私たちは客観的になり、地域主義を避ける必要があります。

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規則 96 には大きな実用上の意義があります。

この第13回党大会中間会議の重要な議題の一つは、党の新しい規則である規則96（規則262に代わる）に従って、中央委員会が政治局員と書記局員に信任投票を行うことである。

これまで、2015年1月の第11回党大会中央委員会第10回会議と2018年12月の第12回党大会中央委員会第9回会議において、党中央委員会はこれらの役職に対する信任投票を実施している。

しかし、今回の違いは、規則96に従って行われた信任投票の結果が、人事の情報源となるだけでなく、職員の評価にも使用され、職員の計画、異動、任命、候補者の指名、解任の基礎として役立つという点です。

中央委員会は3回目の信任投票を実施：客観性が必要、地方主義を避ける - 1 — ベトナム共産党第13期中央委員会中間会議が5月15日から17日にかけて開催された。

党建設の専門家によると、この96条例の改正は実務上大きな意義を持つと言える。信任投票の結果は幹部評価の重要な基準となり、信頼性が低く欠点の多い幹部に対する制裁となる。この新たな点は形式主義の克服に貢献し、幹部活動全般、特に幹部チームに多面的な影響を及ぼすだろう。

元中央理論評議会科学書記のブイ・ディン・ボン准教授は、中間会議で政治局員と書記局員に対する信任投票を行うことは非常に重要な問題であると述べた。

これは、各リーダーが割り当てられた職務を遂行する際の信頼性とパフォーマンスを評価するだけでなく、自己反省と自己修正を促すという重要な課題とも言えます。これにより、評価対象者は、割り当てられたタスクを成功裏に遂行するために、リーダーシップとマネジメントスキルを向上させるよう促され、求められるようになります。

これは非常に良い実践であり、自己批判と批判の原則を厳格に実践することを目指しています。党委員会、党組織、機関、部署、そして指導者、特に評価対象者と投票者の責任を強調するものです。投票結果から、各人は自分の成果と失敗を理解し、そこから教訓を得て、自分の欠点を克服し、修正することができます。

ブイ・ディン・ボン氏は「信頼性の低い役人は、任期満了や任命の終了を待たずに、計画プロセスからの除外、辞任、解雇、または下位の役職への配置転換を速やかに検討する必要がある」と述べ、今回の投票プロセスを通じて、自己批判と批判の実践がより体系的になり、党がより強くなることを期待すると付け加えた。

中央委員会は3回目の信任投票を実施：客観性が必要、地方主義を避ける - 2 — 中央理論評議会の元科学書記、ブイ・ディン・ボン准教授。

第13回党大会中間会議の冒頭発言で、グエン・フー・チョン書記長は「分裂を引き起こし、党内の団結を損なう信任投票プロセスのいかなる違反や乱用も断固として阻止しなければならない」と要求した。

党首の要求は人民の要求でもある。なぜなら、これは幹部の評価、計画、活用において重要な尺度となるからだ。これを効果的に行うには、科学的、客観的、公平かつ厳格な投票プロセスが必要となる。

さらに、評価対象者は、評価者が理解し、客観的かつ公正な評価を行えるよう、個人の業績報告、割り当てられた責任と義務の遂行結果について十分な情報を提供し、限界とその克服策を指摘する必要があります。

投票においては既得権益、派閥主義、地域主義を避けてください。

ホーチミン国家政治学院元副学長のレー・クオック・リー准教授によると、信任投票は、中央委員会メンバーが信任を検討し表明する際の責任感と建設的な精神に大きく左右される。これにより、政治局員と書記局員の資質、能力、与えられた責任の遂行における具体的な成果、そして威信を正確に評価することができる。

中央委員会委員による、投票対象となる21名の政治局員および書記局員への信任投票は、共産主義精神に基づき、公平かつ客観的に、そして何よりも国家、人民、そして祖国の利益を最優先に考え、実施されなければならない。評価は、極めて明確な基準に基づいて行われなければならない。

「これには、国家と国民への忠誠心といった要素も含まれなければなりません。同時に、過去半期における党と国家への役職や指導的役割における貢献、そして違反や不備の有無も考慮しなければなりません。…さらに、信任投票プロセスにおいては、『集団利益』、派閥主義、地方主義を慎重に検討し、回避しなければなりません」とレ・クオック・リー氏は述べた。

中央委員会は3回目の信任投票を実施：客観性が必要、地方主義を避ける - 3 — ホーチミン国家政治アカデミー元副所長、レ・クオック・リー准教授。

ホーチミン国家政治学院元副学長によると、第96条は、党中央委員会における政治局員および書記局員の信任投票の結果は公表されなければならないと明確に規定している。国会および人民評議会によって選出または承認された役職については、有権者および国民が認識できるよう、マスメディアを通じて結果を公表しなければならない。政治体制におけるその他の役職および職位については、信任投票会議において結果を公表しなければならない。

不信任票の50%以上3分の2未満の票を獲得した者は、上位の役職への選考から除外され、現職は解任されるか、他の職務に異動させられるか、辞任を求められます。不信任票の3分の2以上の票を獲得した者は、任期満了または任命期間満了を待たずに、現職を解任され、他の（より低い）職務に異動させられます。

「投票結果に基づき、高い信任票を得た公務員はより一層努力すべきであり、一方で、低い信任票を多く得た公務員は、規定通り、職に固執するのではなく、自発的に辞任すべきです。今回の投票プロセスは、党が国の前進のために指導部を強化し、活性化させる必要があることを改めて示しています」と、レ・クオック・リー氏は述べた。