草の根レベルの労働組合幹部は、職務を完遂するだけでなく、常に創造性を発揮し、模範となる運動や労働組合活動を率先して展開しています。組合員の考えや願望を迅速に把握し、労働者の生活を守り、向上させるための多くの提言や提案を行っています。同時に、機関、部署、企業内に活気ある競争的な雰囲気を作り出し、設定された目標と任務を着実に遂行しています。
組合活動に常に熱心で、組合員と労働者の正当な利益を常に配慮し保護している...これらは、ウィナーズ・ヴィナ・カンパニー・リミテッドの女性組合長であるマイ・ティ・ホア氏について労働者が話すときによく挙げられることです。
従業員3,300名以上（うち女性従業員が94.8%）を擁する100%韓国資本企業の女性組合長として、ホア氏と労働組合執行委員会は、組合員と従業員の生活、権利、正当な利益の保護を常に最優先課題と位置付けています。企業における自らの地位を確固たるものにし、取締役会と従業員の信頼関係を築くため、ホア氏と労働組合執行委員会のメンバーは、企業内における安定的で調和のとれた、進歩的な労使関係の構築に常に注力しています。同時に、労働法、社会保険法、労働組合法などの学習に力を入れ、取締役会と連携して社内規則や調整規則を制定し、法令に基づき従業員の権利を保障するための政策や制度を全面的かつ迅速に実施しています。また、ホア氏は、休憩時間に従業員がくつろげる緑豊かな公園を建設するために会社と協力するよう、労働組合執行委員会に積極的に助言しました。さらに、文化・スポーツ活動を企画し、組合員と従業員の精神生活の向上に努めています。
労働者、特に女性労働者の生活が依然として厳しい状況にあることを理解し、彼女は常に彼女たちが困難を乗り越え、人生を立て直せるよう支援したいと考えています。彼女は会社幹部に対し、労働者の生活の質を向上させるための解決策を助言・提案し、労働組合執行委員会と共に「生産性向上、品質向上、効率向上」というモデルを実行に移しました。その結果、彼女は会社経営者に対し、生産量を上回った縫製ラインに対し、2023年には1ラインあたり月平均1,200万ドン、総額80億ドンのボーナスを支給するよう助言しました。また、2024年6月には、女性労働者3,159人の給与を1人あたり35万ドン増額するよう会社経営者に助言しました。
トン・ティ・ト氏は、25年間の労働組合活動の経験と、 タインホア都市環境建設株式会社労働組合の委員長を2年間務めた後、880人以上の組合員と従業員に寄り添い、彼らの正当な願望を把握して動員、交渉し、使用者に対して従業員の収入を増やす計画を提案し、従業員に対して法律で定められた条件よりも有利な条件の集団労働協約を締結するための解決策を提案した。それ以来、多くの福利厚生制度が実施され、組合員と従業員の物質的、精神的な生活は大幅に改善された。具体的には、会社は12か月勤務した従業員に1人あたり最低300万ドンで毎年旧正月ボーナスを支払っている。また、12か月未満の子供を養育している女性従業員には1人あたり1万5000ドン/日を支援している。重要な祝日と誕生日には、組合員と従業員に1人あたり少なくとも10万ドン/日のボーナスを支給している。 3月8日と10月20日に女性従業員に贈る贈り物は、1人1日あたり少なくとも10万ドンです。
トー氏は職務中、組合員が職務を円滑に遂行できるよう、常に励まし、鼓舞しています。草の根レベルの労働者や団体である組合員を優先し、労働保護機器の支援を提案し、困難な状況にある組合員のための制度や政策にも配慮することで、組合員が安心して働けるよう尽力しています。また、多くの取り組みや解決策を実践に移し、常に尽力し、貢献することで、業務の効率性を高め、組合や企業の優秀なリーダーから高い評価を受けています。同時に、組合員や従業員を積極的に動員し、愛国的な模範となる運動に参加させ、生産活動に情熱を注ぎ、企業の持続可能な発展に貢献しています。
それぞれの組合役員は、立場は異なりますが、熟練した献身的な責任感を持つ人物であり、組合活動の質を向上させるための様々な取り組みや解決策を持っています。彼らはそれぞれの職務において先駆者であり、労使の架け橋として、労働条件の改善や従業員の物質的・精神的な生活のより良いケアに取り組んでいます。これらは、機関、部署、そして企業の発展と組合組織の強化に貢献する中核的な要素です。
文と写真：タン・フエ
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出典: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
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