米国の厳しい技術系雇用市場の中で、23歳のブイ・クアン・フイ氏は、早期に経験を積んだおかげでGoogleでの職を確保した。
ヒューイは2月に米国Googleのソフトウェアエンジニアリングチーム、検索エクスペリエンス部門に正式に加わりました。これはGoogleの主要部門の一つであり、2023年には840億回以上のアクセスを記録した検索ツールバーを所有しています。
ヒューイの仕事は、検索プロセスをより簡単で楽しいものにするソフトウェアと機能の開発です。それ以前は、ServiceNowなどの大企業から複数の求人を受けていました。
フイ氏によると、採用担当者を納得させるには、長期的な計画を立て、早期に準備することが不可欠だという。Googleのような企業では、面接に進むには長く困難なプロセスが必要となる。フイ氏は4年以上にわたり、大小さまざまなプロジェクトに携わる経験を積み、自分が適任であることを証明してきた。
「チャンスはいつでも来るかもしれないので、積極的にスキルを磨き、経験を積み、チャンスが来たら掴めるように準備しています」と彼は語った。
米国マイアミ大学卒業式の日のクアン・フイさん。写真：本人提供。
クアン・フイさんは高校時代からテクノロジーに情熱を注いでいました。ハノイ・アムステルダム高校の数学1年生である彼は、数々の科学コンテストに参加してきました。フイさんの最も注目すべき功績は、2017年にベトナム科学技術省が主催し、13カ国から集まった10代の若者を対象としたASEAN+3オデッセイ・サイエンス・キャンプで優勝したことです。
その後、ヒューイはアメリカに留学し、マイアミ大学でコンピュータサイエンスを専攻し、3年半でGPA3.7/4以上の成績で学位を取得しました。この間、ヒューイはプログラミングへの情熱を満たすため、数々のプログラミングコンテストに参加しました。オハイオ州で毎年開催される最大のハッカソンであるHackOHI/Oには2度参加しました。
クアン・フイさんも、2年目にして初めてGoogleのインターンシップに採用されました。フイさんによると、Googleの採用基準は非常に厳しく、履歴書、職務経歴書、面接など、複数回の選考プロセスがあるそうです。
「彼らの目に留まるためには、私の履歴書は傑出したもので、彼らの基準を満たしていなければならない」とフイ氏は述べ、グーグルは応募者が大企業で働いた経験があるか小企業で働いた経験があるかは気にしないが、彼らの貢献と技術に対する理解を重視していると指摘した。
フイ氏は、新型コロナウイルス感染症の影響でベトナムでオンライン学習をしながら、採用支援ソフトウェアスタートアップのRakunaでインターンシップを経験したことを共有しました。新しいアプリケーションを直接プログラミングすることで得た経験に加え、フイ氏は困難な状況下でも揺るぎない献身と学ぶ意欲を示しました。
次に、2回のプロフェッショナルプログラミング面接が行われました。Huy氏は、この面接が最も難しい面接だったと考えていました。テストされる技術とプログラミングの知識は学校のカリキュラムに限定されず、非常に実践的だったため、応募者は自ら徹底的に学習し、練習する必要があったからです。
まず、会社はフイ氏に2つのプログラミング課題を与え、1時間以内に課題を完了し、自己採点プラットフォームを通じて解答を提出するよう要求しました。必要なスコアを達成した後、彼は2回の電話面接を受け、プログラミングに関する詳細な質問を受けました。データ構造やアルゴリズムに関する質問に答えるだけでなく、クアン・フイ氏自身も採用担当者に質問を返しました。
「問題に直面した時、最初の30秒間は具体的な解決策が思い浮かびませんでした。そこで、考え続けるのではなく、3～4つのアプローチがあると言って、次にどの方向を検討すべきか提案してもらいました。そうすることで、解決策にたどり着くために必要な知識を得ることができました」と彼は振り返ります。
フイ氏は、コミュニケーション能力やチームワーク能力などを含むグーグルの選考基準を研究した上で、この「戦略」を考案した。
その後、職場での行動についてより詳細な質問を受けた。例えば、「プロジェクトで困難に直面した時のこと、そしてどのように乗り越えたかを教えてください」「同僚と意見が合わなかったことはありますか？」「新しいテクノロジーにどのように対処し、どのように適応しましたか？」など。ユースユニオンの副書記長を務め、学校の主要行事の一つである2018年タレントショーケースの組織委員長を務めた経験を持つフイは、これらの質問に難なく答えた。
これは、Huyがインターンシップ初期に遭遇した状況でもありました。彼は詳細と要件が不完全なプロジェクトを任され、製品設計の責任者がちょうど退職したばかりでした。Huyはすぐに独自に調査を開始し、明確に記述されていない部分のプログラミング方法を考案し、積極的に同僚と会ってフィードバックを求めました。その後、彼はプロジェクト要件の詳細が明らかになるにつれて容易に拡張できる、高度に一般化されたデータシステム設計を提示しました。最終的な製品はすべての要件を満たし、テストにも合格しました。
2022年末、フイはGoogleでの最初のインターンシップを終えました。ちょうどアメリカのテクノロジー企業が従業員を大量に解雇し、インターン生も含めて採用を厳しくしていた時期でした。しかし、綿密な準備を経て、彼は再び成功を収めました。2回目のインターンシップでは、フイがプログラミングに携わった表示言語変換製品が正式にリリースされました。
米国のグーグル本社敷地内にいるフイ。写真：被写体提供。
厳しい就職市場の中で卒業したフイは、どんな仕事や会社も「不満足」ではないことに気づきました。その理由は、アメリカのテクノロジー業界には多種多様な分野や領域があるからです。
フイ氏によると、仕事上の人間関係を築くことは非常に重要だという。応募先の企業で働く知人から推薦状をもらうことで、フイ氏は何度も面接までたどり着いてきた。「応募書類を配布する」こともフイ氏が用いる戦略の一つだ。例えば、書類選考の平均合格率が2%だとすると、面接に進める確率を上げるには約50社に応募しなければならないことになるという。
ラクナ社の技術ディレクター、ト・ドゥック・ティエン氏は数年前、インターン生のフイ氏に特に感銘を受けたという。彼によると、フイ氏は慎重で勤勉、そして野心的で、深い思考力を持っていたという。
「ヒューイは技術力に優れているだけでなく、優れた組織力と、人との繋がり、協力、そしてサポートの仕方を熟知しています。インターンシップはだいぶ前に終了しましたが、彼は常に前職の会社で業務を手伝うことに尽力してきました」と彼は語った。
世界有数のテクノロジー企業に入社したフイは、まだ改善の余地があることに気づきました。彼はテクノロジー全般、特に検索エンジンについてさらに学び、プログラミングスキルをさらに磨くことを目標に定めました。
「ここでの働き方を観察し、学びます。将来、その知識を国内企業や自分の会社に持ち帰って仕事に活かしたいと思っています」とフイさんは語った。
フォン・アン
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