ベトナム労働・傷病兵・社会省が改正雇用法の草案を発表したことで、学生の残業時間制限の問題が多くの人々の注目を集めています。草案によると、就労年齢の学生は残業できますが、学期中は週20時間以内、休暇中は週48時間以内とされています。
全国的な規制はない。
調査によると、 世界のほとんどの国では、学生が働くことができる残業時間数に関して全国的な制限、法律、規制がありません。
アメリカ、オーストラリア、イギリスなど、多くの留学生を受け入れる先進国では、週20時間のパートタイム労働の制限は主に留学生に適用されます。
先進国では、留学生が学業を怠らないよう、あるいはより広義には教育の質を確保するため、留学生の就労を制限する規制を設けています。言うまでもなく、留学生の就労時間が長すぎると、学生や現地の人々の雇用機会に悪影響を与える可能性があります。
一方、世界各国の国内学生は、学業とのバランスを保つために主に週20時間の就労が奨励されています。
パートタイム労働を週20時間までに制限する規制は、主に世界各国の留学生に適用されます。
アメリカ、オーストラリア、韓国などでは、一部の大学や地域が詳細な規則やガイドラインを設け、夏休み期間中の国内学生に対し、週20時間程度、場合によっては35～40時間（フルタイムの仕事に相当）までの就労を推奨しています。これは、国内学生が十分な学習時間を確保できるようにするためです。
18 歳未満の学生については、米国およびオーストラリアの州政府では、未成年者の権利を保障するために労働時間に関する特定の法律や規制を定めています。
パートタイムで働く学生は納税者番号を持っている必要があります。
キャンベラ大学（オーストラリア）の元学生であるグエン・バオ・チャウ氏は、オーストラリアの労働法は厳格に施行されていると述べた。パートタイムで働く学生は、雇用主に個人納税者番号も提供しなければならない。
「キャンベラのスーパーマーケットで販売員として雇われたことがあるのですが、納税者番号を持っていませんでした。スーパーマーケットの人事部長から、税務署に行って納税者番号を登録する必要があると告げられました。また、納税者番号がなければスーパーマーケットは私を雇えないとも説明されました」とチャウ氏は語った。
さらに、オーストラリアの雇用主は学生と明確な雇用契約を結ばなければなりません。学生をパートタイムで雇用する場合、企業はその雇用形態が常勤か臨時か、あるいは季節雇用かを明確に示さなければなりません。
従業員（パートタイム、フルタイムを問わず）への給与支払いはすべて、当局の管理下にある銀行システムを通じて行われます。
そのため、ほとんどの企業は、留学生に週20時間以上働かせた場合に多額の罰金を科せられることを避けるため、法律を遵守しています。しかしながら、依然として「法律を回避」し、銀行口座振込と現金払いの2つのアルバイトを同時に行っている留学生もいます。
世界のほとんどの国では、国内の学生が働くことができる時間数を制限する全国的な規制や法律はありません。
一般的に、残業時間を週20時間以内に制限できるかどうかは、学生と企業の自覚にかかっています。当局は企業の財務報告と給与支払いを通してしか対応できないとチャウ氏は言います。
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