会議の開会式で、ベトナム労働総連盟の常任副会長タイ・トゥ・スオン氏は次のように述べた。「会議の目的は、幹部、組合員、労働者、つまり国を建設し発展させるために直接生産し、働き、力と知恵を捧げる人々から、知性、熱意、そして真摯な声を集めることです。」
ベトナム労働総同盟の2025年10月17日付計画第35/KH-TLĐ号（党第14回全国大会に提出する文書草案について幹部、組合員、労働者の意見を収集する会議の開催に関する）に添付された付録に記載されている議論およびコメントのための提案された18の課題グループに従って、労働者階級と労働組合組織に関連する内容について調査、議論し、意見を述べる。
「この会議は、文書にアイデアを提供する活動であるだけでなく、ベトナムの労働者階級と労働組合組織の党に対する信念、知性、責任を深く示すフォーラムでもある」とタイ・トゥー・スオン氏は強調した。
会議では、代表者たちが意見や提案を述べ、党と全党、全人民、全軍の重要かつ広範な政治活動である第14回党大会に対する幹部、組合員、労働者の党に対する責任、信頼、期待を率直に表明した。
ホーチミン市労働連盟のグエン・ティ・キム・ロアン副委員長は、草案についてコメントし、国内外の経済・社会情勢の大きな変化と、決議第20号の実施から20年近く経ったベトナム労働者階級自身の内部変化を鑑み、中央委員会が第10期党中央委員会の労働者階級建設に関する決議20-NQ/TWを継承する精神で、早急に新たな決議を発布するよう提案した。
国家は、労働者階級が十分な指導力とリーダーシップを発揮できる機会を得られるよう、解決策を講じる必要があります。また、労働者が企業で指導的役割を果たす機会を創出する必要があります。ベトナム人起業家のチーム構築は、ベトナム人労働者階級の育成のための解決策と結びついていなければなりません。この二つのチームを分離してはなりません。なぜなら、この二つのチームは互いに支え合い、補完し合うからです。さらに、労働者の価値を尊重するという要素も加える必要があります。労働者を貴重な要素と捉えることで、企業と起業家の強化と双方の利益の調和を図ることができるからです。
教育に関しては、中央政府がライフスキル科目を中核科目として算定し、考慮することを推奨します。現在、ライフスキルとソフトスキル科目は必修科目とみなされていないため、子供にこれらの科目を学ばせたい親は追加費用を支払わなければなりません。これは、授業料を払えない労働者や労働者の家庭を含む貧困家庭の子供にとって不公平です。将来的には、学習してライフスキルを身に付けている生徒と、ライフスキルを身に付けていない、あるいはほとんど、あるいは全く身に付けていない生徒の2つのグループが形成されることになります。
同時に、中央政府は経済発展計画に沿って、学生のための学校建設を綿密に計画する必要があります。例えば、工業団地やクラスターの計画において、学校建設に利用可能な隣接地面積に関する具体的な規制を設けることは、労働者、特に女性労働者が子供をどこの学校に通わせるか、あるいは故郷に送り返すかについての不安を解消するのに役立ちます。これは、仕事と生産活動における彼女たちの心の安らぎに大きく影響します。
「社会住宅問題に関して、ホーチミン市の労働組合、労働者、そして労働者は、草案文書に、首相と政府の強い指示の下、これまでにどれだけの社会住宅が建設され、どれだけの労働者がそれらにアクセスできるようになったかを示す証拠を含めるよう提案します。そこから、特にホーチミン市のように移民労働者が多い省や都市において、現状の極めて切迫したニーズを満たす社会住宅問題をいかに解決するかについて、新任期中に解決策を見出す必要があります」と、グエン・ティ・キム・ロアン同志は述べた。
会議に寄せられたコメントの中で、カントー市労働組合の代表は、文書において、経営管理、ハイテクの習得、イノベーションへの参加における労働者の役割を明確にすべきだと提案した。また、デジタル経済、グリーン物流、バイオ産業、農産物の高度加工といった新たな生産力の発展に関わる労働者の育成についても明確にすべきだとした。今日の労働者の大半を占める非国営企業および外資系企業向けに、具体的な政策を実施するべきだと述べた。
現在、カントーでは若年労働者の構成比が高く、35歳未満が70%を超えています。非常に活発ですが、ソーシャルネットワークの負の側面の影響を受けやすいのが特徴です。工業団地には住宅、文化施設、福祉施設が深刻に不足しています。地元の労働力は近代的な技術に対応できず、企業は再訓練を余儀なくされ、コストが上昇しています。さらに、ホーチミン市やタイニン省との労働力獲得競争により、メコンデルタ地域の人的資源は「流出」しています。これらの課題は、メコンデルタ地域の中心都市における労働者階級政策の新たな検討を必要としています。
ベトナム労働総連盟の常任副会長タイ・トゥ・スオン氏は、会議の閉会演説で次のように強調した。「発表とコメントの大部分は、党第14回全国大会に提出された文書草案の構成、内容、そして表現を高く評価し、基本的に同意するものでした。党の建設と改革、そして清廉で強固な政治体制の構築に関しては、多くの発表とコメントで、党の労働者階級性を強化し、労働者である党員の育成における労働組合の役割を促進するための強力な解決策が提案され、清廉で強固な党と政治体制の構築に貢献しました。」
議論では、近代的で力強いベトナムの労働者階級の構築について、労働者階級が真にデジタル変革と統合の波に適応する先駆的で創造的な力となることができるよう、適切な修正と補足、理論的および実践的な解決策が提案され、同時に労働者階級の構築におけるベトナム労働組合の重要かつ中核的な役割が促進されました。
ベトナム労働組合の組織と運営の革新に関しては、討論と意見のいずれも、革新を起こし、党の指導を強化し、ベトナム労働組合がより革新を起こし、より効果的かつ柔軟に運営し、草の根を重視し、労働者を中心に置き、交渉と対話のスキルと社会批判能力を絶えず向上させることができるようにメカニズムを完備させる必要があると強調した。
出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.htm
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