AP通信とEquilarの調査によると、CEOの報酬パッケージの中央値は9.7%増加し、1,710万ドルとなりました。同時に、これらの企業の従業員の中央値はわずか1.7%増加し、85,419ドルとなりました。
これらの数字は単なる統計ではなく、格差を鮮明に描き出し、次のような緊急の疑問を提起している。幹部の収入爆発の原因は何なのか、そして、それは現代企業内の権力構造と富の分配について何を明らかにしているのか。
順調な一年とCEOの成功の秘訣
2024年の経済情勢は、CEO報酬の増加にとって絶好の条件です。景気後退への懸念があるにもかかわらず、消費者は旺盛な支出を続け、インフレは沈静化し、労働市場は依然として堅調です。
最も重要なのは、株式市場が素晴らしい一年を過ごしたことです。米国株の健全性を示す指標であるS&P500は23%以上上昇し、同指数構成企業の利益も9%以上増加しました。
「2024年はすでにプラスの年になると予想されていたため、10％近くの増加は報酬に関する決定が行われる時期と一致している」と、コンサルティング会社コンペンセーション・アドバイザリー・パートナーズのパートナー、ダン・ラディン氏は述べた。
この成功は偶然ではありません。株主からの圧力を受け、多くの企業がCEOの報酬を業績に連動させるようになりました。その仕組みは明確になりました。報酬は固定給だけでなく、その大部分が巨額の株式報酬から得られるのです。
これらのボーナスは即座に支払われる現金ではなく、条件付きの約束です。CEOは、会社が野心的な複数年目標（通常は株価、時価総額、営業利益）を達成した場合にのみ、その価値を最大限に引き出すことができます。
「CEOにとって、長期ボーナスは通常、給与や短期ボーナスよりも毎年増加します。役員報酬の構成において長期ボーナスが重要な役割を果たしていることを考えると、この傾向は理解できます」と、コンペンセーション・アドバイザリー・パートナーズのメリッサ・ブレク氏は説明します。
給与王や億万長者は象徴的な給与を受け取る
2024年の報酬ランキングには、驚異的な数字を持つ名前が並んでいます。
リストのトップは、アクソン・エンタープライズの創業者兼CEOであるリック・スミス氏で、報酬パッケージは1億6,450万ドルです。テーザー銃やボディカメラで知られるアクソンは、売上高が30%以上増加し、純利益が3億7,700万ドルと過去最高の年となりました。同社の株価は2倍以上に上昇しており、スミス氏の報酬の大部分は2030年までの業績に連動する株式報酬によるものです。
これに続くのも、同様に印象深い。GEエアロスペースのローレンス・カルプ氏（8,740万ドル）、アップルのティム・クック氏（7,460万ドル）、キャリア・グローバルのデビッド・ギトリン氏（6,560万ドル）、ネットフリックスのテッド・サランドス氏（6,190万ドル）である。
しかし、CEOの世界には興味深い例外があります。バークシャー・ハサウェイのウォーレン・バフェットのような著名な億万長者の年収はわずか40万5000ドルです。一方、テスラのイーロン・マスクは2024年まで報酬を受け取りませんが、2018年に承認された560億ドルという巨額の報酬パッケージをめぐって依然として法廷闘争中です。
アップルのCEOティム・クック氏は、2024年に最も高額の報酬を受け取るS&P 500のCEOの一人だ（写真：ゲッティ）。
所得格差：数字は嘘をつかない
もしこの話が、CEOが業績に見合った報酬を得ているというだけのことであれば、これほど大きな論争を巻き起こすことはなかったかもしれない。問題は、企業所得ピラミッドの上位と下位の格差が拡大していることにある。
AP が調査した企業の半数では、平均給与の従業員が CEO がわずか 1 年で稼ぐ金額を稼ぐには、192 年間働き続けなければならない。
アメリカ労働総同盟（AFL-CIO）の報告書「エグゼクティブ・ペイウォッチ2024」は、さらに衝撃的な数字を明らかにしました。S&P500企業における2024年のCEO対従業員報酬比率は平均285対1となり、前年の268対1から上昇するというのです。ちなみに、1965年にはこの比率はわずか20対1でした。
この数字は、特に低賃金で労働集約的な産業では過大評価されています。カーニバル社では、CEOの報酬は従業員の約1,300倍です。マクドナルドでは、その比率は約1,000倍です。スターバックスの新CEO、ブライアン・ニコル氏の報酬パッケージは9,500万ドルを超えており、このコーヒーチェーン全体の比率は驚異の6,666倍に達しています。
全体的に対照的な状況の中、明るい兆しもいくつかある。今年の調査では、女性CEOが27名に上り、これは2014年以来最多となった。
注目すべきは、女性社員の中央値収入が10.7%増加して2,000万ドルとなり、全体の中央値と男性社員の増加額（1,680万ドル、9.7%増）の両方を上回ったことです。トップはオーティス・ワールドワイドのジュディス・マークスで、報酬パッケージは4,210万ドルでした。
しかし、専門家たちは依然として慎重な姿勢を崩していない。ユタ州立大学のクリスティ・グラス教授は、数人の新たな人材が加わったにもかかわらず、多くの企業が多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムを削減していることから、リーダーシップ層における男女平等の全体的な傾向は鈍化していると警告している。
もう一つの注目すべき傾向は、CEO個人のセキュリティ支出の急増です。セキュリティ支出の中央値は、2023年の69,180ドルから2024年には94,276ドルに増加しました。この動きは、昨年末にユナイテッドヘルスケアのCEOが襲撃された事件への対応と考えられており、経営幹部が直面する目に見えないリスクとプレッシャーを浮き彫りにしています。
2024年のCEOの報酬額は、単に事業年度の成功を反映するものではなく、創出された富とその分配方法に関するより複雑な物語を物語っています。
一方では、嵐の中、ビジネスという船を舵取りしてきた有能なリーダーたちが当然得るべき報酬がある。他方では、経営幹部層の象牙の塔と、日々ビジネスの価値創造に貢献する人々の生活との間に、ますます深まる溝がある。
出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm
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