低賃金で公務員が大量退職、内務省は何を語る？

内務省は最近、国会常任委員会請願委員会から送られたホーチミン市の有権者からの請願書を受け取ったが、これは、特に教育と医療の分野で、公務員や公務員が仕事を辞めたり、公共部門から民間部門に移ったりする傾向が増加していることを反映している。

有権者は、低賃金のため多くの公務員が職を辞めている現実を反省している（イメージ写真）。

これはカオバン省、カインホア省、カントー省の有権者の懸念と反省でもある。各地方の有権者は、国家予算から給与をもらっている人々の困難を軽減するため、2023年に幹部、公務員、公務員の基本給を調整する計画を早急に策定するよう内務省に要請した。

さらに、幹部、公務員、公務員、軍隊員、社村、住宅集団レベルのパートタイム労働者の給与を引き上げるための給与政策改革を実施する時期を検討する。

内務省は、上記4地域の有権者の回答に対し、幹部、公務員、公務員、軍隊員の基本給を2023年7月1日から月額149万ドンから月額180万ドン（20.8％増）に引き上げる政令24/2023を政府に提出するため、財務省や関連機関と積極的に調整していることを確認した。

同時に、内務省は、2023年の社会経済状況、新型コロナウイルス感染症後の経済回復の結果、および2023年以降の国家予算の均衡能力に基づき、関係省庁および機関と連携し、決議第27-NQ/TW/2018号で求められている2023年以降の賃金政策の包括的な改革を実施するためのロードマップ報告書を作成し、所管官庁に提出して検討と決定を求めます。

内務省は、コミューン、村、居住グループレベルのパートタイム労働者に対する手当制度と固定資金レベルに関して、首相に政令第33/2023号に署名し公布するよう勧告した。

特に、政令第33号の第34条は、政令第34/2019号と比較して上方調整され、コミューン、村、居住グループレベルの非専門職労働者に対する手当基金のレベルを規定しています。

ソース：baogiaothong

ソースリンク: https://baotayninh.vn/cong-chuc-nghi-viec-hang-loat-vi-luong-thap-bo-noi-vu-noi-gi-a160041.html