省農民協会が社会保険法改正案に対する社会批判を組織

3月19日、省農民協会は社会保険法案（改正）に対する社会批判を組織した。

現行の社会保険法は、2014年11月20日、第13期国会第8回会期で可決されました。施行から7年近く（2016年1月1日の施行以来）が経過し、本法は短期および長期の社会保険制度を通じて、労働者と雇用主の合法的権利の保障に積極的に貢献してきました。しかしながら、近年、多くの新たな状況が生じ、多くの内容がもはや適切ではなくなりました。国会による本法改正の決定は、現実的かつ避けられない要件です。

会議において、代表団は、社会保険法案（改正案）が核心を突いており、世論と労働者が特に懸念している問題を取り上げており、困難と欠陥を根本的に解決し、労働者と雇用主の利益の調和を確保することに貢献していることに同意した。

社会保険法案（改正）の検討を通じて、代表団は社会保険法案（改正）の全体的な形式、レイアウト、9章133条の内容について基本的に合意した。

省農民協会が社会保険法改正案に対する社会批判を組織 — 代表者は社会保険法案（改正）に意見を述べる。

特に、強制社会保険及び任意社会保険の基礎に関する法律案第37条第1案bの規定を改正すべきとの意見が出ている。社会保険法（改正案）において、「使用者が定める給与制度に基づき社会保険に加入している従業員の社会保険料の支払の基礎となる給与とは、毎月の給与であり、給与、手当、その他の手当を含み、各給与支払期間において定期的かつ安定的に支払われるものとする」とより具体的に規定することが提案されている。

社会保険料の基礎として使われない項目を明確にすべきだという意見もあった。社会保険料の基礎となる給与には、労働法の規定による賞与、残業代、現物給与、親族の死亡、結婚、誕生日の際の扶助、業務上の事故や職業病により困難な状況にある従業員に対する補助金は含まれない。

その理由は、社会保険政策改革に関する決議第28-NQ/TW号第3項第8項の指針に従うためであり、同項によると、「社会保険の脱税や未払いの状況を克服し、社会保険基金の均衡能力に影響を与え、特に従業員の権利に影響を与えるために、企業部門の社会保険料を従業員の総給与およびその他の給与所得の少なくとも70％にするという規則を改正する」とされている。

さらに、現金給付を規定する条項については、金額を明示するのではなく、社会保険料に対する割合で算定すべきとの意見が寄せられました。理由：法律の存続期間は少なくとも10～15年以上です。具体的な金額を明示することは、いずれ時代遅れとなり、不適切となるでしょう。保険料に対する割合を明示することで、保険加入者の権利が確保され、給付額の算定が容易になります。

この会議の後、省農民協会は社会保険法案（改正）の草案に対する意見をまとめ、起草機関に送付して実際の状況に適切に調整し、労働者の権利と正当な利益を保障する予定です。

ニュースと写真：トラン・ドゥン

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