受注に関する前向きな兆候を受けて、タインホア省のギソン経済区やその他の工業団地の企業は、効率的な生産を組織し、成長目標を達成するために、より多くの労働者を緊急に採用している。
ギソン経済区では、ギソン製鉄株式会社が779人、アノーラ・ベトナム・フットウェア株式会社が680人、フタコ建設貿易サービス株式会社が684人など、多くの企業が大量の労働者を募集している。特に、ギソン製油所・石油化学株式会社、北ベトナム植物油株式会社、ギソン2発電株式会社など、ギソンの多くの企業が高度な技能と技術を持った職種を募集している。これは、省内の高度な資格と技能を持つ労働者にとって、それに見合った収入のある安定した仕事に就くチャンスである。
ビムソン工業団地をはじめとするタインホア市の工業団地では、多くの企業が年初から積極的に人材採用活動を行っています。各企業は、様々な場所に求人バナーを掲示したり、会社の門に告知を掲示したり、企業ファンページやソーシャルメディア上の労働者グループで情報を共有したり、求人フェアに参加したり、既存の従業員からの紹介を募ったりしています。しかしながら、労働者の供給は依然として需要に追いついていません。
サクライベトナム株式会社は、レモン工業団地（タンホア市）とホアンホア区に2つの工場を持ち、1万2000人以上の従業員を雇用しています。春節休暇明けには、生産増強と取引先からの受注対応のため、1000人以上の従業員を採用する必要があります。サクライホアンホア工場では、450人の従業員を募集しており、給与は職位に応じて650万～1600万ドンです。サクライベトナム株式会社労働組合のグエン・フー・クアン会長は、「今年の受注状況は良好で、従業員には年間を通して雇用と収入が保証されます。採用された従業員は魅力的な給与に加え、国が定める社会保険、健康保険、失業保険に完全加入できます。専門的で創造的な環境で働き、社内での昇進の機会も得られます」と述べています。
ロールスポート・ベトナム・フットウェア株式会社（ホアンロン工業団地）は現在、2万700人以上の従業員を雇用しています。2025年には同時期比7～8%増となる約2,800万足の靴生産需要を満たすため、同社は約2,000人の新規雇用を計画しています。ロールスポート・フットウェア株式会社労働組合のグエン・ヴァン・ティ会長は、「今年の受注状況は多くの好材料を示しています。当社は、同時期比7～8%増となる2,800万足以上の靴生産目標を確実に達成するために、現在2,000人以上の新規雇用を必要としています。また、未熟練労働者に加え、高度な専門的・技術的スキルを必要とする200人のポジションの採用も必要としています」と述べました。
「新規労働者の採用に加え、従業員の福利厚生と生活水準の向上を図るため、靴製造企業グループの労働協約の内容を効果的に実施するよう努めています。当社は、従業員が工場に復帰した初日に30億ドンのボーナスを支給するほか、11年以上勤務した従業員にはロイヤルティボーナスを支給しています。また、年次休暇の権利を保障し、定期的な昇給制度を設けることで、従業員が安心して仕事に取り組めるよう支援しています」とティ氏は述べた。
現在、ベトナム国家経済特区および工業団地の工業団地では、10万人以上の労働者が生産に従事しています。これらの労働者と企業の貢献により、2024年には281兆ベトナムドンの収益と31億米ドルの輸出額が見込まれています。厳しい生産・事業環境にもかかわらず、企業は従業員の権利と福利厚生の確保に尽力しており、巳年（2015年）の旧正月ボーナスの平均支給額は、給与の約1か月分となっています。
タインホア経済特区・工業団地管理委員会の統計によると、同委員会による調査で、現在、企業には1万8,700人以上の労働者が必要であることがわかった。このうち、外資企業は1万6,284人、内資企業は2,435人の労働者を採用する必要がある。具体的には、タインホア経済特区の企業は3,318人、タインホア市内の工業団地は1万778人、ビムソン工業団地の企業は4,623人の労働者を採用する必要がある。一部の企業では、労働者の採用ニーズが非常に高く、例えば、リーディングスター・ベトナム・ガーメント株式会社（ビムソン工業団地）は2,000人、アレロン・ベトナム・フットウェア株式会社は2,000人、サンジェイド・ベトナム・フットウェア株式会社は1,880人の労働者を採用する必要がある。
南部経済特区・工業団地労働組合のゴ・テ・アン委員長は、「企業の生産と事業活動は引き続き好調に成長すると予測されています。多くの企業が大型受注を獲得し、特に繊維・衣料・履物産業の労働者に安定した雇用と収入をもたらしています。2025年初頭から、南部経済特区・工業団地の企業は、生産計画を成功裏に遂行するための人材確保と併せて、具体的な事業計画と戦略を積極的に策定しています。」と述べました。
工業団地・工業地帯管理委員会によると、2025年の労働需要は前年比で増加しているものの、その多くは未熟練労働者と未訓練労働者で構成されており、応募者18,719人のうち16,182人（約86.4%）を占めています。多くの雇用が創出されているものの、その多くは衣料品製造や靴製造といった単純な技術職です。一方、専門資格、実務経験、外国語スキルを持つ労働者の採用率は非常に低く、採用基準を満たさない労働者が不足しているため、企業にとって依然として課題となっています。
文と写真：Tung Lam
[広告2]
出典: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
コメント (0)