出会い系アプリで募集を掲載し、プログラマーまで採用

出会い系アプリが突如、若手人事担当者の新たな採用「チャネル」に - スクリーンショット

あらゆる採用チャネルを駆使しても候補者が見つからない場合

「Tinderに頼るなんて、みんな必死だと思うよ」と、出会い系アプリで募集しようと思った理由を聞かれたフン・フインさん（26歳、 ダナン市ハイチャウ区在住）は笑った。

現在、テクノロジー企業で人事スペシャリストとして働くフン氏は、「当時、営業・マーケティングスタッフを募集しているとプロフィール（自己紹介 - PV）に掲載しましたが、期待通りの結果にはならず、仕事よりも個人的なつながりに関するオファーが多かったです」と語る。

フン氏によると、Tinder（人気の出会い系アプリ）を 採用チャネルが効果的かどうかは、業界の特性によって異なります。創造性、若さ、あるいは単純な事務作業が求められる業界では、Tinderで優秀な候補者を見つけることは依然として可能です。

逆に、深い専門知識や上級の役職が求められる技術・エンジニアリング分野では難しいだろう。「こうした分野では、Tinderや出会い系アプリをほとんど使っていないようです」とフン氏は言う。

出会い系アプリで理想の相手を見つけるのは簡単ではありませんが、「必死」になる必要はありません。

「以前、採用目的でTinderのアカウントを作成したことがあります。その時、IT企業の近くのカフェに行き、3時間座って手をスワイプしたところ、様々な言語を話す23人のプログラマーと『マッチング』（適合性 - PV）しました。話すと、そのうち12人が履歴書（レジュメ - PV）を送信し、そのうち8人が採用を承諾して働き始めました」 - Facebook VL Nguyen氏は、Facebookグループで自身の興味深い体験を共有しました。

この人によると、幸運な採用の「生産性」がKPIをはるかに上回ったおかげで、その月に受け取ったコミッションは、まるで女王様のような暮らしができるほどだったそうです。

会社を紹介し、人脈を広げる

イラスト: ソフトウェアサジェスト

仕事で出会い系アプリを使うことについて、より気楽な気持ちでいるグエン・レ・チュンさん（27歳、ホーチミン市8区在住）はこう語りました。「人事担当者は最新情報を把握しておかなければなりません。出会い系アプリのユーザーのほとんどは若者です。実際、若者たちは恋愛だけでなく仕事も必要としているのです。」

Trung氏はまた、不動産業界で働く営業スタッフをTinderで多数採用したと述べた。しかし、正式な採用チャネルについても計画があり、費用も計上している。

「出会い系アプリの場合、これは主に好奇心を喚起するためのちょっとしたPRなので、仕事を探している人たちの興味が増すでしょう」とチュン氏は説明した。

Tinderだけでなく、Facebook Dating、Bumbleなどの他の出会い系アプリも、雇用者と仕事を求めるユーザーとのつながりを作るために、若い人事担当者によって「侵略」されています。

「この仕事はFacebookの出会い系アプリで見つけました。去年、仕事を辞めたばかりで少し時間ができたので、ストレス解消のためにチャットできる友達を探してここに来ました。偶然、受付係を募集しているのを見て、試しにスワイプしてみました。しばらくチャットしているうちに、この仕事が自分に合っていると感じたので、面接の日程を決めてすぐに働き始めました」と、ラム・フイン・ヌーさん（20歳、ビンズオン省トゥアンアン市在住）は語った。

人材分野で10年以上勤務した経験を持つレ・ティ・ミ・チさん（32歳、 ドンナイ省ビエンホア市在住）は、若い人事担当者が出会い系アプリを通じて求人情報を投稿するために「殺到」していることに驚き、次のように意見を述べた。

「このアイデアは大胆ですね！しかし、プラットフォームはそれぞれ異なる目的で作られているので、出会い系アプリを募集に使うのはプラットフォームのコミュニティ原則に違反することになります。」

さらに、出会い系アプリでの求人や仕事探しには、特にユーザーが身元を確認していない場合、また場合によっては詐欺を働くために偽の情報を提供することさえある場合など、多くの潜在的なリスクがあり、私生活と仕事の両方において安全でない交際関係を作り出してしまいます。

ソース: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm