ホアン・リエト・ワード労働組合活動の包括的なデジタル変革

ホアンリエト区労働組合のトラン・トアン・トゥオン委員長は大会で政治報告を行い、ホアンリエト区労働組合は現在36の草の根労働組合と3,844人の組合員を擁していると述べた。過去、区内でストライキや労働停止は発生していない。労働安全衛生活動は、各機関、各部署、企業によって適切に実施されている。

ホアンリエト区組合は、「連帯・民主主義・規律・革新・発展」を行動指針とし、以下の目標を掲げています。市労働連盟が設定した目標を毎年達成し、それを上回ること。困難な状況にある区内の組合員の100%が、要請に応じてあらゆるレベルで組合から支援と保護を受けられること。区組合と草の根組織は、情報技術アプリケーションを導入し、デジタルトランスフォーメーションを推進し、紙文書の使用を制限しています。任期末までに会議資料の100%をデジタル化し、会議を100%ペーパーレス化することを目指しています。区組合役員の80%以上が、業務遂行と課題解決のために人工知能（AI、チャットGPT）アプリケーションとソフトウェアを習得することを目指しています。

ホアンリエト・ワード人民評議会議長のグエン・チュオン・ソン党書記が大会に向けて演説を行った。写真：HL

大会で演説したホアンリエト・ワード党書記兼人民評議会議長のグエン・チュオン・ソン氏は、今後、ワード労働組合が重点的に推進すべきいくつかの課題を強調した。特に、ワード労働組合は、草の根に重点を置き、草の根を活動の主たる活動領域として、活動内容と方法を革新する必要がある。組合活動において硬直的かつ事務的な運営とならないようにし、真に信頼の源泉となり、確固たる支えとなり、労働者、公務員、従業員にとって魅力的な存在となり、雇用主の合意と支持を得られるよう努める必要がある。

同時に、労働組合員と労働者の合法的な権利と利益を代表し、保護する役割を積極的に果たし、政府と緊密に連携して、労働組合員、労働者、公務員、労働者などの社会政策の実際的利益に配慮します。