企業がインターン生に対する懲戒処分をオンラインで公開し、騒動を巻き起こす

11月29日、ホーチミン市のメディア企業がインターン生に対する懲戒処分を発表したというFacebookの公開投稿により、ソーシャルネットワークと学生コミュニティは「沸騰」した。

ヴァンラン大学からの情報によると、インターンは同大学の学生であることが確認されました。大学は企業からインターンへの懲戒処分に関するメールを受け取りましたが、メールを受け取った時刻は企業がソーシャルメディアに処分内容を投稿した時刻と一致していました。

会社はインターンシップ確認印を取り消した。

これに応じて、Vnnet Media and Advertising Company Limited は、同社のインターンである学生 V (ヴァンラン大学) を懲戒処分する決定の内容をソーシャルネットワーキングプラットフォームに投稿しました。

決定書に記された違反行為は、「上司に対して挑発的な発言や不適切な態度を取り、会社の行動規範およびコミュニケーション規則に違反した」ことであり、懲戒処分は「会社におけるインターンシップのプロセスを認めず、インターンシップ確認証を取り消す」ことである。

同社の上記の決定は、ヴァンラン大学に学生Vに注意喚起するための措置を検討し、講じることも要求した。

同社はその後も、上記の懲戒処分の理由を説明する「懲戒処分通知」をフェイスブックに投稿し続けた。

Vnnet社によると、学生のVさんは9月8日に同社でのインターンシップを開始し、同社の最低3か月のインターンシップ要件に従って12月8日に終了する予定だという。

11月23日、Vさんは会社を訪れ、予定より早くインターンシップの承認を申請しました。会社は学生支援の精神に基づき、彼がその日のうちに承認書に署名し、書類に捺印できるよう手配しました。Vさんのインターンシップスコアは、学生自身の自己評価によると10点満点中10点でした。

同日午後、手続きを終えたVさんは、学業の都合により11月24日をもってインターンシップを辞めると申し出ました。しかし、この突然の辞退は事前に告知されていなかったため、会社は業務の引き継ぎを行うための代替要員を手配する時間がありませんでした。そのため、会社は適切な人材が見つかるまでの間、Vさんに引き続きサポートを依頼しました。

11月25日午後9時30分頃、Vはテキストメッセージで、「学校が定めた所定の研修期間を終えた」ため、インターンシップを即時終了する旨を通知し続けました。しかし、会社は以下の理由から、このような休暇は根拠がないと判断しました。

1. 学校の発表によると、正式なインターンシップ期間は9月8日から11月30日までです。V.さんが早期退職を決めたことは規則に違反しています。

2. 会社は、この件について明確にするため、学校に書面で連絡することを提案しました。しかし、V.氏のテキストメッセージにおける態度は、非協力的で敵対的であり、上司に対して挑発的な発言や不適切な態度を示していたことが指摘されています。

「V.は、期限前に10点満点をつけられてスタンプが押されたということは、会社が懲戒処分を処理できないことを意味すると考えているのかもしれません。以上の経緯を踏まえ、会社の取締役会は会合を開き、懲戒処分を決定しました…」

この事件は11月28日と29日に発生し、特に学生グループの間でソーシャルネットワーク上で騒動を引き起こした。

インターンは会社の従業員ではありません。

弁護士グエン・ゴ・クアン・ニャット氏（ホーチミン市弁護士会）によると、原則として、学生インターンは企業の従業員ではなく、労使関係を構築せず、労働法の規制の対象にならない。

したがって、会社が正規従業員に適用される文書の形式で「懲戒決定」を発行することは、法的性質に適合しておらず、企業とインターンシップ生との関係にも根拠がありません。

第二に、同社が学生インターン生の同意を得ることなく、学生インターン生の氏名や違反行為の疑いをソーシャルネットワーク上で公表することは、法律で保護されている個人の権利を侵害する兆候を示す行為であり、以下のような行為が含まれています。

肖像権（民法第32条）、名誉、尊厳及び信用の保護の権利（民法第34条）、私生活及び個人の秘密並びに家族の秘密の権利（民法第38条）。

インターンには、会社に対して削除、訂正、謝罪、損害賠償を要求する権利があります。

第三に、企業は当初、学生にインターンシップの実施を前倒しで通知していたにもかかわらず、その後、書類や広報において矛盾した情報を提示しました。これは社内管理の一貫性の欠如を示しており、企業が意図的に学生を「責めている」という誤解を招く可能性があります。

企業はインターン生との関係において、学生の利益や評判を損なわないように、透明性、誠実さ、一貫性を示す必要があります。

この事件全体は、特にソーシャルネットワーク上で情報が広く公開されている状況において、企業が状況に非専門的な対応をしていたことを示しています。企業は学校と個人的に協力し、「懲戒」的な手段を用いたり、従業員と同様に公に情報を掲載したりするのではなく、インターンの受け入れ、指導、管理のプロセスを再評価すべきでした。

これは個々の学生に害を及ぼすだけでなく、企業自体の評判にも影響を与える可能性がある」とナット氏はコメントした。

ピュア・ダン・トゥアン

出典: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm