労働者を引き付けるために給与政策に焦点を当てる

Viettel IDCの従業員は常に魅力的な環境で働き、給与や手当に関するポリシーが保証されています。写真：Viettel IDC

給与政策には常に注意を払う

持続可能で魅力的な労働環境を創造するという使命を掲げ、Viettel IDC は給与ポリシーと従業員の福利厚生を常に重視しています。

同社では、従業員の給与は、業務成果、経験、能力という3つの主要な要素に基づいて決定されます。現在、Viettel IDCの平均年収は、市場の他のIT企業と比較して30%高くなっています。2023年には、従業員の平均年収は約4,730万ドン/人（2022年比7%増）に達する見込みです。

福利厚生制度に関しては、Viettel IDCには生産ボーナス、事業ボーナス、月額手当があり、従業員が受け取る福利厚生は合計で収入の約20%を占めています。

会社創立記念日、グループ創立記念日、4月30日と15日、建国記念日、元旦、旧正月などの祝日には、従業員1人につき年間4,200万ドンの現金を支給します。同時に、年間27日間の有給休暇、休暇、休暇を保障しており、これは労働法の規定の1.2倍に相当します。毎年、全従業員に3日間の有給休暇と900万ドン/人の補助金が支給されます。

出産する女性従業員には、規定に基づき社会保険が100%適用されるほか、出産1回につき3,000万ドンのお祝い金が支給されます。産休から復職した新入社員には、遅刻、1時間早退、職場での母乳保管などの特典も提供されます。さらに、女性従業員には化粧品購入や美容ケアのための手当として、1人あたり月20万ドンが支給されます。

さらに、Viettel IDCは、従業員向けの定期健康診断パッケージや包括的な健康保険パッケージなど、健康保険に年間20億ドン以上を支出しています。また、主要従業員向けには、生命保険と傷害保険パッケージに約60億ドンを支出し、従業員とその家族がリスクに備えた経済的な保護を受けられるよう支援しています。

昇進の機会や従業員を引き付けるための方針に関しては、Viettel IDC はすべての従業員が専門職と管理職の両方の方向で成長できる能力を持つことを保証します。

Viettel IDCは、従業員の努力を奨励するために、常に公正で透明性の高い業績評価メカニズムを構築しています。写真：Viettel IDC

多様で柔軟な給与・福利厚生制度により、主要従業員および高業績従業員の退職率は3%未満にまで低下しています。さらに、Viettel IDCは安全な労働環境の整備、適切な労働保護機器の提供、職業衛生研修コースの実施などを通じて、従業員の権利保護にも努めています。

安全で健康的な職場環境を作ることは、従業員を維持するための重要な要素です。

今後、Viettel IDC は、従業員の生活に配慮し、将来の戦略的な目標と計画を達成するために、より包括的なポリシーと活動を継続して実施します。

当社は、従業員が仕事に安心して取り組み、献身的に働けるよう、公正な給与とボーナス制度を継続的に確保していきます。業績に基づいて給与とボーナスを定期的に調整することで、従業員の努力意欲を高めます。

さらに、Viettel IDCは休暇と休息制度にも注力します。法律で定められた日数よりも多くの休暇日数を提供し、有給休暇を追加することで、従業員の休息時間を補い、労働力を回復させるのに役立ちます。特に、女性従業員向けには、産休後のフレックスタイム勤務や健康・美容手当など、特別な支援制度の追加を検討しています。

Viettel IDC にとって、魅力的な福利厚生を備えた安全で健康的な労働環境を構築することが、従業員を維持するための重要な要素となります。

出典: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo