億万長者や大企業のCEOは、2～3世代にわたって働く従業員と同じ給与を1年間で稼いでいます。

AP通信とEquilarの調査によると、CEOの報酬パッケージの中央値は9.7%増加し、1,710万ドルとなりました。同時に、これらの企業の従業員の中央値はわずか1.7%増加し、85,419ドルとなりました。

これらの数字は単なる統計ではなく、格差の鮮明な実態を描き出し、緊急の疑問を提起しています。企業収益の爆発的な増加の原動力は何なのか、そして、それは現代の企業内の権力構造と富の分配について何を明らかにしているのか。

「順風満帆」の一年とCEOの成功の秘訣

2024年の経済情勢は、CEO報酬の増加にとって絶好の条件です。景気後退への懸念があるにもかかわらず、消費者は旺盛な支出を行い、インフレは鈍化し、労働市場は依然として堅調です。

何よりも重要なのは、株式市場が素晴らしい一年を過ごしたことです。米国株の健全性を測る指標であるS&P500は23%以上上昇し、同指数に含まれる企業利益は9%以上増加しました。

「2024年はすでにプラスの年になると予測されていたため、10％近くの増加は報酬決定が行われる時期と一致している」とコンサルティング会社コンペンセーション・アドバイザリー・パートナーズのパートナー、ダン・ラディン氏は述べた。

この成功は偶然ではありません。株主からの圧力を受け、多くの企業がCEOの報酬を業績に連動させるようになりました。その仕組みは明確になりました。報酬は固定給だけでなく、その大部分を巨額の株式報酬から得ているのです。

これらのボーナスは即座に現金として支給されるものではなく、条件付きの約束です。CEOは、会社が野心的な複数年目標（通常は株価、時価総額、営業利益など）を達成した場合にのみ、その価値を最大限に引き出すことができます。

「CEOにとって、長期ボーナスは通常、給与や短期ボーナスよりも毎年増加します」と、コンペンセーション・アドバイザリー・パートナーズのメリッサ・ブレク氏は説明します。「CEOは役員報酬の構成において極めて重要な役割を果たしているため、この傾向は理にかなっています。」

給与王や億万長者は象徴的な給与を受け取る

2024年の報酬ランキングには、驚異的な数字を持つ名前が並んでいます。

リストのトップは、アクソン・エンタープライズの創業者兼CEOであるリック・スミス氏で、報酬パッケージは1億6,450万ドルです。テーザー銃やボディカメラで知られるアクソンは、売上高が30%以上増加し、純利益が3億7,700万ドルと過去最高の年となりました。同社の株価は2倍以上に上昇しており、スミス氏の報酬の大部分は2030年までの業績に連動するストックオプションによるものです。

これに続くのも同様に印象的で、GEエアロスペースのローレンス・カルプ氏（8,740万ドル）、アップルのティム・クック氏（7,460万ドル）、キャリア・グローバルのデビッド・ギトリン氏（6,560万ドル）、ネットフリックスのテッド・サランドス氏（6,190万ドル）となっている。

しかし、CEO の世界には興味深い例外がいくつかあります。バークシャー・ハサウェイのウォーレン・バフェットのような著名な億万長者でさえ、年俸はわずか40万5000ドルです。一方、テスラのイーロン・マスクは2024年には報酬を受け取りませんが、2018年に承認された560億ドルという巨額の報酬パッケージをめぐって依然として法廷闘争中です。

Lương tỷ phú, CEO công ty lớn thế giới một năm bằng nhân viên làm 2-3 đời - 1 — アップルのCEOティム・クック氏は、2024年に最も高額の報酬を受け取るS&P 500のCEOの一人だ（写真：ゲッティ）。

所得格差：数字は嘘をつかない

もしこの話が、CEOが業績に応じて公正な報酬を得ているというだけのことであれば、それほど大きな論争にはならなかっただろう。問題は、企業所得ピラミッドの上位と下位の間の格差が拡大していることにある。

AP が調査した企業の半数では、平均給与の従業員が CEO の 1 年間の収入を得るには 192 年間働かなければならない。

AFL-CIOの報告書「Executive Paywatch 2024」では、さらに衝撃的な数字が明らかになりました。S&P 500企業におけるCEOと従業員の報酬比率の中央値は、2024年には285倍となり、昨年の268倍から上昇するということです。ちなみに、1965年にはこの比率はわずか20倍でした。

この数字は、特に低賃金で労働集約的な産業では過大評価されています。カーニバル・コーポレーションでは、CEOの報酬は従業員の約1,300倍です。マクドナルドでは、その比率は約1,000倍です。スターバックスの新CEO、ブライアン・ニコルの報酬パッケージは9,500万ドルを超えており、このコーヒーチェーン全体の報酬比率は驚異の6,666倍に達しています。

全体的に対照的な状況の中、明るい兆しもいくつかある。今年の調査では、女性CEOが27名に上り、これは2014年以来最多となった。

注目すべきは、女性社員の中央値収入が10.7%増の2,000万ドルとなり、全体の中央値と男性社員の増加額（1,680万ドル、9.7%増）の両方を上回ったことです。トップはオーティス・ワールドワイドのジュディス・マークスで、4,210万ドルの報酬を得ました。

しかし、専門家たちは依然として慎重な姿勢を崩していない。ユタ州立大学のクリスティ・グラス教授は、数人の新たな人材が加わったにもかかわらず、多くの企業が多様性、公平性、包摂性（DEI）プログラムを削減していることから、リーダーシップ層における男女平等の全体的な傾向は鈍化していると警告している。

もう一つの注目すべき傾向は、CEO個人のセキュリティ支出の急増です。セキュリティ支出の中央値は、2023年の69,180ドルから2024年には94,276ドルに増加しました。この動きは、昨年末にユナイテッドヘルスケアのCEOが襲撃された事件への対応と考えられており、この事件は経営幹部が直面する目に見えないリスクとプレッシャーを浮き彫りにしました。

2024年のCEOの報酬額は、単に事業年度の成功を反映するものではなく、創出された富とその分配方法に関するより複雑な物語を物語っています。

一方では、嵐の中でビジネスという船を操舵してきた有能なリーダーたちが当然得るべき報酬がある。他方では、象牙の塔に閉じこもる経営者たちと、日々ビジネスの価値創造に貢献する人々の生活との間に、ますます深まる溝がある。

出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm