事務局常任委員のトラン・カム・トゥ氏 - 写真：VNA
書記局常任委員のトラン・カム・トゥ氏は、政治システムにおける集団および個人の質の審査、評価、分類に関する政治局規則第366号に署名し、公布した。この新規則は、政治局規則第124/2023号に代わるものである。
中央から末端レベルまでの幹部の審査と分類に関する政治局の新規則
政治局は、この検討結果は集団や個人の質を評価し、分類するための基礎となると述べた。
四半期ごとの評価結果は、年間評価および必要に応じて人事異動の基礎として活用されます。また、年間評価結果は、期間ごとの評価の基礎として活用されます。
政治局によれば、政治システムにおける集団と個人の質の検討、評価、分類は、自己批判、自己反省、自己矯正の精神を促進し、促進すべき利点と克服すべき限界と欠点を認識することが必要である。
劣化、自己進化、自己変革、腐敗、無駄、否定性の兆候を積極的に検出し、防止します。
政治局は、党委員会、党組織、機関、部署が管理の分散化に応じて、特に検討内容を具体的にし、業界、分野、責任、任務の特性に適した一連の評価基準を策定するための枠組み、原則、ガイドラインを規定します。
幹部、公務員、公務員、労働者に対する評価と分類の結果は、党員の資質を評価し、分類するための基礎となる。
評価結果は、スタッフの選考、計画、トレーニング、育成、ローテーション、配置、使用、任命の基礎として使用されます。
この結果は、指導者や管理者の交代、一時停職、解任、辞任、解雇、幹部、公務員、公務員、労働者をその任務の完成度に応じて管理・活用する措置を講じたり、要件を満たさない場合は解雇したりする根拠にもなります。
レビューと評価後の集団および個人の品質は、次のレベルに従って分類されます: 優れたタスク完了、良好なタスク完了、タスク完了、タスク失敗。
副大統領および副首相の評価基準フレームワーク
特に、この規則には、党中央委員会、政治局、書記局の管理下にある個々の指導者と管理者に対する 100 点満点の評価基準の枠組みに関する付録が発行されています。
具体的には、一般基準グループ (30 ポイント) では、政治的資質、倫理、ライフスタイル、模範的な責任遂行、革新的思考、戦略、貢献意欲、考える勇気、実行する勇気、自己批判と批評、自己反省、自己修正、限界と欠点の克服などを審査します。
職務遂行実績と指導・管理能力に関する基準群は、役職別に70点に設定されています。各職務は、中央執行委員会、政治局、書記局の管理の下、指導・管理職の役職に応じて評価・比較されます。
例えば、副大統領、国会副議長、副首相、中央レベルの党機関の役職、国会機関の役職、政府機関の役職、大統領府の役職など。
司法機関の役職、祖国戦線および中央社会政治組織の役職、中央軍事委員会、中央公安党委員会の役職、省および市の党委員会の役職。
副社長については、割り当てられた職務およびタスクの遂行結果に関する基準を評価します。また、責任範囲内で、割り当てられたタスクの遂行におけるリーダーシップ、指示、管理、組織力、および実行体制の成果に関する基準を評価します。
副首相については、党中央委員会、政治局、書記局、政府の活動計画の政策、決議、結論の具体的な成果を伴う実施を組織するなど、割り当てられた任務およびタスクの遂行結果などの具体的な基準を評価する。
割り当てられた分野に関連する戦略、計画、プロジェクト、法的文書を作成し、タスクがスケジュールどおりに完了し、90% 以上の品質が達成されるようにします。
割り当てられた主要なポリシー目標の達成: 管轄当局によって承認された主要なプロジェクトとポリシーを年間少なくとも 2 つ取得します。
提案するイニシアチブと戦略的ソリューション：プラスの影響と高い実用効率性を示すイニシアチブを少なくとも1件。管轄当局に提出するテーマ別報告書：高い評価を得た詳細な報告書を年間2件以上。
担当分野（省庁、機関、地域）におけるリーダーシップ、指示、管理、および業務遂行の成果を評価する。例えば、部門間の管理と調整の有効性など。部門間の問題にタイムリーに対処し、問題がレベルを超えて蓄積されないようにする。
危機、ホットスポット、複雑な状況への対処を指導する: 長期にわたる悪影響なく効果的に対処される状況が 2 つ以上あります。
制度上のボトルネック、行政改革、デジタル変革への取り組み：管轄当局に認められた具体的な取り組み/ソリューションを持ち、計画通りに 2 つ以上の改革内容を完了する。
責任範囲内の政策と法律の品質に責任を持ちます。制度構築に遅延や重大なエラーがないこと、文書の 80% 以上が要件を満たしていると評価されていること。
担当する省庁、支局、地方自治体の場合：省庁／支局／地方自治体の割り当てられたタスクの完了率：割り当てられたユニットの90％以上がタスクを正常に完了します。
公共投資支出率: 割り当てられた計画の 95% 以上を達成し、スケジュールに大幅に遅れているプロジェクトはありません。
国会議長副議長をはじめとする役職についても、与えられた職務・任務の遂行実績に関する具体的な基準に基づいて評価されます。これは、責任の範囲内におけるリーダーシップ、指導、管理、組織力、そして任務遂行の成果を測るものです。
出典: https://tuoitre.vn/khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dien-trung-uong-bo-chinh-ban-bi-thu-quan-ly-theo-thang-diem-100-20250920104024612.htm
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