ベトナム国立大学ホーチミン校情報技術大学学長グエン・ホアン・トゥ・アン准教授が、大学が現在実施している人材誘致政策を紹介 - 写真：トラン・フイン
ベトナム国家大学ホーチミン市校（VNU-HCM）が、VNU-HCMで働く350人の優秀な若手科学者と一流の専門家を引きつけ、維持し、育成するプログラム（VNU350プログラム）を発表した直後、多くの加盟大学も魅力的なインセンティブ政策を策定し、才能ある人材を引きつけるために「巨額の」給与を提供した。
教授は大学に着任した際に3億5000万ドンの報酬を受け取った。
ベトナム国家大学ホーチミン校学長のヴー・ハイ・クアン准教授によれば、同大学の加盟大学は基本的に優秀な科学者のニーズを満たす労働環境を備えているという。
「大学の収入は増加する傾向にあります。ホーチミン市国家大学とその関連部署が緊密に連携すれば、より多くの優秀な人材を引きつけることは間違いありません」とクアン氏は断言した。
クアン氏によると、ベトナム国家大学ホーチミン市校は2024～2025年度に世界銀行からの融資約1億ドルを支出し、イノベーションセンター、健康科学部、研修と研究のための近代的な実験システムを建設する予定である。
これは、システムの強さを生み出し、優秀な若者を惹きつけるための重要な条件です。
ベトナム国家大学ホーチミン校経済法科大学の学長ホアン・コン・ジア・カン准教授も、過去1年間、大学は科学者が研究と教育に集中できるよう、友好的で快適な労働環境を提供する政策の実施を優先してきたと述べた。
同校は、教授1人当たり3億5000万ドン、准教授1人当たり2億5000万ドン、博士1人当たり1億5000万ドンの一時投資で人材を誘致する方針を採用している。
「これらの数字は、科学者を招聘した際の私たちの決意を反映しているに過ぎません。科学者を維持し、成長を促すためには、良好な環境が必要であることを認識しています」とカーン氏は強調した。
カーン氏によると、学校の方針では科学者の育成に2つのアプローチをとっている。1つは学部、学科、理事会レベルで指導的立場に科学者を任命すること、もう1つは3つのレベルを持つ専門家として科学者を任命することであり、レベル3の専門家は副校長、レベル2は学部長、レベル1は副学部長と同等の扱いを受ける。
「したがって、指導的立場や管理的立場にない科学者も、専門的活動を遂行するために適切な報酬を受け取っている」とカーン氏は付け加えた。
給与は職位と具体的な貢献度に基づいて決定されます。
ベトナム国立大学ホーチミン校（ベトナム国家大学ホーチミン市校）の学長であるマイ・タン・フォン准教授は、VNU350プログラムに深く感謝していると述べました。これは加盟大学の願いであり、願望であり、目標でもあります。
工科大学では、ホーチミン市ベトナム国家大学のVNU350プログラムにおける一般的な支援方針に加え、優秀な人材の確保と維持のための方針も策定しています。これらの方針は、現在大学に勤務している研究者だけでなく、今後大学に入学する研究者にも適用されます。
「最近、大学は新たな給与制度を導入し、役職と具体的な貢献度に基づいて収入を支給しています。優秀な教授は月額6,000万ドン、准教授は月額5,000万ドン、そして大学に着任したばかりの若手博士号取得者は月額約2,500万ドンの収入を得ています。大学は教員のためのワークスペース支援も提供しています」とフォン氏は付け加えました。
ベトナム国家大学ホーチミン校情報技術大学学長のグエン・ホアン・トゥ・アン准教授は、2021年に自治プロジェクトが承認された際、大学は3,500万～5,500万ドンの給与で博士号取得者を誘致する政策を直ちに実施したと語った。
それ以来、同大学の博士号以上の学位を持つ管理職職員の平均収入は約6,000万VND/月となっています。管理職に就いていない博士号取得者の収入は約3,500万VND/月です。教員が研究プロジェクトに参加すれば、収入はさらに増加し、より快適な生活を送ることができるでしょう。
VNU350プログラムは、本学が現在実施しているプログラムにさらなる推進力をもたらすでしょう。本学に就職する博士課程修了者は、収入だけでなく、労働環境にも関心を持っています。
「ベトナム国家大学ホーチミン校は、強い共同体意識と支援の精神を持つ場所です。加盟大学はすべて、科学研究活動に関心を持ち、支援してくれています。これは本当に素晴らしい職場環境です」とトゥ・アン氏は述べた。
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