7月1日以降、企業の地域最低賃金が6％上昇したことにより、賃金や保険に関連するコストが増加し、繊維・衣料品企業に圧力がかかっている。この問題を解決するために、繊維業界の企業は、労働生産性を高め、中間ステップを削減して利益を最適化するための多くのソリューションを実装してきました。
計算によると、労働者の平均給与増加額は月額20万～28万ドンの範囲となる。具体的には、地域1は496万VNDに増加しました。地域2は441万VNDです。リージョン3は386万VND、リージョン4は345万VNDです。それに伴い、最低賃金は6％上昇し、16.6～23.8千VNDとなった。
多くの困難に直面して
フンイエン縫製株式会社（Hugaco）のグエン・スアン・ドゥオン取締役会長は、現在、システム内のすべてのユニットが地域の最低賃金を上回る賃金を支払っているとコメントした。
しかし、最低賃金を引き上げると、親会社で働く約2,000人の従業員の給与、保険、組合費などのコストが増加します。このコストは年間約40億ドン、平均して従業員1人あたり年間約200万ドン増加すると推定されています。
今年の最初の6か月間で、この部門は平均給与を1人あたり月額1,000万ドンまで引き上げる必要がありましたが、これは2023年の平均950万ドン/人/月と比較して低い数値です。これは、企業が労働者を維持し、生産を安定させるためには収入を増やす必要があることを示しています。
衣料品産業のような労働集約型ビジネスでは、賃金や保険に関連するコストが増加する一方で、注文は減少し、市場が常に変動する中で利益を増やすことができないため、ビジネスは多くの困難に直面します。
ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長も同様の見解を示し、この地域のほとんどの企業は労働者に地域の最低賃金を上回る賃金を支払っているため、この政策によって労働者が得る利益はわずかであると述べた。
企業にとって、市場が依然として多くの困難に直面しているときに、地域最低賃金を引き上げることは、企業が新たな費用を「負担」することになり、企業に新たなプレッシャーを与えることになる。
地域の最低賃金の引き上げはドミノ効果を引き起こす可能性があり、賃金が上がると物価も上がり、労働者が利益を得られない結果になる可能性がある。
ダップカウ衣料品株式会社のルオン・ヴァン・トゥー社長によると、企業の地域最低賃金が6％上昇し、労働者の賃金が上がるほか、保険や組合費も調整されるという。処理ユニットの価格があまり改善されていない中でこのコストを相殺するために、ユニットは労働生産性を高め、効率を改善するための解決策を見つけることに重点を置いて、多くの同期対策を実施する必要があります。
たとえば、テクノロジー アプリケーションの導入、自動および半自動機器の革新、ビジネスの強みに合った製品の発見などにより、生産性の向上と不要なコストの削減に役立ちます。それに加えて、各部門、企業、労働組合も、企業の困難を克服するために労働者を奨励し、動機づけます。ビジネスに利益をもたらすイノベーションを奨励し、生産性を向上させるためのエミュレーション運動を立ち上げる。これにより、労働者自身とビジネスに効率性がもたらされます。
適切な増加を計算する
フガコのグエン・スアン・ドゥオン取締役会長は、収益が増加しない中で利益を最適化するという問題を解決するには、企業が労働生産性を高め、仲介業者を減らし、ブランドと直接契約を結ぶしかないと語った。
「十分な資金と人的資源を持つ企業であれば、テクノロジーを通じて労働生産性を向上させることができます。うまく行けば、生産性は5～7%向上する可能性があります。さらに、自動化機械への投資といったテクノロジーによる生産性向上に加え、経営革新やデジタル技術の活用によって間接労働、倉庫労働、そしてエンドツーエンドの配送時間を削減することも可能です。十分な技術力と優れた管理ソフトウェアがあれば、アパレル企業は従来のように仲介業者を介さずに、欧米のパートナーと直接注文を交わすことが可能になります」とグエン・スアン・ドゥオン氏は強調した。
十分な資金を持たない中小企業に対して、ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長は次のように断言した。「生産性の向上とコスト削減のために経営改善や生産組織の合理化を進めるだけでなく、多くの企業は生産性の向上やプロセス改善のための意見やアイデアの奨励と促進に力を入れており、それが企業の利益につながっています。」それに伴い、ビジネスコミュニティは、企業間のつながりを構築し、注文を共有し、状況が常に変化する中で市場に関するタイムリーな情報を交換するためのサテライト工場を構築しています。
インド統計総局によると、2024年6月の消費者物価指数（CPI）は、2024年5月と比較して0.17％上昇し、2023年12月と比較して1.4％上昇し、2023年の同時期と比較して4.34％上昇した。今年の最初の6か月間で、CPIは昨年の同時期と比較して4.08％上昇した。理由は、一部の地方自治体が2023～2024年度の授業料を値上げするためだと言われている。それに伴い、保健省の通達第22/2023/TT-BYT号に従って医療サービスの価格が調整されます。食品、サービス、住宅、電気、水道、燃料、建設資材などの分野でも、消費者の需要増加により価格が上昇しています。
今年最初の6か月間の消費者物価指数が4％以上上昇したことを考えると、7月1日からの給与増加に伴い、医療費、電気代、大学の授業料などの一部費用が2024年に引き上げられることが予想されます。
この問題に関して、経済専門家のディン・チョン・ティン氏は、医療、教育、電力などに関する商品群は国家が管理する商品群であるため、適切な値上げを計算し、時間差を設け、価格ショックを生じさせないようにする必要があると述べた。価格調整は、消費者需要が高く、予想されるインフレ率が高くなる年末まで延期されるべきではない。
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