ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局によると、同市の労働・雇用状況は徐々に回復の兆しを見せている（イメージ画像：ファム・グエン）。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局は、今年上半期における市内の労働、傷病兵、社会問題分野での活動成果に関する報告書を発表した。
したがって、当省は割り当てられた19のプログラムおよび計画項目のうち9つを完了しており、期限を過ぎた項目はありません。
同時に、労働部門の目標と課題は、2022年の同時期と比較して、以下のようないくつかのプラスの成果を達成しました。就職率が0.21%増加、新規雇用創出率が0.25%増加、団体労働協約の締結率が7.1%増加、企業労働規則登録の承認・評価率が15.3%増加、農村労働者の職業訓練が26.84%増加…
具体的には、6月には経済部門全体で26,521人の雇用が創出され、そのうち11,950人が新規雇用でした。年初から現在までに、経済部門全体で163,122人の雇用が創出され（計画の54.37%達成）、そのうち72,935人が新規雇用でした（計画の52.1%達成）。
ベトナムから海外へ派遣された労働者の数は、2022年の同時期と比較して1,009人増加した。この結果は、労働力輸出状況の改善の兆しを示している。日本、台湾、韓国といった伝統的な市場が労働者の受け入れに門戸を開き、労働者が就職先を探す際に選択肢が増えた。
上記の結果に基づき、ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局は、「市の労働・雇用状況は徐々に回復の兆しを見せている」と評価した。
ホーチミン市労働・傷病兵・社会問題局によると、今年上半期に、市内で企業が従業員を解雇または大幅に削減した事例が2件記録された。
まず、ドンミンニット社は会社解散に伴い、342人の従業員を解雇した。
第二に、Pouyuen Vietnam Co., Ltd.は、輸出加工受注の減少を理由に、2,247人の従業員の雇用契約を解除することに合意した。
上記2件の事例に関して、当局は市の雇用サービスセンターに対し、企業に連絡を取り、失業保険制度に関する相談会を開催するとともに、企業内で直接労働者への就職支援サービスを提供するよう指示した。
この期間のストライキや業務停止の件数も、発生件数と参加者数の両面で、2022年の同時期と比べて減少した。旧正月以降から現在までの期間に限って言えば、市内ではストライキや業務停止は一切発生していない。
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