内務省は、公務員、公務員、職員合理化政策に関する質問に答える。

内務省のガイドラインは、労働年齢を超えた、採用決定の記録がない、健康上の理由で仕事を辞めたなどのコミューンレベルの公務員などの特定のケースの取り扱いに焦点を当て、権利を保障し、全国的に均一に実施することに重点を置いている。

就労年齢以上の人は保険に加入できますか?

内務省はラムドン省内務省に回答する文書を発行し、政令第178/2024号（政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制について）および政令第154号（給与計算の合理化に関する規則）に従った体制と政策の実施プロセスにおける多くの困難を明らかにした。

これはラムドン省の懸念事項であるだけでなく、最近多くの省や都市が関心を寄せている問題であり、注目すべき内容も数多くあります。

内務省本部。

政治局、書記局、内務省の結論第183-KL/TWの実施にあたっては、関係機関と調整し、機構再編の影響を受ける幹部、公務員、公務員、労働者に対する制度と政策に関する規則を政府に提出している。

この規則は、就労年齢を過ぎたコミューンレベルの公務員も適用対象とすることを含め、対象者間の関連性を確保することを目的としています。政府がこの規則を公布した場合、地方自治体における実施の基礎となります。

健康状態が悪い人を優先する

辞職したがファイルに採用決定がない場合、内務省は、辞職の検討と決定は直接管理する機関、組織、部署の長と地方自治体の権限と責任の下で行われると規定する政令第178/2024号（政令第67/2025号で改正および補足）第17条および第19条を引用した。

したがって、長は法律の規定に基づいて採用と雇用を検討し、責任を負うと同時に、機関に保管されている文書と幹部、公務員、公務員に関する情報に基づいて、福利厚生と政策を計算する時期を決定する根拠となり、規定に基づいて幹部、公務員、公務員の権利を保障します。

内務省は、失業対象者を判定する基準としての健康状態不良の判定に関して、6月23日付文書第4177号に指示があったと述べた。その中で、病気（医療機関による確認または社会保険機関による確認あり）による健康状態不良が、割り当てられた業務の遂行結果に影響を及ぼすケースの解決を優先するとされた。

内務省は、法令29/2023に基づいて退職した幹部、公務員、公務員に関して、法令154/2025（法令29に代わる）では、職員削減の対象となる人々に対して地方自治体が追加の支援策を発行できるとは規定されていないことを強調した。

内務省はまた、法令第154/2025号では、退職年齢に達した人や年金または障害手当を受給している人に対する政策が規定されていると述べた。

したがって、早期退職政策の恩恵を受け、その後、2レベル地方政府組織モデルの実施によりコミューンレベルの非専門職労働者の職に就くよう手配され退職した幹部および公務員は、政令第154/2025号第9条第3項に規定された政策の恩恵を受けることになります。

tienphong.vn

出典: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html