失業手当を受給している人も、任意の社会保険に加入することができます。

任意加入の社会保険に加入することで、労働者は老後資金を積み立てることができます。では、現在失業手当を受給している労働者は、長期の給付を維持するために、引き続き任意加入の社会保険に加入し続けることができるのでしょうか？

2024年社会保険法第2条によれば、任意社会保険の加入資格者には、強制社会保険の対象外で、現在月額年金または社会保険給付を受給していない15歳以上のベトナム国民、および両当事者が強制社会保険料の納付を継続することに合意している場合を除き、労働契約が一時的に停止されている個人が含まれます。

2025年雇用法第38条によれば、失業保険に加入している従業員は、以下の条件をすべて満たす場合に失業手当を受け取る権利があります。

・雇用契約の解除は適法であり、年金受給条件を満たした上での不法な一方的解雇や退職には該当しない。

- 雇用契約終了前の24ヶ月間に、少なくとも12ヶ月分の失業保険を納付している必要があります。雇用契約期間が1ヶ月以上12ヶ月未満の場合は、退職前の36ヶ月間に、少なくとも12ヶ月分の保険料を納付している必要があります。

契約終了日から3ヶ月以内に、失業給付に必要な書類をすべて提出してください。すべての書類を提出してから10営業日以内に、従業員は失業しており、かつ以下のいずれにも該当しないことが条件となります： 兵役、12ヶ月以上就学、懲役、海外移住、または死亡。

ご覧のとおり、失業手当は従業員が退職後、新たな就職先が見つかるまでの間に受け取るお金です。したがって、失業手当を受給している従業員は、強制加入の社会保険の対象にはなりません。

したがって、失業手当を受給している労働者は、年金を受給するために社会保険の拠出期間をさらに積み重ねるために、任意の社会保険に加入することができます。

任意社会保険料については、2024年社会保険法第36条において、月額保険料率は加入者が選択した月収の22%と規定されている。最低保険料率は農村部の貧困ライン（現在月額150万ドン）に相当し、最高保険料率は基本給の20倍（月額4,680万ドン）である。

加入者は、自分の所得に合った拠出額を選択できるだけでなく、拠出額に対して州予算および省予算（別途規定がある場合）からの支援を受けることができます。

任意加入の社会保険加入者は、月払い、四半期払い、半年払い、年払い、または数年分（最長 5 年）前払いの一括払いを選択できます。また、年金を受け取るために必要な残りの年数（ただし 5 年を超えない）を一括払いすることもできます。

以下は、州予算の支援を受ける団体の寄付レベル（最小および最大）を示す表です。

トゥアン・タン

出典: https://baolongan.vn/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-van-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-a208154.html