労働時間が短縮されたり、労働契約が終了したりした従業員への支援

[広告_1]

1月16日、ベトナム労働総連合のトラン・タン・ハイ常任副会長は、企業の受注削減や縮小により労働時間が短縮されたり、労働契約が解除された組合員や従業員を支援するベトナム労働総連合幹部会決議に署名した。

同日、ベトナム労働総連合会のファン・ヴァン・アン副会長は、企業の受注削減や縮小により労働時間が短縮されたり、労働契約が解除されたりした組合員や従業員を支援するための政策実施規則を公布する決定書に署名した。

決議によると、2022年9月から現在に至るまで、多くの企業が受注の減少や縮小により経営難に陥り、相当数の組合員や従業員の労働時間が短縮されたり、労働契約が解除されたりしており、多くの組合員、従業員とその家族の雇用、収入、生活に深刻な影響を与えている。

柔軟で効果的かつ持続可能な労働市場の安定と発展、および労働者の生活への配慮に関する首相の2022年12月16日付公式指令第1170/CD-TTg号に基づき、ベトナム労働総同盟幹部会は、企業の受注削減や縮小により労働時間が短縮されたり、労働契約が終了したりした組合員や労働者を支援する政策を実施することに合意した。

2022年9月30日までに組合費を納めた企業・協同組合の組合員および従業員の3者に対する支援策。具体的には、

第一の対象は、2022年10月1日から2023年3月31日までの期間に、1日の労働時間、週または月当たりの労働日数（残業削減を除く）、または労働法第99条第3項に基づき14日以上出勤停止処分を受けている労働契約に基づき働く組合員で、いずれかの月の収入が地域最低賃金以下である場合、1回1人当たり100万ドンの割合で支援する。

2つ目の対象は、2022年10月1日から2023年3月31日までの間に、労働契約の履行を一時停止し、または労働契約期間中に30日以上連続して無給休暇を取得した組合員（個人的な理由で労働契約の履行を一時停止し、または無給休暇を取得した従業員を除く）で、2022年10月1日から2023年3月31日までの労働契約の履行一時停止または無給休暇取得期間中、1人当たり200万ドンの一時支援金が支給される。

3つ目の対象は、2022年10月1日から2023年3月31日までの間に労働契約を解除する組合員（従業員が一方的に違法に労働契約を解除した場合、解雇による懲戒処分を受けた場合、労働契約書に定められた試用期間に同意したが試用期間が要件を満たさない場合、または一方が試用契約を解除した場合、毎月の年金および労働能力喪失手当を受給している場合を除く）で、失業給付の受給資格がない者に対し、1人当たり300万ドンの一時金が支給される。

応募の締め切りは2023年3月31日です。組合員及び労働者に対する支援手続きの期限は、2023年5月30日までです。いずれの場合も、労働者には現金又は銀行振込で一時金が支給されます。組合員や労働者を支援するための資金は、草の根労働組合の財源から支払われます。

[広告2]
ソースリンク