KienlongBank は、4 四半期連続で EPS 指数が最も高い上位 10 行に入っています。

2025年第1四半期、キエンロン銀行はクレジット、デジタルバンキングサービス、洗練された顧客セグメンテーション戦略の大幅な成長により、税引前利益が同時期比66%増の3,560億ドンに達し、飛躍的な成長を遂げました。総資産は97兆1640億ドンに達し、取引の95%以上がデジタルチャネル経由となり、同銀行は過去4四半期でEPS指数が最も高い上位10行に入った。

KienlongBank は、ビジネスをリードするだけでなく、5.0 人材フレームワークの構築、GenAI の統合、プロセスの最適化、理想的な作業環境の創出においても先駆者です。

ビジネスにプラスの影響を与えるデジタルフットプリント

2025年第1四半期、キエンロン銀行は税引前利益総額3,560億ドンを記録し、2024年の同時期と比べて66%増加し、連結税引後利益は2,850億ドンとなった。この四半期の利益の伸びは主に、1,600億ドンの信用業務とデジタルバンキングサービスの中核事業部門によるものであった。さらに、外国為替取引およびその他の事業活動による収入はそれぞれ210億ベトナムドンと1,030億ベトナムドンとなり、それぞれ91%と26%の成長率に相当します。

KienlongBank は、2025年第1四半期に利益66%増と人材戦略5.0のブレークスルーを達成しました。

2025年3月31日現在、顧客取引の95%以上がデジタルチャネル経由で行われ、積極的な事業活動により、KienlongBank の総資産は 97,164 億ドンに達し、2024 年末と比較して 4,988 億ドン増加しました。顧客預金は 70,989 億ドンに達し、7,468 億ドン増加しました。顧客向け融資は66,941億ドンに達し、6,490億ドン増加し、2024年末と比較して約11％の信用成長を記録し、システム全体の成長率（3.93％）の約3倍に達しました。

KienlongBank の信用力の伸びは、農村地域の顧客ファイルを含む 3 つのターゲット顧客ファイルによる階層化戦略の成功を反映しています。都市部の顧客ファイルとデジタル金融の顧客ファイルを使用して、各顧客ファイルの特性に適した製品と信用ポリシーを方向付けます。

この戦略により、KienlongBank は信用成長の勢いを維持し、2025 年に設定された目標を達成できると期待しています。システム全体の努力により、KienlongBank は過去 4 四半期で最高の EPS 指数を達成し、上位 10 行にランクインしました。

また、KienlongBank の 2025 年第 1 四半期末時点の不良債権比率は 73% に達し、業界最高水準となっています。不良債権比率は3%未満に厳しく管理されており、業界平均を大幅に下回っています。これは優れた資産の質と、国立銀行の要件を常に遵守する慎重な信用戦略を反映しています。

2025-2030年の新たな変革期に向けた5.0人材フレームワークの構築

主要な業務プロセスの80％を自動化し、業務効率の30％を最適化するという目標を掲げ、人材とテクノロジーが主な原動力となり、KienlongBankが大きな飛躍を遂げ、デジタル金融時代のますます厳しくなる要件を予測し、満たすことに貢献すると期待されています。したがって、銀行は組織と業務の合理化に重点を置いてきました。部門/部署/ブロックをコンパクトかつ効率的に統合および配置します。仲介役を最小限に抑えることで時間を節約し、プロセスを最適化しながら運用効率を高め、顧客エクスペリエンスをさらに向上させます。

KienlongBank は、この目標を固く決意して堅持し、四半期中、テクノロジーと人材への投資活動にも重点を置きました。同銀行は、製品、業務、管理、トレーニング、スキル開発に GenAI を統合し、新しい 5.0 人材コンピテンシー フレームワークに従ってスタッフの意識を高め、急速なテクノロジーの発展に適応するために各スタッフの思考を革新し始めています。同時に、優秀な人材の育成と自立、後継者育成にも積極的に取り組み、若い世代が銀行の発展に貢献できる機会を創出しています。

KienlongBank は、従業員の福利厚生と収入を増やすための多くのポリシーも発行し、従業員がキャリアアップのチャンスを得られる理想的な労働環境を整えています。さらに、銀行はバリューチェーンの完成にも努めています。パートナーネットワークを拡大する。社内のデジタル変革をさらに推進することでガバナンスを最適化します。優れた人事ポリシー、魅力的な報酬、ダイナミックで若々しい労働環境に基づき、KienlongBank は World Economic Magazine から「2024 年ベトナムで最も働きがいのある会社」として表彰されました。

KienlongBank は、2025 年第 1 四半期に、傑出した利益成長、傑出した資産の質、画期的なデジタル変革、人材 5.0 戦略に至るまで、目覚ましい成果を上げ、EPS が最も高い銀行トップ 10 位内の地位を固めただけでなく、持続可能な開発の強固な基盤も築きました。これは、銀行の創立30周年（1995年～2025年）を祝う機会であると同時に、デジタルバンキングへの変革段階（2021年～2025年）と、先進技術を習得したAI銀行としてのポジショニング（2025年～2030年）への移行期でもあります。

テクノロジーの応用、プロセスの最適化、人材への投資という先駆的な取り組みは、KienlongBank が今後も飛躍的な進歩を遂げ、顧客と株主の期待に応え、将来のデジタル金融トレンドをリードしていく上で役立つものと期待されます。

正しい方向性、詳細な行動計画、そしてシステム全体の決意があれば、KienlongBank はビジネス ネットワークを再構築し、より親しみやすく、便利で、効果的なものにするための多くの変化を確実に実現できるでしょう。

PV

出典: https://congthuong.vn/kienlongbank-lot-top-10-ngan-hang-co-chi-so-eps-cao-nhat-4-quy-388020.html