トレーニングには時間とコストがかかり、人材が成長を妨げるボトルネックになります。
経済技術学部 (Cen EcoTech) の開設により、十分な訓練を受け、実践経験が豊富で、すぐに業務に取り組めるチームの提供という実用的な解決策がもたらされます。
人材のボトルネックが不動産事業の成長を阻害
インド統計総局によると、2025年第2四半期の学位・資格取得者の割合は29.1%でした。2025年の最初の6か月では、学位・資格取得者の割合は29.0%でした。サービス業、特に不動産業においては、スキル格差がさらに顕著です。
ホーチミン市では、2024年の最初の6か月間に不動産部門で11,000件以上の雇用が創出され、総採用需要の約7%を占め、市場で最も高い水準となっています。
2025年上半期に入り、回復の兆しが人材へのプレッシャーを強めています。市場に復帰した不動産事業者数は同時期に76%増加し、新規設立事業者も15%増加し、平均で月430件程度の新規事業者が誕生しています。
規模は拡大し、新しいプロジェクトも続々とスタートしていますが、人材の「パイプライン」はまだ埋まっていません。
ベトナム不動産市場研究所の調査によると、最大416の不動産仲介会社が資格のある人材が不足しており、取引活動に影響を及ぼし、回復プロセスを遅らせていると報告している。
実際、人材の供給が追いつかない場合、多くの企業はスキルの「ギャップ」を埋めるために短期のトレーニングコースを編成せざるを得ません。
この方法はすぐに効果を発揮しますが、専門的、法的根拠と体系的な思考が欠けており、試験コストの増加、採用基準の低下、早期退職のリスクにつながります。
ベトナム不動産研修協会(VNREEA)の副会長兼事務局長であるグエン・ティ・キム・カン氏は、確かなスキルと業務への粘り強さを備えたチームを作りたいのであれば、短期的な研修は体系的なプログラムに取って代わることはできないと強調した。
Cen EcoTech - 不動産市場の人材問題を解決する
不動産市場の回復により新たなプロジェクトが次々と生まれている一方で、質の高い人材が深刻に不足しているという現実も明らかになっています。
営業チームの専門性が不十分で、コンバージョン率が低く、運用コストが高く、トレーニングに時間がかかる場合、企業は困難に直面します。
その「痛み」を理解した不動産市場の大手企業であるCen Groupは、College of Economics and Technology (Cen EcoTech) を設立しました。
Cen EcoTech は、従来のトレーニング モデルとは異なり、70% の実践と 30% の理論から成る二重のトレーニング プログラムを採用し、学生がより早く「専門職に触れる」ことができるように支援します。
大きな違いは、学生が最初の学期からCenグループ加盟企業や大規模なパートナーエコシステムで有給インターンシップに参加できることです。これは、実践的な経験を積み、専門スキルを磨き、経済的自立を身につける貴重な機会であり、これは他の大学ではなかなか提供できない実践的な価値です。

それだけでなく、Cen EcoTech で学んだ学生は、卒業後すぐに、不動産、ホテル、テクノロジー分野の何百ものパートナーと提携している Cen Group エコシステムのビジネス ネットワークを通じて就職します。
学生は学位を取得するだけでなく、実践的な仕事、明確なキャリアパス、市場対応能力も身に付けます。
Cen EcoTech では、不動産ビジネス管理、ホテル経営および情報技術 (ソフトウェア アプリケーション)、看護学の学士課程プログラムを提供しています。
これらは急成長している産業であり、大きな雇用機会、高収入、そして持続的に発展する能力があります。
学習の対象は、高等教育を受けている学生だけではなく、働いている人、2 番目の学位を取得したい人、または可能性のある分野にキャリアの方向を変えたい人にも広がります。
Cen EcoTech の誕生は、職業教育と実際の市場ニーズを密接に結び付ける Cen Group の戦略的動きを示しています。
人材の変革と「実践による学習」のトレンドが高まる中で、このモデルは学習者と企業に利益をもたらすだけでなく、実用的、柔軟、かつ効果的な新しいトレーニング基準の確立にも貢献すると期待されています。
経済技術学部(Cen EcoTech)
ホットライン: 096 160 57 98
出典: https://giaoducthoidai.vn/cen-ecotech-va-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-bat-dong-san-dai-hoi-cua-cen-group-post751654.html
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