ビントゥアン労働組合は議会に信頼と期待を送る

ベトナム労働総連合第13回大会（任期2023～2028年）は、労働者階級、ベトナム労働総連合、そして全国の幹部、組合員、そして労働者による幅広い政治活動にとって重要な政治イベントです。大会には、ビントゥアン省労働総連合の代表団11名が参加し、省内の7万6000人を超える組合員の意志と願望を代表しています。

省党委員会委員であり、省労働連合（LDW）議長でもあるド・フー・クイ氏が代表団長を務めました。大会に先立ち、代表団は意見を交換し、信頼を表明しました。

省労働連合会長ド・フー・クイ氏：組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する任務をより良く遂行します。

昨今、各機関、各部署、工業団地、企業、労働者、公務員、労働者（CNVCLĐ）、そして各レベルの労働組合は、大会を心待ちにしており、今なお大会への期待を膨らませています。省労働総同盟も、ベトナム労働総同盟が主催する大会に各レベルの労働組合を積極的に動員しています。同時に、労働者が愛国的模範運動を継続し、熱心に労働と生産に取り組むよう、宣伝と動員に注力しています。組合員の考えや希望を迅速に把握し、意見を集約して、党委員会、政府、機能機関に助言・提言を行い、解決策を講じています。

ベトナム労働組合第13回大会では、2021年6月12日付政治局決議第02-NQ/TW号の精神に基づき、労働組合組織と活動の革新を具体化するための多くの画期的な政策が採択されると信じています。特に、2023～2028年の任期において、労働組合組織は、合法的かつ合法的な権利と利益の代表、保護、擁護という任務をより効果的に遂行することに重点を置き、組合員と労働者の生活の質の向上に貢献します。宣伝動員活動を革新・強化し、組合員と労働者の政治力、教育水準、専門技能、産業スタイル、労働規律を向上させます。同時に、強力な労働組合組織を構築し、多くの労働者をベトナム労働組合組織に引きつけ、結集させます。近代的で力強い労働者階級の建設という目標を目指し、豊かで幸福な国家の発展という願望の実現に貢献します。

省公務員労働組合のチャン・ゴック・フック委員長：労働組合が労働者を中心に据えて革新を続けることを期待する

2023年から2028年までのベトナム労働組合第13回大会を楽しみにしています。私は、執行委員会の信頼できる候補者が、その能力と熱意をすべて使って、多くの実際的なプログラム、物事を行うための優れた革新的かつ創造的な方法を提案し、組合員と労働者の正当な権利と利益を確保し、組合が常に共通の家、各組合員の温かい家となるように、労働者が声を上げるための橋渡し役であり続けることを信じ、期待しています。

同時に、労働組合が草の根に着目し、労働者を中心として、活動内容と運営方法を継続的に革新していくことを期待します。近い将来、ベトナム労働組合と並行して活動する組織が誕生するにあたり、政治システムにおける労働組合組織の役割と地位を継続的に向上させていきます。専従組合役員の質と量に特に留意し、労働組合の財政運営を充実させ、活発で広範な運動を組織し、各レベルの労働組合活動に新たな変化をもたらします。科学技術の力強い発展に伴い、労働組合が活動において情報技術をますます活用し、中央政府が打ち出したデジタル変革の要求に応えることを期待します。

ビントゥアン林業ワンメンバー株式会社労働組合委員長カオ・ヴァン・ニャン氏：企業が困難に直面した際に支援する政策があるだろう。

近年の厳しい経済状況は、組合員と従業員の仕事と生活に大きな影響を与えています。ベトナム労働組合が新任期において、引き続き改正・補足を提案し、従業員にとってよりインセンティブの高い政策や法律を策定することを期待します。一方で、企業が困難に直面した際に支援するための政策を策定し、従業員の社会保険、健康保険、失業保険の納付期間を延長することで、企業が生産活動を維持するための資源を確保できるよう、関係機関や部署と連携し、注意を払いながら検討する必要があります。企業が社会保険料を滞納している場合、退職した従業員の社会保険簿を閉鎖する解決策にも注目してください。

当社は林業および木材加工業を営む企業として、税制、融資支援、運営メカニズムなどに関する優遇政策の活用を通じて、市場における競争力の維持、従業員の雇用と収入の確保に努めるとともに、生産における良好な成果を達成することで、事業の発展、社会保障、そして地域経済の発展に貢献したいと考えています。

ライトリッチインターナショナルカンパニーリミテッド労働組合の議長、ドアン・ティ・ミー・タック氏：大会で専門的かつ献身的な組合役員チームが選出されると確信しています。

この大会は、ベトナム労働組合の更なる発展に貢献できる、資質、能力、名声、そして倫理観を備えた人材を選出するものであると信じています。また、大会で提示される政策やガイドラインが、特に雇用、賃金、社会保険、労働安全衛生、職業教育といった分野において、より労働者志向のものとなることを期待しています。企業における労働法政策と社会保険の連携、雇用者と労働者の権利義務の保護、事業運営に関する規制、一般最低賃金、地域最低賃金、休職規定、労働規律の実施、労働安全衛生に関する国家プログラムの実施などに留意してください。

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