多世代共鳴の力

HRアジアアワード2025の「多世代シナジー」というテーマを掲げ、カールスバーグベトナムは若い世代の熱意と創造性と先人たちの勇気と経験を調和させた労働環境で足跡を残しました。

この精神はスローガンにとどまらず、あらゆる人材育成プログラム、社内ローテーションの機会、継続的な研修コース、そして包括的な医療制度に表れています。すべての従業員が発言権を持ち、権限を与えられ、潜在能力を最大限に発揮できる場が与えられています。

「この賞は、私たちが長年にわたり、そして従業員と共に築き上げてきた信頼と努力が認められたものです」と、カールスバーグ・ベトナムのゼネラル・ディレクター、アンドリュー・カーンは述べています。 「私たちは、人を中心に据え、学習、イノベーション、そしてインクルージョンを促進する職場環境を育んでいます。一人ひとりが最大限に成長する機会を持ち、互いに刺激し合い、支え合いながら共に前進していくことができる環境です。」

発展の文化 – カールスバーグベトナムのDNA

カールスバーグ ベトナムでは、開発文化がビジネスの「D​​NA」に深く根付いており、5つの基本原則によって形作られています。それは、常に「センパー アーデンス」の精神を燃やすこと、前向きなエネルギーと思いやりを広めること、消費者に対する情熱、迅速な意思決定と優れた実行、チームの権限委譲、サポート、開発です。

これらの原則は、オンライン研修コースから実践的な研修プログラム、さまざまな職務を経験する機会から明確で透明なキャリアパスまで、さまざまな実践的な取り組みを通じて実現されます。

定期的なネットワーキングとトレーニング プログラムは、従業員がスキルを開発し、限界を押し広げるのに役立ちます。

健康に生きる – つながりながら生きる

カールスバーグ・ベトナムにおけるキャリア開発は、従業員の生活と包括的な健康への配慮と常に密接に結びついています。メンタルヘルスは単なる「福利厚生」ではなく、日々の業務に統合された戦略的優先事項として捉えられています。

ハイライトはWell-being 2025プログラムです。全国で1,000人以上の従業員が集まり、サッカー、バドミントン、ピックルボール、ジョギングなどのスポーツに参加します。これは単に身体を鍛える場であるだけでなく、チームメイトとの繋がりを育み、仲間意識を育み、仕事と生活の両方でポジティブなエネルギーを生み出す架け橋でもあります。

「健康的な生活」はカールスバーグベトナムの最優先事項の一つです

同時に、労働安全は常に最優先事項です。毎年「健康安全デー」を開催し、知識を提供し、「労働災害ゼロ」の労働環境への取り組みを強化しています。特に、フーバイビール工場の拡張期間中、同社は140万時間を超える安全な労働時間を記録しました。これは、効率的な操業と人への配慮が明確に示された証です。

毎年「安全衛生の日」を開催し、「労働災害ゼロ」の環境づくりへの取り組みを宣言しています。

DE&I – 違いが強みになるとき

カールスバーグ ベトナムは、多様性・平等・包摂 (DE&I)にも力を入れており、すべての従業員が歓迎され、権限を与えられ、能力を発揮することが奨励される環境づくりに取り組んでいます。

この取り組みは、ベトナム女性の日、プライド月間、国際男性の日などの活動を伴う毎年恒例の「Welcome You」キャンペーンを通じて具体化されています。

カールスバーグは、ジェンダーステレオタイプを打ち破り、女性のリーダーシップ職への登用機会を拡大することにも取り組んでいます。現在、同社の上級管理職の40%以上は女性が務めており、これは平等とインクルージョンが実践されている職場環境の証です。

多様性が称賛されるだけでなく、集団の力へと変換されるとき

持続可能な開発の中心に人々がいるとき

「カールスバーグ・ベトナムでは、従業員一人ひとりが企業理念を体現する存在であるだけでなく、持続可能な発展への出発点でもあると考えています。私たちの使命は、プレミアムビールを生産するだけでなく、すべての従業員が尊重され、力を与えられ、卓越した能力を発揮できるよう育成される環境を『醸成』することです」とアンドリュー・カーン氏は断言しました。

ベトナムとの30年以上にわたる関係と、HRアジアから3年連続で表彰されたことは誇らしい節目ですが、カールスバーグ ベトナムにとって、これはこれからの長い旅の出発点に過ぎません。その旅では、各メンバーが輝き、価値観を広め、より良い現在とより明るい未来のために、持続可能な開発の物語を共に書き続けるよう促されます。

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-th-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-c​​hau-a-156990.html