2000年以前、この地域にはカントー大学しかなかった時代と比べると、現在ではメコンデルタ地域には17の公立大学に加え、多数の分校や名門大学が存在します。しかしながら、十分な訓練を受けた優秀な人材の不足は依然として深刻な問題となっています。

ヴィンロンにあるチャヴィン大学の報告によると、メコンデルタ地域全体、特にヴィンロンは、量の面で豊富な労働力資源を有しているにもかかわらず、人材の資質と構成に関連する多くの困難に直面している。
この地域では、訓練修了証書を持つ労働者の割合はわずか14.9%で、大学卒業以上の学歴を持つ労働者の割合はわずか6.8%と、全国で最も低い数値となっている。労働者の約40.8%は週40時間から48時間労働であり、31%は週48時間以上働いている。特に、労働契約のない賃金労働者の割合は、都市部よりも農村部で高くなっている(9.3%対6.6%)。
ヴィンロン省は労働力の豊富さにもかかわらず、既存の労働力と優先経済セクターの需要との間に大きなギャップを抱えています。特に外資系の企業は、外国語能力と専門技術を備えた優秀な人材の確保に苦労しています。
これは、教育訓練制度と雇用市場の需要の間に深刻な乖離があることを反映しています。現在の人材は豊富であるものの、クリーンエネルギー、物流、製造業といった近代的な経済セクターに必要なスキルを欠いています。
ベトナム商工連盟(VCCI)メコンデルタ支部のヴォ・ティ・トゥ・フオン副支部長は、「2019年から2023年にかけて、メコンデルタ地域の農業における労働生産性はわずか51%の増加にとどまったのに対し、紅河デルタ地域は先進技術の導入により123%の成長率を達成しました。メコンデルタ地域における毎年の新規企業設立数は依然として非常に限られています。利益率の低さは低所得と雇用機会の不足につながっています。メコンデルタ地域は、労働者が仕事を求めて他地域へ流出するという現象に直面しています」と述べました。
2025年にVCCI会員企業150社を対象に実施した調査では、43.6%の企業がグリーン化への変革の必要性を感じているものの、専門人材が不足していることが明らかになりました。支援ニーズとしては、人材育成(54.7%)と専門家との連携(42.5%)を希望する企業が最も多く、この数字は、グリーン経済モデルへの変革能力を磨くために、人材への投資時間を増やす必要があることを示しています。
クーロン大学学長のルオン・ミン・クー准教授は、大学が常に研修と実践を結びつけることを提唱していると強調しました。スタートアップ支援センター、海外留学・就職センターを通じて、国内外の150社以上の企業、会社、パートナーが大学と研修、インターンシップ、採用に関する協力協定を締結しており、卒業生の90%以上が就職し、多くの専攻では95%を超えています。クーロン大学は多くの国際協力プログラムを積極的に実施し、ラオス、カンボジア、日本、韓国、インド、スリランカ、台湾(中国)から約700人の留学生を受け入れ、質の高い人材育成に貢献しています。

需要と供給のギャップを埋めるため、チャヴィン大学は、研修モデルを経済発展のトレンドを見据えたものへと大きく転換し、省が特定した主要経済セクター(再生可能エネルギー産業(風力発電、太陽光発電)、物流、ハイテク農業・農産加工産業、エコツーリズム、海洋観光)にリソースを集中させることを提案しました。これには、プログラム設計段階から企業との緊密な連携が不可欠です。
カントー大学学長のトラン・チュン・ティン准教授によると、同大学は第4次産業革命時代の戦略的セクター向けに、質の高い優秀な人材育成プログラムの開発を目指しています。カントー大学は、2030年までに学生数を6万人から7万人規模に拡大し、そのうちSTEM(科学、技術、工学、数学)専攻の学生が全体の50%を占めることを目指しています。
同時に、本学は学部・大学院レベルにおける質の高い人材の育成に協力し、リーダーと技術スタッフの能力向上に努めています。工学技術、情報技術、人工知能、半導体マイクロチップ、バイオテクノロジー、ハイテク農業・加工といった重要技術分野を重点的に推進しています。
最近、カントー市科学技術局は、カントー大学工科学校、カントー工科大学、サンエドゥ国際教育株式会社と電子・半導体産業の人材育成に関する協力協定を締結した。
科学技術局長のゴ・アン・ティン氏は、今回の調印により、カントー市は世界のハイテク開発の潮流に追随し、投資を誘致する条件を整え、科学技術の中心地としてのカントーの役割を強化することができると述べた。
出典: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/
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