モンデリーズ・キン・ドは持続可能なビジネス価値を推進

モンデリーズ・キン・ドは持続可能な開発と人材開発の分野で多くの成果を達成し、組織能力を高めながら、消費者、従業員、地域社会にとってプラスの価値を創造してきました。

持続可能な開発はビジネス開発と密接に関係している

2024年、モンデリーズ・キン・ドはHRアジアによる「2024年アジアで最も働きがいのある会社」リストに選出され、優れた効果的な人事政策と活動が認められ、ダイナミックで多様性のある労働環境の構築への取り組みが実証されました。

Kinh Do、Cosy、Solite、LU、Oreo などの有名で人気の菓子ブランドを擁するベトナムのスナック食品業界の大手企業のひとつである Mondelez Kinh Do は、そのビジネス戦略において常に持続可能な開発に取り組んでいます。

「当社は、事業を展開する地域と密接な関係を持つグローバル企業です。世界中で蓄積してきた知識を活かし、責任ある方法でベトナム市場の発展に尽力していきます」と、モンデリーズ・キン・ドCEOのアニル・ヴィスワナタン氏は述べています。

モンデリーズ・キン・ドの持続可能な開発戦略は、モンデリーズ・インターナショナルの基準に従って製造された適切な製品を適切なタイミングで消費者に提供することでスナック業界の未来をリードするという使命を掲げ、環境責任（持続可能な原材料、持続可能な包装、持続可能なエネルギー）、経済開発、人々とコミュニティの開発という3つの柱に重点を置いています。

「モンデリーズ・キン・ド社は常に環境を事業運営の中心に据えており、ベトナムの持続可能な開発目標に沿って、2050年までに実質ゼロ排出量を達成することを約束しています」とアニル氏は断言した。

持続可能な調達イニシアチブを実行するために、モンデリーズ・キン・ド社は平飼い卵のための包括的なエコシステムの開発に重点を置いています。「この取り組みは、持続可能な原材料に対する世界的な取り組みに沿ったものであるだけでなく、動物福祉や環境問題にも取り組んでおり、環境意識の高い消費者から強い支持を得ています」とアニル氏は述べた。

モンデリーズ・キン・ド社は持続可能な包装の使用でも先駆者となっている。ベトナムでは、パッケージの品質を常に向上させ、環境に優しい素材を使用することで、休日に贈り物をするニーズが継続的に増加しており、強いトレンドになりつつあります。モンデリーズ・キン・ド社は、2025年までに100％リサイクル可能な包装という目標に向けて、紙包装分野の循環型経済を推進するために、紙包装の収集とリサイクルの分野における大手企業との協力を強化している。 Mondelez Kinh Do社も包装を削減し、包装デザインにrPETを組み込んで、印刷インクの量を減らしています。

また、モンデリーズ・キン・ド社は再生可能エネルギーへの取り組みを推進し、工場の効率的な運営を確保し、製造工場で太陽光発電プロジェクトを実施することでカーボンニュートラルに向けて前進し、気候変動への対応に対する持続可能な取り組みを示しています。

人材が幸せに働ける理想的な職場環境の構築

持続可能な開発目標に加えて、Mondelez Kinh Do は、強力なビジネスを構築するための中核的な基盤として常に人的要因を重視しています。

人事部長のトラン・ゴック・リエン氏は次のように述べています。「モンデリーズ・キン・ドでは、『日々発展』というコアバリューに基づき、人材をあらゆる活動の中心に据えています。従業員の福利厚生の充実、多様性とキャリアアップのための環境整備に注力しており、その結果、優れた職場文化と高い従業員満足度を備えたリーディングカンパニーとして、継続的に認められています。」

リエン氏によると、人材育成と職場での幸福の促進はモンデリーズ・キン・ド社の最優先事項だという。従業員が将来に必要なスキルを身につけ、成長できるよう支援するとともに、部門間の連携を促進してイノベーションと効率性を高めるためのポリシーが策定されました。

同社はまた、柔軟な勤務体制、メンタルヘルス支援リソース、全体的な健康活動を含む包括的な健康プログラムを実施し、活気があり積極的な労働力を生み出すという同社の取り組みを示しています。

モンデリーズ・キン・ド社は、職場環境における多様性と公平性を尊重しており、管理職の50%以上を社内人材で占め、上級指導的地位の55%以上を女性が占めるなど、組織開発における大きな進歩によってそれが実証されています。