11月29日、ホーチミン市のメディア企業がインターン生に対する懲戒処分を発表したというFacebookの投稿が、ソーシャルメディアや学生コミュニティで大きな話題となった。
ヴァン・ラン大学からの情報によると、問題のインターンは同大学の学生であることが確認された。大学は、当該企業からインターンに対する懲戒処分に関するメールを受け取った。同時に、企業はソーシャルメディアにもその処分内容を投稿した。
同社はインターンシップ確認スタンプを取り消しました。
そのため、Vnnet Media and Advertising Company Limitedは、同社のインターン生である学生V.（ヴァン・ラン大学）に対する懲戒処分の決定内容をソーシャルメディアプラットフォームに投稿した。
決定書に記載されている違反行為は、「上司に対して反抗的な言葉遣いをし、不適切な行動をとったこと、および会社の行動規範とコミュニケーションに関する規則に違反したこと」です。懲戒処分は、「当社でのインターンシップの取り消し、およびインターンシップ確認印の取り消し」です。
同社はまた、ヴァン・ラング大学に対し、この件を再検討し、学生Vを懲戒するための適切な措置を取るよう求めた。
その後、同社は懲戒処分の決定を説明するため、Facebookに「懲戒処分通知」を掲載した。
Vnnet社は、学生V.が9月8日に同社でのインターンシップを開始し、同社の最低3ヶ月間のインターンシップ要件に従って12月8日に終了する予定であると発表した。
11月23日、V.さんは当社を訪れ、インターンシップの早期承認を希望しました。学生支援の精神に基づき、当社は同日中に書類への署名と捺印の手続きを行いました。V.さんのインターンシップ評価は、本人の自己評価に基づき10点満点中10点と記録されました。
その日の午後、必要な手続きを終えたV.は、学業の都合により11月24日をもってインターンシップを終了すると発表しました。しかし、この突然の退職は事前に告知されていなかったため、会社は後任の手配ができませんでした。そこで、会社は適切な後任が見つかるまでの間、V.に短期間の業務継続を依頼しました。
11月25日午後9時30分頃、V.は再びテキストメッセージで、インターンシップを即時終了すると発表し、「学校が定めたインターンシップ期間を完了した」と主張した。しかし、会社側はこの終了は根拠がないと判断した。理由は以下のとおりである。
1. 学校の発表によると、正式なインターンシップ期間は9月8日から11月30日までです。V.が期限前に退社することは規則違反です。
2. 会社は、この件を明確にするため、学校に書面で連絡することを申し出た。しかし、V.のメッセージにおけるやり取りは非協力的で反抗的であり、上司に対する挑発的な発言や不適切な行動が含まれていた。
「V氏は、締め切り前に満点の10点と会社の印鑑を受け取ったことで、会社から懲戒処分を受けられないと考えていた可能性がある。以上の経緯を踏まえ、取締役会は会合を開き、懲戒処分を決定した…」
この事件は11月28日と29日に発生し、特に学生グループを中心にソーシャルメディア上で大きな騒ぎとなった。
インターン生は会社の従業員ではありません。
ホーチミン市弁護士協会の弁護士、グエン・ゴ・クアン・ニャット氏によると、原則として、学生インターンは企業の従業員ではなく、労働関係は発生せず、労働法の規定の対象とはならない。
したがって、正社員に対して会社が書面による「懲戒処分」を発行することは、法的に誤りであり、企業とインターンとの関係において根拠を欠いている。
第二に、インターン生の同意なしにソーシャルメディア上でインターン生の氏名と不正行為の疑いを公表した同社の行為は、以下のものを含む、法的に保護された個人の権利の侵害にあたる。
個人の権利には、肖像権（民法第32条）、名誉、尊厳、評判の保護を受ける権利（民法第34条）、プライバシー、個人的秘密、家族秘密を守る権利（民法第38条）が含まれる。
インターン生は、会社に対し、問題の削除、訂正、謝罪、および損害賠償の請求を要求する権利を有する。
第三に、同社は以前、予定より早く学生のインターンシップを確定していたにもかかわらず、その後、公式文書や広報発表でこれを覆しました。これは社内ガバナンスの矛盾を示しており、同社が意図的に学生に責任を押し付けようとしているという誤解を招く可能性があります。
企業はインターン生とのやり取りにおいて、透明性、誠実さ、一貫性を示す必要があり、学生の権利や評判を損なう可能性のある行為は避けるべきである。
「総じて言えば、今回の件は、特にソーシャルメディア上で情報が広く拡散されたことを考慮すると、同社が状況を非専門的に処理したことを示している。同社は学校と非公開で協議し、従業員に対する場合と同様に『懲戒』措置を講じたり情報を公開したりするのではなく、インターン生の受け入れ、指導、管理のプロセスを見直すべきだった。」
「これは個々の学生に害を与えるだけでなく、企業自体の評判にも影響を与える可能性がある」とニャット氏はコメントした。
出典：https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
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