間を留保するか、社会保険法の規定に従って一時社会保険を受け取ります。

第二に、強制社会保険に加入して5年以上勤務し、定年退職まで5年以下の人は、現在の月額手当に定年退職月数を乗じた金額の0.8倍に相当する一時金を受け取ることができる。

このグループは、強制社会保険に加入し、勤続年数ごとに現行の月額手当の 1.5 倍に相当する補助金を引き続き受け取ります。就職活動のため、現在の月額手当の3か月分を受け取るとともに、社会保険の強制納付期間を留保するか、社会保険法の規定に従って一時社会保険を受け取ることができます。

3つ目は、強制社会保険に加入して5年以上勤務し、退職年齢まで5年以上残っている人には、現在の月額手当の0.8倍に60か月を乗じた金額に相当する一時金が支給される。

このグループは、強制社会保険加入による労働年数ごとに、現在の月額手当の 1.5 倍に相当する補助金を受ける権利もあります。就職活動のために現在の月額手当の 3 か月分を受け取る。社会保険法の規定に従って強制社会保険料を納付するか一時社会保険を受け取るための期間を予約する。

条例草案では、2023～2025年にコミューンレベルの行政単位の再編により、コミューンレベルの幹部・公務員がパートタイムのコミューンレベルの労働者として勤務するよう任命された場合、上記規定と同じ手当を享受できると規定されているが、手当の計算に使用される現在の月給は、コミューンレベルのパートタイム労働者として勤務するよう任命される前のコミューンレベルの幹部・公務員の職位の前月の給与である。

規定に従って退職年齢に達した、または年金や障害手当を受給しているコミューンレベルのパートタイム労働者には、現在の月額手当の 15 か月分に相当する一時金が支給されます。

VNAによると

出典: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-de-xuat-chinh-sach-tro-cap-moi-cho-can-bo-khong-chuyen-trach-cap-xa-250347.htm