ハノイは、各部署内の窓口担当者の数を少なくとも15～20％削減する予定だ。

ハノイは、合併や買収の対象となる組織を除き、部署およびそれに準じる内部組織単位の整理と合理化を実施し、少なくとも15％～20％削減する計画だ。

12月16日午後、ハノイ人民委員会は会議を開催し、社会経済発展計画、国家予算見積もり、行政スタッフ、キャリア、科学技術を展開し、2025年の模倣運動を開始した。

会議風景。

会議において、ハノイ内務省は各部局、支局、および地区、町、市の人民委員会に対し、ハノイ傘下の部署に勤務する他の中央および地方機関の公務員の受け入れを一時的に停止するよう要請した。

内務省はまた、コミューンレベルの公務員を含む公務員採用試験の実施を一時的に停止することも提案した（12月31日までに第1ラウンドの試験を計画し完了したユニットを除く）。傘下の機関や部署における新たな指導的立場や管理職の任命を一時的に停止する（本当に必要な場合を除く）。

市は、部局統合計画の実施にあたり、機能や業務が重複しているため統合・合併する組織を除き、部局及びそれに準じる部署の内部組織単位の整理・合理化を進め、少なくとも15％～20％の単位を削減する計画だ。

幹部、公務員、公務員の削減、組織改編に伴う機構の再編を行い、幹部、公務員、公務員の資質を向上させ、再編後の機関、部署の運営の有効性と効率性を向上させる。

ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長。

会議で演説したハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長は、2025年は5カ年計画の最終年であり、国にとって多くの重要な記念日があり、党と国家の多くの主要な政策を実施する年であると述べた。

そのため、タン氏は、草の根から都市に至るまで常に連帯と団結を維持することなど、学んだ2つの教訓を強調しました。同時に、タスクの実行や専門的な仕事に対する意識と考え方を変え続けます。

ハノイ市人民委員会委員長は、2025年は膨大な仕事量を抱える年であるとして、各部署や地方が制度や政策の構築と完成にしっかりと取り組み、設定された最高の成長目標の達成に努めるためには内部プロセスの実施に異なるアプローチをとる必要があると提言した。

ハノイ市政府首脳は、公共交通機関、特に都市鉄道システムの構築に重点を置き、同期型都市インフラシステムの構築と強化に優先的に取り組むべきだと提案した。

さらに、タン氏は、都市の環境の外観を変え、緑豊かで清潔で美しい首都の発展を確実にする必要があるとも述べた。

さらに、タン氏は2025年の主要な祝日を祝うための活動を慎重に準備するよう要請した。 2024年計画の目標と目的を達成するために、引き続き重点的に取り組み、抜本的な解決策の実施を指導し、予算の徴収と公共投資資金の支出に重点を置きます。

出典: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-du-kien-giam-toi-thieu-15-20-dau-moi-ben-trong-cac-so-192241216215042054.htm