労働組合は労使関係の安定化に貢献する

労働組合、特に企業内の労働組合による多くの柔軟かつ実践的な解決策は、紛争の軽減、対話の増加、従業員と雇用主間の信頼の強化に貢献してきました。

合意の基盤となる対話の促進

先日開催されたヴェーダン・ベトナム株式会社（フオック・タイ村）の2025～2030年労働組合大会に出席した省党委員会委員、省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、省労働連盟会長のグエン・クオック・ズン氏は、草の根労働組合が団結の醸成、労働の安定維持、従業員が安心して働くための動機付け、そして企業の発展への貢献において果たしてきた役割を高く評価しました。「これは、労働組合が今後の任期において推進すべき明るい兆しです。従業員や経営者との団結と信頼関係の構築は、労働組合が提示された課題と解決策をより発展させ、効果的に遂行するための基盤となるからです」とズン氏は強調しました。

勤務時間中のベトナム・フォーチュン・テクノロジー・インターナショナル株式会社（ビンフオック区）の従業員。写真：グエン・ホア

ヴェダン・ベトナム株式会社労働組合は1995年に設立され、現在83の労働組合グループに3,500人以上の組合員が所属しています。これまでの任期中、執行委員会は従業員の生活を支援する活動の組織化や、従業員にとって有益な条項を多数含む労働協約の締結などを通じて、従業員の権利を代表し保護するという機能を効果的に果たしてきました。組合は橋渡し役を務めるだけでなく、従業員の意見やフィードバックを積極的に把握し、経営陣にフィードバックしています。組合の提言は、企業がより合理的な方針調整を行い、安定した効果的な労働環境を構築する上で多くの事例で役立っています。

ヴェダン・ベトナム株式会社で働く組合員のレ・ティ・ニュンさんは、「会社の安定したプロフェッショナルな環境で働くことで、大きな安心感と愛着を感じています」と語りました。「私が長く勤めている理由は、フレンドリーな職場環境、同僚同士が熱心に支え合うこと、そして経営陣が常に耳を傾け、一人ひとりが能力を発揮できる環境を整えてくれることです。明確な福利厚生制度と安定した雇用環境のおかげで、安心して会社に貢献し、成長していくことができます」とニュンさんは語りました。

多くの企業の草の根労働組合は、団体交渉において大きな進展を遂げました。多くの労働協約は、特にボーナス、燃料補助、住宅、食事などに関して、法律で定められた条件よりも従業員に有利な条件で締結されました。労働協約は重要な法的枠組みであるだけでなく、双方の信頼関係を構築するための共通のコミットメントでもあり、生産の安定と紛争の最小化に貢献しています。さらに、定期的な対話は企業と従業員の間の溝を縮めてきました。省労働連盟によると、2023年から2025年にかけて、省全体で43件の新たな協約が締結され、草の根労働組合と連携する企業1,690社と1,384件の労働協約が締結されました。

ロンタン村のユエンフンユードンナイ製紙株式会社の労働組合委員長であり、党書記を務めるド・グエン・フオン氏は次のように述べた。「労働組合の重要な任務の一つは、経営者と定期的に連携し、従業員との定期的および臨時の対話を組織することです。対話を通じて、賃金、福利厚生、労働安全衛生、労働時間、休息などに関する多くの問題が迅速に解決され、紛争の発生を抑制しています。さらに、集団労働協約は、従業員の福利厚生を向上させるための重要な中核的な任務の一つです。」

持続可能な労働環境の構築

実務上、効果的な労働組合を持つ企業では、自発的なストライキやストライキが大幅に減少し、労働生産性、従業員のエンゲージメント、企業イメージが向上しています。労働組合は、従業員の権利を守る「支え」であるだけでなく、企業の生産発展における「伴走者」でもあります。両者の緊密な連携は、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の確固たる基盤を築き、企業の持続的発展の重要な要素となります。

FTTヴィナ株式会社（ドンナイ省ビンロック村）の従業員たち（勤務時間中）。写真：グエン・ホア

省労働連盟のブイ・ティ・ビック・トゥイ常任副会長は次のように述べた。「各レベルの労働組合は、労働法、労働組合法、労働者の権利義務に関する規則の普及に注力し、労働者が規則を理解し遵守できるよう支援しています。同時に、交渉・調停能力の向上と草の根レベルの状況把握のため、労働組合幹部向けの研修コースを定期的に開催しています。法律を十分に理解することで、労働者はより自覚的な行動をとるようになり、企業は自発的に規則を遵守し、紛争の発生を抑制することができます。」

今後、ドンナイ労働組合は、業務におけるデジタル変革の推進、オンラインプラットフォームを通じた従業員との交流の強化、事業主と従業員の架け橋としての役割の促進を継続し、従業員の権利が保証され、企業が持続可能な生産と事業を展開できる条件が整った、専門的かつ現代的な方向への労使関係の新しいモデルを構築していくことを目指します。
省労働連盟常任副会長ブイ・ティ・ビック・トゥイ

労働者の権利を守るため、労働組合は関係当局と積極的に連携し、労働法、特に賃金、労働時間、労働安全衛生に関する法の施行状況を監査・監督するために、現場への訪問を強化しています。監査チームはモニタリングセッションを通じて、企業に対し、労働法規の適切な実施、定期的な対話の実施、労働会議の開催を指導してきました。その結果、国有企業では毎年96%以上の割合で労働会議が開催され、非国有企業では職場における対話の開催率が約74%に達しています。

得られた成果は、従業員と経営者を共に支える労働組合の重要な役割を示しています。そのおかげで、従業員の権利を代表し、保護する能力がますます高まり、従業員の団結のモチベーションが高まります。同時に、経営者は従業員を大切にすることのメリットを実感するようになります。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/