米国の厳しいテクノロジー業界の就職市場の中で、23歳のブイ・クアン・フイさんは、初期の経験が評価され、グーグルに採用された。
Huyは2月より、米国Googleのソフトウェアエンジニアリングチーム、検索エクスペリエンス部門（ユーザー検索エクスペリエンス）に正式に参加しました。この部門はGoogleの主要部門の一つであり、2023年には840億回以上のアクセス数を達成した検索ツールバーを所有しています。
ヒューイの仕事は、検索プロセスをより簡単で楽しいものにするソフトウェアと機能の開発です。それ以前は、ServiceNowをはじめとする多くの大企業から正式に招聘されていました。
ヒューイ氏によると、雇用主を説得するには、長期的な計画を立て、早い段階から準備することが非常に重要だ。Googleのような企業では、面接に進むには努力が不可欠だ。ヒューイ氏は4年以上にわたり、大小様々なプロジェクトに携わる経験を積み、自分が適任であることを証明してきた。
「チャンスは来ない。だから積極的にスキルを磨き、経験を積み、チャンスが来たら掴めるように準備している」と彼は語った。
アメリカのマイアミ大学卒業式の日、クアン・フイさん。写真：人物提供
クアン・フイ君は高校時代からテクノロジーに情熱を注いでいました。ハノイ・アムステルダム高等英才学校の数学1年生である彼は、数々の科学コンテストに出場してきました。フイ君の輝かしい功績は、2017年にベトナム科学技術省が主催し、13カ国の青少年を対象に開催されたASEAN+3オデッセイ・サイエンス・キャンプで最優秀賞を受賞したことです。
その後、Huyはアメリカに留学し、マイアミ大学でコンピュータサイエンスを専攻し、3年半でGPA3.7/4以上の成績で学位を取得しました。この間、Huyはプログラミングへの情熱を満たすため、数々のプログラミングコンテストに参加しました。オハイオ州で毎年開催される最大のハッカソンであるHackOHI/Oには2度参加しました。
クアン・フイさんも入社2年目にして初めてGoogleのインターンシップに採用されました。フイさんによると、Googleの採用基準は非常に厳しく、履歴書、専門能力評価、面接など、多くの選考段階があるそうです。
「彼らの目に留まるには、あなたのプロフィールが傑出していて、彼らの基準を満たしていなければならない」とフイ氏は言い、グーグルは応募者が大企業で働いた経験があるか小企業で働いた経験があるかは気にしないが、貢献と技術への理解を重視していると述べた。
フイさんは、新型コロナウイルス感染症の影響でベトナムに戻り、オンライン学習のために帰国した際に、採用支援ソフトウェアのスタートアップ企業であるRakunaでインターンシップを経験したことを話してくれました。新しいアプリケーションを直接プログラミングした経験に加え、フイさんは困難な時期でも常に努力し、学習に時間を有効に活用していることを示しました。
次にプログラミング面接が2回行われました。Huy氏は、この面接が最も「頭を使う」面接だったと評価しました。テクノロジーとプログラミングに関する知識が学校のカリキュラムに限定されず、実務に近い内容だったため、応募者は自習と多くの練習が必要だったからです。
まず、会社はフイ氏に2つのプログラミング課題を与え、1時間以内に完了させ、自己採点プラットフォームを通じて提出するよう指示しました。必要なスコアを達成した後、彼は2回の電話面接を受け、プログラミングに関する詳細な質問を受けました。データ構造やアルゴリズムに関する質問に答えるだけでなく、クアン・フイ氏は採用担当者に質問を投げかけました。
「ある質問があったのですが、最初の30秒間は具体的な解決策を考えずに過ごしました。それ以上考える代わりに、3つか4つの方向性があると言いました。次にどの方向を考えればよいか提案してもらえるか、そこから知識を広げて結果を導き出せるか、と」と彼は振り返った。
ヒューイさんは、コミュニケーション能力やチームワーク能力など、Google の選考基準を学んだ際にこの「戦略」を思いついた。
その後、彼は職場環境における行動についてさらに質問されました。例えば、「プロジェクトで困難に直面した時のこと、そしてどのように乗り越えたかを教えてください。」「同僚と意見が合わなかったことはありますか？」「新しいテクノロジーにどう対処し、どのように対応しましたか？」などです。元青年連合副書記であり、学校の主要行事の一つである2018年タレントフェスティバルの組織委員長を務めたフイ氏は、これらの質問に難なく答えました。
これは、Huyがインターンシップの最初の数日間に直面した状況でもありました。彼は、詳細と要件が不十分なプロジェクトを任され、同時に製品設計の責任者が退職しました。Huyはすぐに自ら調査を開始し、明確に説明されていない部分のプログラミング方法を示し、積極的に同僚と会う約束をして意見を求めました。その後、彼はプロジェクト要件の詳細が明らかになった際に容易に拡張できる、一般的なデータシステム設計を考案しました。最終的な製品はすべての要件を満たし、テストにも合格しました。
2022年末、フイはGoogleでの最初のインターンシップを終えました。ちょうどその頃、アメリカのテクノロジー企業は大量の人員削減を行い、インターン生の採用も厳しくしていました。しかし、綿密な準備を経て、彼は再び成功を収めました。2回目のインターンシップでは、フイがプログラミングに携わった表示言語変換製品が正式に採用されました。
米国のGoogle本社キャンパスにいるフイ。写真：人物提供
就職市場が厳しい時代に卒業したフイ氏は、「嫌いな仕事や会社」はなかったと認めています。その理由は、アメリカのテクノロジー業界には多様なセグメントと分野があるからです。
フイ氏によると、専門的な人間関係を築くことは非常に重要だという。応募した企業で働いている知人に推薦状を頼むことで、フイ氏は何度も面接ラウンドに進むことができた。「応募を分散させる」こともフイ氏の経験から得たものだ。例えば、応募ラウンドの平均通過率が2%だとすると、面接ラウンドに一度進む確率を高めるには、約50件のポジションに応募する必要があることになる。
ラクナ社の技術ディレクター、ト・ドゥック・ティエン氏は数年前、インターン生のフイさんに特別な印象を受けたそうです。彼によると、フイさんは慎重で勤勉、そして進歩的で思慮深い人物だそうです。
「フイは技術的な面だけでなく、仕事を組織化し、人脈を広げ、協力し、人々をサポートする能力も持っています。インターンシップはだいぶ前に終わりましたが、以前勤めていた会社の仕事にも常に全力を尽くして協力してくれています」と彼は語った。
世界有数のテクノロジー企業に入社したフイは、まだ改善すべき点がたくさんあることに気づきました。彼はテクノロジー全般、特に検索エンジンについてさらに学び、プログラミングスキルをさらに磨くことを目標に定めました。
「ここでの働き方を観察し、学びます。将来、その知識を国内企業や自分の会社に持ち帰って仕事に活かしたいと思っています」とフイさんは語った。
フォン・アン
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