モンデリーズ・キン・ドは持続可能なビジネス価値を推進しています

モンデリーズ・キンドは、持続可能な開発と人材開発の分野で多くの成功を収め、組織能力を高め、消費者、従業員、地域社会にとってプラスの価値を創造してきました。

持続可能な開発はビジネス開発と密接に関連しています。

2024年、モンデリーズ・キン・ドはHRアジアによる「2024年アジアで最も働きがいのある会社」リストに選出され、その卓越した効果的な人事政策と活動が認められ、ダイナミックで多様性のある職場環境の構築への取り組みが実証されました。

Kinh Do、Cosy、Solite、LU、Oreo など、人気があり愛されている菓子ブランドを擁するベトナムの大手スナック食品会社の一つである Mondelez Kinh Do は、ビジネス戦略において常に持続可能な開発に取り組んでいます。

「当社は、事業を展開する地域社会と非常に密接なつながりを持つグローバル企業です。世界中で蓄積してきた知識を活かし、ベトナム市場を責任を持って発展させることに尽力しています」と、モンデリーズ・キン・ド社のCEO、アニル・ヴィスワナタン氏は述べています。

モンデリーズ・キンドは、モンデリーズ・インターナショナルの基準に従って生産された適切な製品を適切なタイミングで消費者に提供することでスナック業界の未来をリードするという使命を掲げ、環境責任（持続可能な原材料、持続可能な包装、持続可能なエネルギー）、経済発展、人間とコミュニティの発展という 3 つの柱に重点を置いた持続可能な開発戦略を展開しています。

「モンデリーズ・キン・ド社は常に環境を事業運営の中心に据えており、ベトナムの持続可能な開発目標に沿って、2050年までにネットゼロ排出を達成することを約束しています」とアニル氏は断言した。

モンデリーズ・キン・ド社は、持続可能な原材料への取り組みの一環として、平飼い卵のための包括的なエコシステムの構築に注力しています。アニル氏は次のように述べています。「この取り組みは、持続可能な原材料への世界的なコミットメントに合致するだけでなく、動物福祉と環境問題にも取り組み、環境意識の高い消費者からの強い支持を得ています。」

モンデリーズ・キン・ドは、持続可能な包装の導入においても先駆的な役割を果たしています。ベトナムでは、祝祭日やお祭りの時期に贈り物をする需要が高まり、大きなトレンドとなっていることから、モンデリーズ・キン・ドは包装品質の向上と環境に配慮した素材の採用に継続的に取り組んでいます。2025年までに包装の100%リサイクル化を目指し、モンデリーズ・キン・ドは紙包装の回収・リサイクルにおける大手企業との連携を強化し、紙包装分野における循環型経済の推進に取り組んでいます。また、包装の削減、包装デザインへのrPETの採用、インク使用量の最小化にも取り組んでいます。

モンデリーズ・キン・ド社は再生可能エネルギーへの取り組みも推進しており、生産施設に太陽光発電プロジェクトを導入することで効率的な工場運営を確保し、カーボンニュートラルに向けて前進し、気候変動への取り組みに対する持続可能な取り組みを示しています。

従業員が幸せで理想的な職場環境を創ります。

モンデリーズ・キンドは、持続可能な開発目標に加えて、常に人材を強力なビジネスを構築するための中核基盤として位置付けています。

人事部長のトラン・ゴック・リエン氏は次のように述べています。「モンデリーズ・キン・ドでは、『日々発展』というコアバリューを掲げ、人材をあらゆる活動の中心に据えています。従業員の福利厚生を重視し、多様性とキャリアアップの機会を創出することに注力しています。これにより、優れた職場文化と高い従業員満足度において、常にリーディングカンパニーとして認められています。」

リエン氏によると、モンデリーズ・キンド社では人材育成と職場の幸福度向上が最優先事項です。従業員が将来に必要なスキルを身につけ、着実に成長できるよう支援するとともに、部門間の連携を促進し、イノベーションと効率性の向上を図るための施策を策定しています。

同社はまた、柔軟な勤務体制、メンタルヘルス支援リソース、全体的な健康活動を含む包括的な健康とウェルネスプログラムを実施し、活気があり積極的な労働力を生み出すという同社の取り組みを示しています。

Mondelez Kinh Đô は職場における多様性と公平性を尊重しており、管理職の 50% 以上が社内リソースから生まれ、上級指導的地位の 55% 以上が女性であるなど、組織開発が大きく進歩していることがそれを証明しています。