非国営企業の労働組合：労働者のケアの役割を促進する

Binh An Medical Company Limitedで働く従業員。

省労働連盟の統計によると、2025年初頭までに、省内には非国営企業の草の根労働組合が1,135あり、組合員数は合計88,488人に達した。これらの労働組合の存在は、労働者の権利を保障し、労働者の生活の質を向上させる上で重要な貢献を果たしてきました。

外国直接投資企業であるビンアン医療会社（ドン・チュウ市）では、組合は常に労働者の側に立っています。ゴック・アイン社の労働組合委員長は次のように述べた。「事業主は外国人であるため、我々は常に労働政策を完全に実施し、労働者の権利を保障するようアドバイスしています。」同社の平均収入は現在900万～1000万ドン/月で、ガソリン手当、出勤手当、住宅手当、旧正月ボーナスなど多くの手当が付いています。

労働組合の役割は、権利を守るだけでなく、労働者が困難に直面したときに支援することです。典型的な事例は、深刻な交通事故に遭ったビンアン医療会社の従業員、ド・ティ・ハンさんです。彼女の家族は貧困に近い状態で、夫は末期の腎不全を患っています。「会社の組合と同僚が協力して私を支え、困難な時期を乗り越え、仕事を続け、生活を安定させることができました」とハンさんは語りました。

ビンアン医療会社の幹部と同社の労働組合の代表は、2025年に従業員に旧正月の贈り物を贈った。

「モチ株式会社（ハロン市ハカン工業団地）の労働組合は、常に集団労働協約をすべての活動のガイドラインと考えています」と、同社労働組合のグエン・ヴァン・ダット会長は語った。

したがって、会社の労働協約の多くの規定（給与、ボーナス、労働時間など）は、法律よりも従業員に有利になるように交渉されます。従業員に対しては1人1日25,000ドンの食事などの福利厚生制度が保証されています。誕生日プレゼント 300,000 VND/人休日および新年のボーナス;結婚祝い金100万ドン喪中、結婚式、病気の人への訪問を企画し、贈り物をする。休暇ツアーを企画する...現在、労働者の平均収入は月800万〜1000万VNDです。遠方から来た労働者には食事と宿泊施設が提供されます。

モチ・カンパニー・リミテッドのリーダーと同社の労働組合の代表者が労働者と話し合う。

威泰ハロン繊維株式会社と威利ハロン繊維株式会社（ハロン市ベトフン工業団地）は、同じ投資家による2つの企業です。 「企業内で双方に利益のある関係を築くため、組合は積極的に会社の指導者と連携し、従業員にとって調和のとれた最高の労働環境を構築してきました」と、ウェイリ・ハロン繊維・衣料品会社有限会社組合のディン・ティ・グエン会長は語った。

4,000人以上の労働者（そのうち91%が女性）を擁するウェイリ・ハロン繊維・服装有限会社の労働組合は、企業が法律の規定を遵守するための一連の方針を提案し、実施してきました。たとえば、妊娠中または12か月未満の子供を持つ女性労働者は1日7時間労働が許可され、現場に授乳室があり、生理中に休憩を取ることができます。労働組合はまた、贈り物を贈って精神生活をサポートしたり、旧正月の同窓会や年末パーティーを企画したりして、労働者から多くの肯定的な反応を得ています。組合はまた、労働者の安全を確保し、燃料を節約するために、労働者を職場まで送迎するシャトルバスの組織を提案し、調整した。

ウェイリ・ハロン・テキスタイル株式会社の従業員であるチュオン・ティ・ヴィエンさんは次のように語った。「会社の方針と労働組合の支援のおかげで、私たちは職場で安心感を抱くことができ、特に女性労働者は安心できます。」弊社としては、このご心配に感謝し、事業に全力を尽くしてまいります。

ウェイリ・ハロン繊維衣料有限会社の労働者たち。

非国営企業の労働組合は労働者と企業の架け橋として良い仕事をしており、労働者の生活の保護と権利の保障に重要な貢献をしていると断言できる。しかし、非国営企業の従業員の雇用と労働環境の質を改善するためには、依然として取り組むべき課題が数多く残っています。労働組合、企業、国家管理機関の緊密な連携が、クアンニン省で調和のとれた持続可能な労働環境を構築する鍵となるだろう。

タン・ハン

出典: https://baoquangninh.vn/cong-doan-doanh-nghiep-khu-vuc-ngoai-nha-nuoc-phat-huy-vai-tro-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3350999.html