2026年1月1日より、地域別最低賃金の調整に関する政令293/2025が正式に発効し、平均7.2%（25万～35万ドン相当）の引き上げが行われます。この引き上げは、労働者の収入と生活水準の向上に寄与することが期待されます。
ホーチミン市では、当局、団体、企業が積極的に情報発信を行い、規定に基づき労働者の賃金体系の見直し・調整に積極的に取り組んでいます。困難な状況が続く中、地域最低賃金の引き上げは、労働者の収入と生活水準の向上に適切かつ必要であると考えられています。
2026年初頭から、ここの労働者の最低基本賃金は625万ドンに引き上げられる予定だ。
ある企業は、給与体系の見直し計画に合意し、従業員に広く周知する準備を進めています。これにより、2026年初頭から、従業員の最低基本給が625万ドンに引き上げられ、地域最低賃金を上回ることになります。
ホー・ティ・トゥイ氏 - ホーチミン市ダイロックフットウェア株式会社人事部長
この調整は、ホーチミン市のダイロックフットウェア株式会社の人事部長であるホー・ティ・トゥイ氏などの経営陣と、ホーチミン市のダイロックフットウェア株式会社のグエン・ティ・ズイエン氏などの従業員からの意見によって綿密に監視されました。
地域別の最低賃金水準に関する規制は、企業と労働者が特定の賃金水準についてより積極的に交渉するための法的根拠を提供します。
最低賃金の本質は、賃金交渉における「最低限の限度」として、脆弱な労働者層を保護することです。したがって、地域別最低賃金規制は、企業と労働者が具体的な賃金水準についてより積極的に交渉するための法的根拠となります。
ファム・ティ・トゥエット・ヌン氏 - 矢崎EDSベトナム株式会社労働組合委員長（ホーチミン市）
ホーチミン市の経済界は、規制の枠組みと関連要因に基づき、従業員にとって最適な給与体系の調整を算定し、提案しています。ホーチミン市矢崎EDSベトナム株式会社の労働組合委員長であるファム・ティ・トゥエット・ニュン氏は、この実施に尽力する代表者の一人です。
チュオン・ヴァン・ピ氏 - ホーチミン市タイナム区労働組合副委員長
労働者の権利を確保するため、ホーチミン市のあらゆるレベルの労働組合は、地域最低賃金引き上げに関する規制の実施状況を監視し、宣伝活動を強化している。ホーチミン市タイナム区労働組合のチュオン・ヴァン・フィ副委員長は、賃金引き上げは労働者の生活向上だけでなく、強固な労使関係の構築をも目的としており、労働者が事業に献身的に取り組み、献身する動機付けとなると強調した。
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出典: https://htv.com.vn/ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-222251210162827594.htm
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