教師に特別給与係数を享受する提案、幼稚園グループは最高

（ダン・トリ） - 教育訓練省の提案によれば、一連の手当に加えて、すべての教師は特別給与係数を受け取る権利がある。

幼稚園教諭は最も高い特別給与係数を享受している（写真：フエン・グエン）。

教育訓練省は、教員の給与および手当政策を規制する政令案を発表し、同省の電子情報ポータルで関係機関、団体、個人から幅広く意見を収集した。

教員法の施行を詳述した政令案は、教員の給与・手当政策に関する党の方針と政策を具体化する重要な一歩であり、「行政職給与体系において教員の給与を最上位とする」という政策の実現に向けたロードマップに近づくものである。

すべての教師は特別な給与係数を享受できます。

政令案によると、すべての教員は特別給与係数の適用を受ける権利を有する。特に、幼稚園教諭は現行の給与係数と比較して1.25の特別給与係数の適用を受ける。その他の教諭職種は現行の給与係数と比較して1.15の特別給与係数の適用を受ける。

学校、障害者学級、インクルーシブ教育発展支援センター、国境地域の寄宿学校で教える教師については、規定額に0.05を加算する。

特別給与係数は給与水準に基づいて算出され、手当水準の算出には使用されません。したがって、教員の給与水準の計算式は以下のとおりです。

教師を動員する際の体制と政策の維持

この政令草案は、教員法第17条第4項で国会により割り当てられた任務に従って教員を動員する際の制度や政策の実施における留保に関する規則を明確にしている。

したがって、法令草案では、派遣元の教育機関で適用される手当水準が受け入れ先の教育機関の水準よりも高い教育機関間での教員の異動の場合、教員は異動または出向の時期に応じて最大36カ月間、異動または出向前に享受していた手当制度を維持できることが規定されている。

その後、手当制度は職務と勤務地に応じて適切なものになるよう見直されます。

公立教育機関から教育管理機関に教員を異動させる場合、当該教育機関で適用される手当水準が管理機関の手当水準よりも高いときは、異動前に受領していた教員の給与及び手当は 12 か月間保持されます。

その後、給与および手当は職務に応じて適正になるよう見直されます。

この規定は、教員が動員業務を行う際の権利を保護し、所管官庁の要請に応じて教員が他の教育機関や教育管理機関での動員に参加することを奨励することを目的としています。

この規則は、教師の過剰と不足の問題を解決し、指導、教育、教育機関の管理の質を向上させ、少数民族、山岳地帯、国境地帯、島嶼地域、特に困難な社会経済条件を持つ地域での任務を終えた教師に対する政策を扱っています。

教員の制度と方針の突然の縮小を避けるため、政令草案では、教育機関が運営されている行政単位が管轄当局によって行政単位の種類に変更され、古い行政単位がより高い手当水準を享受できるものとして分類された場合、その教育機関に勤務する教員は、管轄当局による新しい行政単位の分類の決定の日から 6 か月間、引き続きこの手当水準を享受できると規定しています。

この政令草案はまた、多くの教育レベルや訓練レベルを持つ教育機関、多くの学校や支部を持つ教育機関に勤務する教師に対する手当制度を実施するための支払い原則を補足するものである。

この草案では、上級専門家給与体系を適用する教授に対する制度も概説されており、責任手当、移動手当などを受け取る科目が追加されている。

コメントの締め切りは11月9日です。

ドラフト提出

政令案

コメントリンク: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-nhom-mam-non-cao-nhat-20251102094613375.htm