ハイフォン市、質の高い人材を誘致する政策を刷新

才能を引き付ける.jpg — 市の人材誘致政策案では、修士号取得者、レベル1専門医、および同等の資格を持つ人材に2億ドンの支援金が支給される予定だ。写真はハイズオン総合病院の医師たちが患者の治療にあたる様子。

同市は、2050年までのビジョンを掲げ、2030年までの期間に才能と優秀な人材を誘致・活用するための政策を検討・策定している。これは、政策を継承すると同時に完成させ、新たな時代のより強力な発展の要件を満たす幹部と人材のチームを構築するためのステップであると考えられている。

優れた政策を継承

合併前、旧ハイズオン省とハイフォン市はともに、優秀な人材を誘致・育成するための多くの政策を実施していた。

ハイフォン市は2007年以来、海外で修士と医師100名を育成するプロジェクトを実施してきました。2008年には、多くの国で幹部の育成と研修を行うプロジェクト165を開始しました。このプロジェクトを通じて、121名の幹部が研修を受け、視野を広げ、意識、リーダーシップ、マネジメント能力、そして国際社会への適応力を向上させました。

ハイフォン市は2009年、コミューン、区、町の主要幹部人材の育成政策を公布し、157名の研修生を育成しました。そのうち18名が草の根レベルの重要ポストに任命または推薦されました。2018年も、優秀な卒業生や若手科学者を幹部人材の確保・育成と、部・課レベルのリーダーや管理職の採用という2つの重要な政策を継続しました。

そこから、市は37名の優秀な卒業生を採用し、10の指導的・管理的地位（市党委員会の管理下にある地位1つと、地区、部、支部の部レベルの地位9つ）の試験を組織しました。

ハイフォン市は2023年までに、医療分野の人材を支援し、報奨するための特別政策を継続し、ハイフォン大学に優秀な講師を誘致する予定です。

旧ハイズオン省も2019年に同様の政策を実施し、質の高い人材の誘致、大学院生の研修支援、学位や称号の授与に重点を置いていた。

市内務局の代表は、これまでの政策が市の優秀な人材育成に大きく貢献したと述べた。職員、公務員、公務員は、常に資質の向上と能力向上に努め、社会経済の発展に積極的に貢献し、実践的な貢献を果たすことを目指してきた。

しかし、2025年から2030年までの発展要件を満たすため、2050年までのビジョンを描き、市人民委員会は多くの画期的な点を含む新たな政策草案を完成させている。

さらに優れた政策

市人民委員会の政策草案によれば、優秀な人材とは、優れた能力と実務経験を持つ学生、修士号取得者、研修医、専門医、薬剤師、専門家、科学者、優秀な管理者などである。

ハイフォン市は、ハイテク、半導体、AI、物流プロジェクトを優先しています。写真：ディンブー・カットハイ経済特区のビンファスト工場のオートマチック車生産ライン。撮影：LE HIEP

ハイフォン市は、優秀な人材を誘致するため、授業料、生活費、一時金、給与・所得支援、住宅費・生活費などの支援策を講じる予定です。国内外の賞を受賞した学生が優秀な成績で卒業し、市内で就職することを約束した場合、授業料と生活費を全額支給します。優秀な卒業生が大学院に進学し、専門分野で再就職することを約束した場合、奨学金を提供し、生活費を全額支援します。

市は、採用され、少なくとも5年間の就業を約束した者に対し、一時的な支援を提供する予定です。具体的には、優秀な卒業生には1億5,000万VND、修士、専門医1号および同等資格取得者には2億VND、医師、専門医2号および同等資格取得者には3億VND、准教授には4億VND、教授には5億VNDが支給されます。

給与・所得政策については、優秀な卒業生は地域最低賃金の1.5倍、修士課程修了者は地域最低賃金の2倍、博士課程修了者は地域最低賃金の3倍、准教授相当以上の者は地域最低賃金の4倍の給与が支給されます。

市内の機関や部署に勤務し、他の分野、地域、エリアで優れた能力と実務経験を持つ人には、地域最低賃金の2倍が支払われます。

派遣または発注により採用された専門家および科学者は、業務の性質と派遣期間に応じて、地域最低賃金の最大5倍までの所得支援を受けることができます。さらに、優秀な人材には、年次評価と分類の結果に基づき、所得の50%～100%の追加支援が提供されます。

市からプロジェクト、提案、技術的ソリューション、文化的および芸術的な作品の実施を命じられた専門家および科学者の場合、保証される収入は契約に応じて月額3,000万～1億ドンです。

市は住宅支援も提供しており、住宅に困窮している人々が公営住宅を購入できる環境を整えています。優秀な人材は高度な研修に派遣され、修士号取得者には1億5,000万ドン、博士号取得者には3億ドンが支給されます。これらの支援は、研修プログラムを修了し、最低5年間の就労を約束した後に受けられます。

広く応用されている効果的な技術的取り組みやソリューションを持つ役人、公務員、公務員には、取り組みごとに最大 5 億 VND を上限として、利益額の 20% の報酬が支払われます。

ハイズオン医科工科大学理事長のディン・ティ・ディウ・ハン博士は、特に現在の状況において、多くの人が公的部門から民間部門へ、特に医療分野へ移る傾向にあるため、人材誘致政策は極めて重要であると述べています。そのため、財政支援政策と魅力的な報酬は、優秀な人材を惹きつけ、安心して大学に貢献し、学び、大学に留まることができる環境を作り出すでしょう。

ハイフォン市の優秀な人材と質の高い人材を誘致・活用するための政策の検討、調査、構築は、強力かつ同時的なステップであると考えられます。そこから、ハイフォン市が急速に発展し、深く統合していくための推進力を生み出し、地域そして国全体の重要な成長拠点となるという目標を徐々に実現していくことに貢献します。

ハ・ヴィ

出典: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html