ハノイの保健局長が、基礎医療スタッフの問題に対する解決策を提案した。

[広告1]

特に医療従事者の給与改革の問題について、ハノイ代表団を代表してハノイ保健局長のトラン・ティ・ニ・ハ国会議員が国会の傍らで報道陣と意見交換を行った。

PV: 給与改革を実施し、職務を定義する際に、医療従事者には研修や職務経験に見合った職務と給与が割り当てられる予定ですか?

トラン・ティ・ニ・ハ国会議員：私たちは、医療従事者は非常に特殊で特別な環境で働いていると考えています。公務員や他のセクターの労働者としての通常の職務に加え、医療従事者は、病気の流行や予期せぬ火災、自然災害の発生時には、常に人々の健康と安全を守る最前線で活躍しています。

このような環境下で、党、政府、国会は常に医療従事者に対する政策と給付に細心の注意を払ってきました。

公務員や医療従事者を含む労働者の給与改革は非常に重要な問題であり、医療従事者が直面している困難の一部を軽減するために早急に制定される必要があります。

さらに、給与改革と合わせて、専門的かつ特殊な職種に従事する医療スタッフに対する福利厚生の増額や手当係数の導入に関する規定も設けられる。

たとえば、汚染された環境で作業する場合、HIV/AIDS 患者と接触して作業する場合、または危険な検査環境で働く医療従事者には、0.2、0.3、0.4、0.7 などの手当が支給されます。したがって、一部の医療従事者は、作業環境に応じた手当を支給されます。

対話 - ハノイの保健局長が、基礎医療従事者の不足の問題に対する解決策を提案します。 — トラン・ティ・ニ・ハ国会議員が国会の廊下で報道陣に話している。

PV: 医師や医療従事者の初任給が低く、その職に留まりにくいという問題は、給与改革によって解決できると思いますか?

トラン・ティ・ニハ国会議員：私の意見では、現時点での給与改革と福利厚生の問題は、困難と障害の一部にしか対処していない。

医療従事者の現在の収入水準を考慮すると、医療専門家に十分な収入を確保し、彼らを労働力として引き付けるためには、より根本的かつ重要な解決策が必要です。

特に、質の高い医療従事者を誘致し、医療分野における技術力の向上を図ることが重要です。さらに重要なのは、草の根レベルの医療システムやコミューンヘルスステーションへの人材誘致を促進するためのインセンティブに着目することです。

2024年1月1日に施行された「医療検査・治療に関する法律」に基づき、草の根レベルの医療システムの能力向上が求められています。これは人材の確保を意味します。医療分野において、医療従事者が不足すれば、インフラや設備への投資は効果を発揮しません。

また、診療施設や保健センターには、給与や福利厚生に加えて、給与以外の収入を増やすための適切な財政メカニズムが整備されるべきだと私は考えています。これは、最近の国会会期を通じて国会の主要な懸念事項となってきました。

財政メカニズム、特に一次医療レベルにおける財政メカニズムについては、強力かつ具体的な対策が必要です。現在、これらの困難への対応は依然として続いています。

また、草の根医療システムに人材を引き付ける際には、まずは彼らを惹きつけるインセンティブが必要であることも分かっています。これにより、医療従事者や医師が自発的に、そして積極的に草の根レベルの活動に参加できるようになります。そこから、草の根医療レベルにおける困難や人材不足への対応を始めることができるのです。

PV：医療従事者が家事以外の仕事をしなければならない理由として、低賃金が挙げられ、時には「副業」が本業を上回ってしまうこともあるという意見も多くあります。給与改革後も、こうした状況は続くとお考えですか？

トラン・ティ・ニ・ハ国会議員：医療従事者は民間の医療・製薬業にも参入することができ、医療検査法の規定は公立・私立の医療機関間で公平です。市民は地域内のすべての医療施設で医療サービスを受けることができます。

しかし、私は公立医療施設には、民間の医療施設でサービスを受ける経済的手段を持たない高齢者、弱者、子ども、遠隔地の貧困層にサービスを提供するという、もう一つの非常に重要な役割もあると信じています。